大四那年在北京一家地位還算不錯(cuò)的報(bào)社工作，臨簽合同時(shí)變了心意，原因是看了眼對(duì)面年近40的主編，一個(gè)莫名幼稚的想法油然而生，“現(xiàn)在我是編輯，過(guò)三年也不過(guò)還是個(gè)編輯，最多頭銜上加個(gè)高級(jí)或資深，熬個(gè)10年也不一定也坐得上主編的位置”。
大概是因?yàn)槟贻p，擔(dān)心的總是些“3年內(nèi)如何月薪過(guò)萬(wàn)”“3年內(nèi)如何存夠10萬(wàn)”“3年內(nèi)如何實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由”，卻從沒(méi)想過(guò)在漫長(zhǎng)的職業(yè)生涯中，我們所要面臨的第一個(gè)坎兒其實(shí)是
第一次晉升
對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，長(zhǎng)期從事基礎(chǔ)工作，有些三四年甚至十幾年，都未曾得到一次升職的機(jī)會(huì)。在第一次晉升這件事上，你可能會(huì)很順利，但大多都異常艱難。
@到年頭了，就自動(dòng)升上去了，對(duì)，年頭
@跳槽升的職，熬過(guò)了整整3年暗無(wú)天日的蓄勢(shì)待發(fā)
@提辭職之后，就升了職
@部門(mén)就我和上司兩個(gè)人，上司被提了我也就被提了
@進(jìn)公司時(shí)什么職位現(xiàn)在還是什么職位，每次有空缺就直接空降
為什么第一次升職離你總是遙遙無(wú)期？
跳槽略頻繁，單一企業(yè)供職不超過(guò)兩年
動(dòng)不動(dòng)就轉(zhuǎn)行，從沒(méi)忠于一個(gè)跑道
崗位不屬于核心位置，可替代性強(qiáng)
主動(dòng)或被動(dòng)地陷入日常性工作而缺少系統(tǒng)的思考
太傻太天真
第一次升職，需不需要機(jī)遇？
答案必須是yeeeeeeeeees！假如你上司穩(wěn)坐十年屁股都不帶挪一下的，哪怕全世界都覺(jué)得你比他厲害那也沒(méi)用。
年過(guò)30連一次升職都沒(méi)趕上，是不是以后可能性也越來(lái)越?。?/span>
年齡對(duì)一個(gè)人事業(yè)的影響是或多或少都會(huì)有的，但從根本上來(lái)說(shuō)是無(wú)關(guān)的。30歲以前固然有不少英杰，但誰(shuí)規(guī)定30歲以后冒不出成功人士了？只要保持好的心態(tài)，不管到幾歲也都是有戲唱的。
空降到一家公司，如何更快升職？
快速熟悉工作業(yè)務(wù)和公司運(yùn)營(yíng)節(jié)奏，最好能推測(cè)公司下步計(jì)劃和老板的發(fā)展藍(lán)圖
和各部門(mén)同事混熟，尤其是女同事（女同事傳八卦很快，你的行事作風(fēng)通過(guò)她們的口能迅速營(yíng)造口碑）
提前了解晉升流程，心里有個(gè)底，該出手時(shí)千萬(wàn)別怯于旁敲側(cè)擊
升職空間為0的工作，你還能圖點(diǎn)什么？
眼前的工作你圖的是什么？只有你自己最清楚。升職重要，但個(gè)人價(jià)值更重要，最大化利用環(huán)境來(lái)提升自己。別忘了，很多人都是通過(guò)跳槽實(shí)現(xiàn)的升職。
聯(lián)系客服
