在公司做了10年20年的職場人，最后怎樣了？
職場生活是枯燥的，競爭是激烈的，而每個(gè)人想要在職場中生存，必然要承受很多辛苦，也要有自己的競爭優(yōu)勢(shì)，才能在社會(huì)上立足。一個(gè)人憑借著自己的核心競爭優(yōu)勢(shì)脫穎而出，不斷學(xué)習(xí)中的人，才能夠獲得更多的發(fā)展空間。
一個(gè)人在公司待的時(shí)間長，并不代表他的能力越高。職場人的學(xué)習(xí)力，是個(gè)人能力增長的動(dòng)力因素。即使是在公司待了很多年的老員工，也不能一定說他的能力就很強(qiáng)。一般企業(yè)有2種員工，一種是普通員工，他們?cè)诠镜哪芰]有多大改變；還有一種是學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，他們?cè)诓粩嘧晕姨嵘?，能力得到迅速的提升?/p>
工作中的你，要么努力提升自己，要么原地踏步。
員工在公司工作了很多年，變成“老油條”？
要知道，員工剛開始進(jìn)入新公司的時(shí)候，干勁十足，時(shí)間久了，就會(huì)陷入疲憊期。若是因?yàn)樽约旱墓ぷ魈Γ瑳]有時(shí)間提升自己，要抓住一切零碎的時(shí)間。
工作的主動(dòng)權(quán)，在于自己努力爭取。所謂的時(shí)間不夠，也只是別人用來喝咖啡的時(shí)間，所以還是要靠自己。
作為老員工，有時(shí)候一些工作習(xí)慣已經(jīng)形成了，就很難改變了。若是沒有隨其他同事一起更正，或是推陳出新，就很容易被其他同事排斥和詬病，這樣就容易得不償失。另外，在職場中，有許多潛規(guī)則，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)難，如何巧妙規(guī)避，也是一項(xiàng)技能。所以，老職工容易被領(lǐng)導(dǎo)視作“老油條”，領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡這樣的員工。
他們大多數(shù)是因?yàn)橘Y歷老，在公司服務(wù)年限長，而被尊重。但是若是原地踏步，能力沒有得到提升，則很容易被淘汰出局。部門領(lǐng)導(dǎo)會(huì)不滿，拿高薪不積極做事。
公司里非常厲害的人，都懂得如何把握機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，提升自己的能力。而不是容易自我滿足，不思進(jìn)取。
并不是你在公司做的年頭越久， 你的能力就越強(qiáng)，而是你通過做一件事情，獲得成長，不斷提升自己的認(rèn)知。
職場人在公司做得越久，幸福感越低。所以，不斷給自己充電，才是堅(jiān)持下去的動(dòng)力。那些在公司待了10年20年的人，最后要么成為老油條，要么成為職場精英。
【來源：小星愛娛樂】
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