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　狂妄癥、依賴癥、多動癥

　　　　身處職業(yè)發(fā)展的瓶頸，你懷疑老板是否愛才，你責怪上司不是伯樂，你遷怒同事不合節(jié)拍，你斥責公司不夠完善……但是，你是否曾給自己的職業(yè)經(jīng)歷把脈？你關注過職業(yè)健康嗎？你知道自己是否已經(jīng)患上了職場絕癥？

　　　　狂妄癥我一個人說了算！

　　　　“我就是要讓別人都聽我的指示！”聽這話，就知道吳琳在辦公室里是如何強勢。遇到和自己唱反調(diào)的員工，輕則處罰，重則報請集團開除。但讓下屬“聽話”的同時，吳琳自己卻在不斷破壞著制度，她經(jīng)常掛在嘴邊的一句話是：“只要我作出成績，你管我呢？”

　　　　轉(zhuǎn)眼一年多過去了，在一次中層人事調(diào)整中，成績突出的吳琳卻接到人事部的調(diào)令，由物流部主管，改任后勤部門主管。很快，她就辭職了。

　　　　診斷：吳琳個性強硬，有著強烈的領導欲，管理風格潑辣強悍，但她忽略了員工的感受，忘卻了現(xiàn)代企業(yè)的管理應該以溝通為主。她的強硬，雖然在短時間內(nèi)改善了部門的經(jīng)營情況，但她自己難為表率、不能服眾，長期下去，對整個企業(yè)也是一種禍患。

　　　　藥方：優(yōu)秀的管理者離不開員工的支持，在管理中需要注意方法，采取一些柔性管理手段，避免激進改革，并要時時以身作則。

　　　　依賴癥向各位老師請教

　　　　按理說，市場部門的工作，對Lucy這個營銷專業(yè)畢業(yè)的大學生來說，應該不會太過陌生。但剛到公司的時候，她的表現(xiàn)只能用“稚嫩”二字形容。對于大家的質(zhì)疑，小姑娘不羞也不惱，笑吟吟遞上一罐飲料：“向各位老師請教……”

　　　　場部的“老人”王哲被總監(jiān)逼著，做了Lucy的“師傅”。半年后，Lucy卻把總監(jiān)交給的一項簡單任務百分百搞砸了，因為平時幫她搞定一切的“師傅”去外地出差了。極度失望的總監(jiān)在業(yè)務會上對Lucy下了逐客令：“如果不能在短時間內(nèi)獨自挑起任務，就卷鋪蓋走人。”

　　　　診斷：“依賴癥”患者以女性居多。她們在工作中常常能夠得到同事的幫忙，久而久之，就將幫助視為應當，對他人過于依賴，無法獨立工作。

　　　　藥方：很多白領都希望遇見既欣賞自己的“伯樂”，又能讓自己依賴的“貴人”。但是，別人的幫助只能起一時之效，想要得到更好的發(fā)展，必須提高自身能力，積累工作經(jīng)驗，拓展人脈資源。

　　　　多動癥不跳槽還有活路嗎？

　　　　徐鳴才32歲，可已經(jīng)換了5個東家，現(xiàn)在是一家房地產(chǎn)公司銷售員。當他聽說原來那家民營公司和一家大公司聯(lián)營了，現(xiàn)在成了房地產(chǎn)業(yè)的領頭羊，原來他的幾個下屬現(xiàn)在都成了部門經(jīng)理……他覺得窩囊，難道自己跳槽太輕率了？

　　　　診斷：過于頻繁地跳槽，特別是跨行業(yè)的跳槽，會造成工作經(jīng)驗的浪費，還會破壞職業(yè)發(fā)展的連貫性。同時，頻繁地跳槽還說明自身職業(yè)目標不清晰，對公司的忠誠度也值得懷疑。

　　　　藥方：如果認準了行業(yè)，就要埋頭做下去。在一家公司被淘汰，換到另一家也會遇到同樣下場。規(guī)劃好自己的職業(yè)前景，修煉好自己的“內(nèi)功”，到時候再跳也不遲。

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