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很多公司會(huì)以員工無(wú)法勝任崗位工作為由，以達(dá)到讓員工離職的目的，很多不知情的員工在公司拿出不勝任的證據(jù)后，可能會(huì)被忽悠到就直接走人。實(shí)際上我們一定要知道其中的原由，才能很好的應(yīng)對(duì)公司。

一、公司如何證明你無(wú)法勝任崗位？

1、通常公司都是采用考核的方式來(lái)進(jìn)行，根據(jù)崗位的工作內(nèi)容設(shè)定相應(yīng)的目標(biāo)，同時(shí)公司制度上有相應(yīng)的條款“比如連續(xù)兩個(gè)月考核不及格視為無(wú)法勝任崗位工作”等，并且公司制度要合法。

2、通過(guò)考核的方式，必須要就考核內(nèi)容書面告知員工和簽字。如果員工不簽字，那么公司必須要客觀證據(jù)證明員工考核不合格和無(wú)法勝任工作。

二、即便公司能證明你無(wú)法勝任原崗位，應(yīng)該要怎么處理？

1、如果證明員工無(wú)法勝任原崗位，應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或進(jìn)行對(duì)應(yīng)的調(diào)崗。

2、其中調(diào)崗一定要合理合法。

3、在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)崗后，公司再次證明員工無(wú)法勝任的，才能和員工解除勞動(dòng)合同。

三、這種情況下，走人有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

當(dāng)然有補(bǔ)償金，記住，即便在這種情況下，也不要自己主動(dòng)寫辭職申請(qǐng)，因?yàn)槿绻亲约恨o職，那肯定就什么補(bǔ)償金也沒有。

應(yīng)當(dāng)讓公司出具書面的解除勞動(dòng)關(guān)系通知（或辭退通知書）給你，如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么就拿上這個(gè)和勞動(dòng)合同去勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果公司不出具書面的通知，那就繼續(xù)每照常去上班。在這件事上，公司永遠(yuǎn)比員工急，看誰(shuí)能耗的住而已。