如果你經(jīng)常關(guān)注各大公司面試或人才市場(chǎng)的話，你就會(huì)知道，現(xiàn)在絕大多數(shù)公司都限制求職者不能超35歲，設(shè)定這一界限，儼然已成越來越普遍的社會(huì)現(xiàn)象“35歲以上的IT人士如果有一天被公司裁員了，該怎么辦？”偶然看到這個(gè)問題，職場(chǎng)人一般反響都很大。估計(jì)多數(shù)程序員們也都會(huì)擔(dān)心因?yàn)槟挲g而導(dǎo)致失業(yè)的問題。這不，就有一位阿里的程序員開始吐槽了。
在互聯(lián)網(wǎng)職場(chǎng)論壇，一位阿里的程序員發(fā)帖吐槽到。自己35歲，還在寫代碼，外面逛了一圈才發(fā)現(xiàn)，真的完了?，F(xiàn)在才意識(shí)到這是真的，跟能力無關(guān)，咋辦？焦慮??！這樣的求助也是瞬間引起了網(wǎng)友的圍觀與議論，我們?cè)賮砜纯淳W(wǎng)友都是怎么說。
有網(wǎng)友說到。我也很焦慮，同感，我今年35歲，如果還搞技術(shù)感覺沒啥前途了?，F(xiàn)實(shí)就是如此，同問呀，有什么可以做得比較不錯(cuò)的公司或者行業(yè)麼。要價(jià)高，性價(jià)比低，學(xué)習(xí)能力和加班都遠(yuǎn)不如年輕人，還要兼顧家庭，哪個(gè)單位會(huì)要你？
同惶恐中，又開始販賣焦慮了是不是？實(shí)際沒必要焦慮，主要是現(xiàn)在市場(chǎng)影響的，寫代碼為什么不可以是一輩子的工作呢？還是能力不行，如果說你沒得到面試機(jī)會(huì)，或者技術(shù)面試過了，hr沒過，說明是年齡問題。
有網(wǎng)友就建議到。程序員35歲后要尋出路并不是現(xiàn)在才出現(xiàn)的問題…為啥35歲后不行？因?yàn)?5歲的一線程序猿又貴又不如小年輕能加班，性價(jià)比相對(duì)低了。1.轉(zhuǎn)管理，帶團(tuán)隊(duì)，盡早。2. 圈內(nèi)打造名氣，大到一提到這個(gè)領(lǐng)域就想到你，包裝自己。
也有網(wǎng)友說到。沒用的，我38的P8，還不一樣沒公司接盤，沒有敢接的，小公司給不起錢，大公司嫌年齡大了。總之，這就是個(gè)事實(shí)?？梢杂懻撓聦?duì)策了，有人能給點(diǎn)靠譜的建議嗎？轉(zhuǎn)行嗎？還是去賣豬肉去？
也有網(wǎng)友分析到。能力不僅僅是技術(shù)，技術(shù)能力越到后面越會(huì)弱化，真的是看到太多技術(shù)目光短淺，總喜歡拿自己唯一擅長的吃飯的技術(shù)跟產(chǎn)品比，跟管理比，說人家不懂技術(shù)怎么怎么樣，殊不知自己業(yè)務(wù)，管理，溝通，協(xié)調(diào)等一塌糊涂，等到年齡大了，越來越需要綜合能力時(shí)，就要完蛋。
也有網(wǎng)友給出建議。認(rèn)識(shí)一個(gè)38的還在做程序員，然后說他的規(guī)劃就是做個(gè)普普通通的程序員。他在他們公司干了六七年了。到傳統(tǒng)行業(yè)的龍頭企業(yè)里面做IT，多關(guān)注各大銀行的金融科技公司，地產(chǎn)的科技公司，集團(tuán)型企業(yè)的IT部門。很多都能保住收入，就是做的事情看起來low一點(diǎn)。
我怎么覺得盲目做管理才是不理智的？之前廈門有一個(gè)老員工，管理級(jí)別的，沒怎么做過東西，水平下降得很快，之后好幾年沒升職加薪了，最后受不了走了，現(xiàn)在據(jù)說也不好找工作。轉(zhuǎn)不了管理就早轉(zhuǎn)行吧，所以很多人創(chuàng)業(yè)去了，大把的年輕人正走在來it的路上學(xué)的還是算法……技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)很飽和了。很多人不愿意承認(rèn)能力是會(huì)弱化的，是相對(duì)的。除了第一以外，核心競(jìng)爭(zhēng)力永遠(yuǎn)不會(huì)是能力，而是你的位置。
也有網(wǎng)友持否定態(tài)度。我就不信了，你們這些阿里，華為大佬，出去找個(gè)月薪2萬左右的小公司的工作找不到？還是自己要求太高？在不穩(wěn)定的行業(yè)里一直做工程師沒有前途，在穩(wěn)定的行業(yè)里做深做專的工程師是有前途的。
小公司能去？內(nèi)部升不上最好的辦法是找個(gè)獨(dú)角獸升，能升還能拿期權(quán)等上市，或許不小心就財(cái)務(wù)自由了。如果找不到合適的獨(dú)角獸升就麻煩了，年齡越大越麻煩。這年代還有穩(wěn)定的行業(yè)？如果你現(xiàn)在過得很安穩(wěn)，不是很有資源和錢，就是在透支未來好嗎？
筆者總結(jié)：
筆者不是為了販賣焦慮，而是為了探討國內(nèi)職場(chǎng)一些變態(tài)的現(xiàn)象。
先說一個(gè)國內(nèi)的職場(chǎng)與國外完全不同的一個(gè)境況。比如，國外的一個(gè)攝像師或者程序員這類的基礎(chǔ)工作可以從事一輩子，也孜孜不倦，所出的作品也是不斷的精益求精。我們?cè)隗@嘆國外大片的時(shí)候，你殊不知背后都是一群胡子花白的大叔在孜孜不倦。而國內(nèi)呢？演員出道一兩年就敢去當(dāng)導(dǎo)演，說幾年相聲都敢稱為著名演員，寫幾本網(wǎng)絡(luò)小說就成了著名作家，這不是奇葩是什么？還有，國內(nèi)的職場(chǎng)文化，三年不升職，就已然被外界罵成一個(gè)廢物，專業(yè)的人永遠(yuǎn)不能坐在一線干專業(yè)的事。如今的市場(chǎng)就成了技術(shù)垃圾，水平低下，一代騙一代，一代坑一代。
而資本家更是以壓榨為目的，與其招聘一個(gè)35歲的中年人，倒不如招聘那些可以忍受“996”甚至“007”的、敢拼敢做要求又不高的年輕人。這樣不正常的職場(chǎng)環(huán)境，不正常的就業(yè)趨勢(shì)，我們一代又一代都陷入惡循環(huán)，無法逃避。唯有選擇不斷“投機(jī)取巧”式的堅(jiān)強(qiáng)適應(yīng)。我們?nèi)绾文懿唤箲]，彷徨！
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