（一）要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念，更好地把握和發(fā)揮自身的管理職能。知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來(lái)，使現(xiàn)有企業(yè)管理模式受到?jīng)_擊，會(huì)計(jì)管理思想也從事后核算型轉(zhuǎn)變?yōu)楹怂愎芾硇?，進(jìn)而影響會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建。新的財(cái)務(wù)管理模式和與之相適應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化理論，要求會(huì)計(jì)人員充分理解財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)作為企業(yè)整體信息管理系統(tǒng)子系統(tǒng)的含義，樹(shù)立會(huì)計(jì)信息化的觀念。企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不僅能夠提供傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，同時(shí)也能夠提供豐富的管理信息。會(huì)計(jì)信息的使用者通過(guò)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)可以領(lǐng)會(huì)企業(yè)更多的財(cái)務(wù)與管理的信息，使得會(huì)計(jì)的管理職能有了更加廣闊的舞臺(tái)。因此，在會(huì)計(jì)信息化條件下，面對(duì)信息處理手段的現(xiàn)代化，信息傳遞的方便和簡(jiǎn)潔化，信息管理與分析的迫切化，就要求會(huì)計(jì)人員還要更好地把握和發(fā)揮自身的管理職能。
?。ǘ?duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有了新的要求。會(huì)計(jì)人員要從事會(huì)計(jì)工作，必須要掌握相應(yīng)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，取得相應(yīng)的從業(yè)資格證，這是會(huì)計(jì)從業(yè)的前提。但在會(huì)計(jì)信息化的條件下，單純的會(huì)計(jì)知識(shí)已滿足不了新形勢(shì)的要求，除了應(yīng)具備深厚的會(huì)計(jì)知識(shí)外，還應(yīng)增強(qiáng)對(duì)審計(jì)、財(cái)政、金融、稅法、經(jīng)濟(jì)管理、法律、外語(yǔ)等相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，使會(huì)計(jì)知識(shí)與相關(guān)經(jīng)濟(jì)知識(shí)融會(huì)貫通，要熟練掌握電子信息、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，要善于學(xué)習(xí)和借鑒國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，不僅能夠順利完成日常會(huì)計(jì)處理工作，而且能夠在更高層次、全面地分析解決實(shí)際工作中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，以豐富的學(xué)識(shí)、膽識(shí)，來(lái)提高和改進(jìn)財(cái)務(wù)管理水平。
（三）要求會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的綜合能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，因?yàn)樯a(chǎn)的知識(shí)化、資產(chǎn)的無(wú)形化和全球經(jīng)濟(jì)一體化，對(duì)會(huì)計(jì)人員的分析、判斷、控制和抉擇等綜合能力有了更高的要求。跟著新經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象層出不窮，會(huì)計(jì)工作中不確定因素的增多，財(cái)務(wù)管理復(fù)雜程度空前提高。會(huì)計(jì)人員要適應(yīng)時(shí)代變化和會(huì)計(jì)改革需要，就必須不斷補(bǔ)充、更新專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備知識(shí)更新的能力；要根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律、法規(guī)及行業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，對(duì)各個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)做出正確的職業(yè)判斷，選擇合理的會(huì)計(jì)處理方法，要利用所掌控的會(huì)計(jì)信息，改進(jìn)財(cái)務(wù)分析方法，建立完善的財(cái)務(wù)分析系統(tǒng)，不斷提高分析判斷能力；要根據(jù)形勢(shì)變化，在財(cái)務(wù)管理手段、內(nèi)容、方法以及理財(cái)觀念等方面不斷提出新的管理目標(biāo)，提高創(chuàng)新管理能力；同時(shí)，會(huì)計(jì)人員還要具備溝通協(xié)調(diào)能力，對(duì)內(nèi)而言，要通過(guò)不斷提高財(cái)會(huì)服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，完善內(nèi)部控制制度，為單位內(nèi)部提供滿意的財(cái)務(wù)服務(wù)；對(duì)外而言，通過(guò)溝通協(xié)調(diào)，搞好公共關(guān)系，為單位締造良好的外部理財(cái)環(huán)境。因此，在信息化條件下，會(huì)計(jì)人員還要具有遠(yuǎn)見(jiàn)，要不斷提高分析、判斷、交流等綜合能力。
二、會(huì)計(jì)信息化階段提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的途徑，隨著知識(shí)更新速度的加快，會(huì)計(jì)管理職能的不斷深化，以及我國(guó)會(huì)計(jì)改革的逐步深入，面對(duì)國(guó)家新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、行業(yè)新會(huì)計(jì)制度的頒布以及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)更新不論是對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展還是對(duì)于會(huì)計(jì)人員個(gè)人的進(jìn)步以及強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理都是非常重要的。因此，我們不僅要增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)，還要引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員更新觀念、加強(qiáng)自學(xué)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)和工作能力，適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和需要。
（一）加強(qiáng)政治思想素質(zhì)教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德
首先，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作態(tài)度教育。工作態(tài)度是會(huì)計(jì)人員正確履行崗位職責(zé)的基礎(chǔ)，也是圓滿完成會(huì)計(jì)工作的前提條件。會(huì)計(jì)人員在從事業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，要積極主動(dòng)，開(kāi)動(dòng)腦筋，發(fā)揮才智，把工作視為自身的一種需要和自我價(jià)值的體現(xiàn)。
其次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)責(zé)任教育。職業(yè)責(zé)任是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的核心，事關(guān)國(guó)家財(cái)政、財(cái)務(wù)法規(guī)和制度能否貫徹執(zhí)行，關(guān)系到維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大問(wèn)題。因此，要求會(huì)計(jì)人員要加強(qiáng)對(duì)黨的財(cái)經(jīng)方針、政策以及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，具有健康的人格和人生態(tài)度，要有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神以及開(kāi)拓朝上進(jìn)步的事業(yè)心，把履行職業(yè)責(zé)任變成自覺(jué)行動(dòng)。
再次，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)工作紀(jì)律教育。工作紀(jì)律是維護(hù)和貫徹會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的保障。會(huì)計(jì)人員要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，要堅(jiān)持原則，秉公辦事，不利用職務(wù)之便牟取私利、貪贓枉法、營(yíng)私舞弊。要堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制、糾正、揭露違法亂游記為，庇護(hù)國(guó)家和公眾的利益。要加強(qiáng)道德自律性，自覺(jué)規(guī)范自己的履職行為。
（二）加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和后續(xù)教育，提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)是會(huì)計(jì)人員履行工作職責(zé)和增強(qiáng)職業(yè)判斷能力的根本保證，也是會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的最起碼的從業(yè)知識(shí)。會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，需要窮年累月和好學(xué)苦練才能取得的。因此，應(yīng)在夯實(shí)理論基礎(chǔ)和實(shí)踐鍛煉上狠下工夫。首先，要加強(qiáng)財(cái)會(huì)人員技能培訓(xùn)和后續(xù)教育，促使會(huì)計(jì)人員掌握并不斷更新完成專業(yè)工作所需的基本知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，要通過(guò)相互交流和自我探索等途徑，不斷豐富會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平；其次，要引導(dǎo)財(cái)會(huì)人員加強(qiáng)自學(xué)，努力鉆研業(yè)務(wù)，要借助信息網(wǎng)絡(luò)和多媒體技術(shù)，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相連系，正規(guī)培訓(xùn)和專題研究相連系，理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相連系，進(jìn)而加深對(duì)業(yè)務(wù)的領(lǐng)悟水平，達(dá)到知其“然”并知其所以“然”，不斷提高財(cái)會(huì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和財(cái)務(wù)管理水平。
（三）加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)，提升會(huì)計(jì)人員運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段的能力。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)普及的時(shí)代，傳統(tǒng)的商品交易發(fā)展成為電子媒介為基礎(chǔ)的電子商務(wù)，網(wǎng)上交易成為時(shí)代發(fā)展的趨向。會(huì)計(jì)人員因此被賦予了除算賬、管賬等傳統(tǒng)職能之外的許多邊遠(yuǎn)職能，如網(wǎng)上支付款項(xiàng)、電子泉幣的監(jiān)控與確認(rèn)等。在計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員作為重要的信息用戶，不僅要熟悉計(jì)算機(jī)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等操作，而且更應(yīng)該懂得財(cái)會(huì)電算化理論與相關(guān)業(yè)務(wù)信息系統(tǒng)的處理原理，以應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)處理過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題。這就需要會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)的學(xué)習(xí)，掌握與會(huì)計(jì)信息化相適應(yīng)的新技術(shù)和新知識(shí)，不斷提升運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段的能力。
（四）實(shí)行崗位輪換制度，提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。實(shí)行崗位輪換制度，讓會(huì)計(jì)人員熟悉各個(gè)會(huì)計(jì)崗位的工作，領(lǐng)會(huì)和掌握企業(yè)各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)和整個(gè)會(huì)計(jì)處理流程，避免因會(huì)計(jì)人員“流水作業(yè)”造成只做雷同的工作產(chǎn)生倦怠感，激發(fā)會(huì)計(jì)人員的工作和學(xué)習(xí)積極性，拓寬會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。
（五）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)上崗，實(shí)施激勵(lì)和約束機(jī)制。首先，要改革選人、用人制度，對(duì)所有財(cái)會(huì)人員要結(jié)合工作實(shí)際，制定崗位責(zé)任目標(biāo)，提出約束條件，簽訂責(zé)任狀。其次，要對(duì)財(cái)會(huì)人員工作質(zhì)量的優(yōu)劣、工作成績(jī)的大小、業(yè)務(wù)水平的高低進(jìn)行定期考核，把年度先進(jìn)評(píng)比和財(cái)會(huì)人員的晉升、晉級(jí)同工作功績(jī)掛起鉤來(lái)。對(duì)沒(méi)有完成責(zé)任目標(biāo)或違反約束條件者，給予相應(yīng)處罰。通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使每一個(gè)財(cái)會(huì)人員有一種壓力感、緊迫感，促使會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不斷提高文化知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。
總之，會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。隨著會(huì)計(jì)信息化事業(yè)的快速發(fā)展，提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)和造就一批精通財(cái)會(huì)和計(jì)算機(jī)業(yè)務(wù)的雙棲人才具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
