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近年來，陜西省不斷完善體制機制，創(chuàng)新政策措施，多渠道開發(fā)崗位，搭建起高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的廣闊平臺。3月9日，在人社部“引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作電視電話會”上，我省作專題發(fā)言。我省立足基層需求，聚焦短缺人才，深入挖掘潛力，多渠道開發(fā)崗位。

基層機關事業(yè)單位招錄

一

2006年以來，陜西省累計為縣以下機關事業(yè)單位招錄高校畢業(yè)生17.2萬人，其中公務員3.5萬人、事業(yè)單位工作人員13.7萬人。先后組織實施農村基層人才隊伍振興計劃、縣及縣以下醫(yī)學本科生招聘等9個基層招聘項目。其中，22731名振興計劃招錄人員及7530名縣及縣以下醫(yī)學本科生招聘人員直接納入事業(yè)編制。

加強改進基層招聘工作

二

對納入編制管理的基層事業(yè)單位招聘項目進行整合，統(tǒng)一考試、定向招聘、直接聘用，著力解決基層事業(yè)單位專項招聘多頭管理問題。對國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、山區(qū)縣及艱苦邊遠縣區(qū)事業(yè)單位，適當降低招聘門檻；對通過招聘納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位編制內管理的人員，除教育、衛(wèi)生專業(yè)外，聘期前兩年均安排到村工作，享受統(tǒng)一待遇標準，著力解決基層和艱苦邊遠地區(qū)人員“招不來、留不住”問題。 

中小微企業(yè)吸納就業(yè)

三

通過減免稅費、社保補貼等方式，主動為中小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)清障減負。通過校園招聘、供需見面會、專場招聘等形式，有效激發(fā)中小微企業(yè)吸納大學生就業(yè)的主渠道作用。2006年以來，每年超過七成的高校畢業(yè)生在中小微企業(yè)就業(yè)。此外，對有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)高校畢業(yè)生，通過政府購買服務的方式，加大就業(yè)見習和公益性崗位開發(fā)力度。2009年以來，每年為高校畢業(yè)生提供見習崗位2萬個以上，累計安排見習19.6萬人，實現就業(yè)7萬余人，留用率達到36%。