每年過(guò)年后，都會(huì)有一波離職高峰，其中很多人，是對(duì)年前老板給的年終獎(jiǎng)不滿意，心里不爽就走人了。
那么年終獎(jiǎng)太少，要不要跳槽呢？
那得看年終獎(jiǎng)太少的原因。
四種情況
一是公司經(jīng)營(yíng)不善，業(yè)績(jī)下滑，大池沒(méi)水，小池當(dāng)然就干涸了。所以年終獎(jiǎng)發(fā)一點(diǎn)甚至不發(fā)也就在情理之中。
這時(shí)，跳不跳槽就取決于你對(duì)公司未來(lái)發(fā)展的預(yù)期了。
如果是傳統(tǒng)行業(yè)，特別是夕陽(yáng)行業(yè)，眼下還看不出公司未來(lái)會(huì)有大起色，良禽擇木而棲，建議盡早考慮走人。
如果是初創(chuàng)型企業(yè)，可能一年一個(gè)樣，如果看好公司明年的發(fā)展，可以再忍一忍，說(shuō)不定陽(yáng)光就在風(fēng)雨后。
二是公司經(jīng)營(yíng)不錯(cuò)，明明發(fā)得起更高的年終獎(jiǎng)，但限于規(guī)章制度（國(guó)企）或老板摳門（民企），沒(méi)有達(dá)到你的心理預(yù)期。
如果是國(guó)企，那你在入職時(shí)就應(yīng)該做好覺(jué)悟了，年終獎(jiǎng)的高低不應(yīng)該作為你是否跳槽的重要依據(jù)。
如果是民企，明明公司很賺錢，老板自己賺得盆滿缽滿，還是對(duì)跟你打拼的手下太摳門，建議盡早考慮走人，這樣的公司不值得你為之奮斗。
三是公司沒(méi)過(guò)錯(cuò)，只是你入職時(shí)間太短，還不到一年，年終獎(jiǎng)比較少就很正常了。比如力哥大學(xué)畢業(yè)后第一年（實(shí)際才工作半年不到）的年終獎(jiǎng)也很少。
四是公司沒(méi)過(guò)錯(cuò)，而是你的工作表現(xiàn)無(wú)法讓公司滿意，同事的績(jī)效考核好，年終獎(jiǎng)比你高得多，那也沒(méi)啥好抱怨的，你應(yīng)該自我反思才對(duì)。公司給你一丁點(diǎn)年終獎(jiǎng)甚至不發(fā)，可能就是想讓你自動(dòng)辭職，如果你再不改進(jìn)，明年說(shuō)不定就真把你炒了，要有危機(jī)感啊。
年終獎(jiǎng)不應(yīng)是跳槽的關(guān)鍵因素
我國(guó)法律并沒(méi)規(guī)定企業(yè)一定要給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，這個(gè)社會(huì)上約定俗成的潛規(guī)則，本質(zhì)上是企業(yè)獎(jiǎng)懲員工的一種有效手段——對(duì)于過(guò)去一年表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，通過(guò)較高的年終獎(jiǎng)，給予鼓勵(lì)，目的是希望來(lái)年再接再厲，為公司做出更大貢獻(xiàn)；對(duì)于過(guò)去一年表現(xiàn)糟糕的員工，通過(guò)較低的年終獎(jiǎng)，甚至不發(fā)，給予警告，目的是希望來(lái)年端正態(tài)度，努力提升，否則公司就要大開(kāi)殺戒了。
所以從年終獎(jiǎng)的設(shè)立初衷上看，并不應(yīng)該是我們跳不跳槽的關(guān)鍵。
年終獎(jiǎng)多，并不是我們繼續(xù)留在企業(yè)的決定性因素。年終獎(jiǎng)少或沒(méi)年終獎(jiǎng)，也不是我們馬上跳槽的決定性因素。還得綜合考慮職場(chǎng)環(huán)境、晉升空間、自我提升可能等各方面因素。
我們工作的根本目的是為了賺錢，其他都是虛的。
但想要賺到更多的錢，有時(shí)在職業(yè)生涯早期，就要忍受相對(duì)較低的收入和相對(duì)較高的付出，才能學(xué)到更多的真本事，以時(shí)間換空間，為自己今后獲得更高的收入打下基礎(chǔ)。
哪怕僅僅從當(dāng)下收入角度看，年終獎(jiǎng)一年發(fā)一次，哪怕發(fā)了10000元，平攤到12個(gè)月，也就833元，和你的正常月薪相比，不算什么。如果年后有機(jī)會(huì)加薪，說(shuō)不定就比833元要高得多。
很多人一看到年終獎(jiǎng)不如預(yù)期，就會(huì)一肚子牢騷，嚷嚷著一定要辭職，往往是感情用事了，如果理性看問(wèn)題，就不會(huì)輕易拿辭職說(shuō)事。
當(dāng)然，如果你對(duì)自己的薪水不滿意，又不好意思主動(dòng)提加薪，或者提過(guò)卻被否了，也可以玩一招險(xiǎn)棋，故意要求辭職，期待老板或領(lǐng)導(dǎo)以加薪方式挽留。
但這么做風(fēng)險(xiǎn)很高。如果你對(duì)公司沒(méi)那么重要，可能也不會(huì)加薪挽留你，那時(shí)你再說(shuō)我開(kāi)玩笑的，不走了，就很尬，老板或領(lǐng)導(dǎo)心中會(huì)對(duì)你留下“耍心眼”的負(fù)面影響，說(shuō)不定時(shí)機(jī)到了，就真把你炒了。
想好退路再辭職
所以在提出辭職前，一定要先問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題：
1、你是不喜歡現(xiàn)在的工作還是不喜歡現(xiàn)在的公司？
如果只是不喜歡公司，那請(qǐng)找好下家再辭職，如果不喜歡現(xiàn)在的工作，那先想清楚自己想要做什么再辭職。
2、如果你想好了發(fā)展方向，但發(fā)現(xiàn)沒(méi)有下家愿意為你支付更高的薪水，或者沒(méi)有投資人愿意為你的創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想買單，那就反過(guò)來(lái)想想你工作這些年都積累了點(diǎn)什么？你自身是不是已經(jīng)足夠牛了？
如果自身實(shí)力還不足，就需要更多的積累打磨，如果眼下的工作能給你提供的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間太狹窄，那就在業(yè)余時(shí)間自我充電提高。是金子總會(huì)發(fā)光，怕就怕明明只是一塊煤球，卻總是眼高手低，抱怨人家有眼不識(shí)金礦。
3、如果沒(méi)找到更好的下家或沒(méi)想清楚未來(lái)的發(fā)展方向，但實(shí)在忍不住，要裸辭，也請(qǐng)你先算一下口袋里有多少錢，夠自己在沒(méi)有收入的狀態(tài)下活多久？
如果你是單身漢，口袋里的積蓄連養(yǎng)活自己一年都撐不住，再痛苦也別辭職。如果你已經(jīng)上有老下有小還要還房貸，在你還沒(méi)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由之前，都不應(yīng)該貿(mào)然辭職。
總之，就三句話：
一、我到底想做什么？
二、我到底能做什么？
三、我現(xiàn)在有多少錢能經(jīng)得起折騰？
從你動(dòng)了辭職念頭，一直到你真的萬(wàn)事俱備遞交辭職信之間的這段騎驢找馬過(guò)度期，千萬(wàn)不要在職場(chǎng)流露出對(duì)公司的強(qiáng)烈不滿，更不要消極怠工，故意作對(duì)，甚至慫恿別人和你一起辭職。哪怕離職后，也不要到處說(shuō)老東家壞話。
這是一個(gè)人基本的職業(yè)素養(yǎng)。
人生是一段旅程，每向前走一步，都會(huì)留下足跡。
任何一段職場(chǎng)履歷，不管在你看來(lái)有多不堪，那也是你生命中無(wú)法抹去的足跡，是你成長(zhǎng)的記號(hào)，沒(méi)人可以一輩子順風(fēng)順?biāo)?，磨難即祝福，挫折即財(cái)富，就算你對(duì)老東家有許多看不慣的地方，又何必難為人家呢？
職場(chǎng)上，沒(méi)有解不開(kāi)的仇。如果你跳槽后依然和老東家在一個(gè)行業(yè)，說(shuō)不定將來(lái)雙方還有合作的機(jī)會(huì)。一個(gè)行業(yè)做的足夠久，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，其實(shí)圈子并不大，山水有相逢，凡事留余地，何必要做損人不利己的事呢？
為難別人，其實(shí)就是在為難自己。
盡可能讓你人生道路上遇到的每一個(gè)人、每一家公司，都成為你自我成長(zhǎng)的奠基石，而不是你終日詛咒的對(duì)象。
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