文/石立平
這個年代人人喜歡創(chuàng)業(yè).創(chuàng)業(yè)不但沒有工資，還要把多年積累的金錢全部投進去，為什么他們寧可承擔虧本的風險，也不愿意領取就業(yè)的工資呢？為什么他們都熱衷于創(chuàng)業(yè)，他們并不僅僅是為了錢，如果為了錢，有的人也許就業(yè)的工資更高。他們追求的是一種成就，他們需要通過創(chuàng)業(yè)來充分發(fā)揮自身的才能，展現(xiàn)自身的價值。
新世紀的人才，人們工作的目的不是為了生活，因為生活對于他們來說，也許在哪里都可以生活無憂。當人的生活需求得到滿足以后，他們需要更高層次的追求。所以現(xiàn)代年輕人創(chuàng)業(yè)，他們不僅僅是為了錢而創(chuàng)業(yè)。而是希望創(chuàng)業(yè)為自己搭建一個平臺,通過平臺而充分發(fā)揮自己的才華。
其實，多數(shù)創(chuàng)業(yè)的人，他們的創(chuàng)業(yè)動機是逼出來的，他們一開始并不想創(chuàng)業(yè)，后來隨著公司的發(fā)展，工作能力的提升，他們發(fā)現(xiàn)公司的成長方向與自己的追求方向有一定的差距，而且這個差距越來越遠，慢慢地就產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)的念頭。因為價值觀不一致的人，無法長期走下去，志不同則道不合，老板改變不了員工，員工也不愿意服從老板，最后只有各做各的企業(yè)，所以分開成為必然.這也許是中國創(chuàng)業(yè)者產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)的主要動機。
對于這種類型的創(chuàng)業(yè)者來說，不存在誰對誰錯，只是各自的追求不同而已。也許分開以后大家都還做的好些，合作只會形成內(nèi)耗。因此，不管老板也好，員工也好，都要正確看待創(chuàng)業(yè)，理解創(chuàng)業(yè)。對于一個就業(yè)者走向創(chuàng)業(yè)，我們無需用批判的語言評論他。不管他最終的結局如何，我們都要正常看待。
然而，如果是因為金錢而創(chuàng)業(yè)的人，反而他們的成功率并不高，因為你今天與老板的金錢分配出現(xiàn)了問題，明天也許你創(chuàng)業(yè)，又會與員工的利益發(fā)生沖突。所以為了金錢而創(chuàng)業(yè)的人，也許他們的失敗率更高。雖然你今天不能理解老板的苦衷，以為老板是一個很扣門的人。但是等到自己當老板的時候，你才會發(fā)現(xiàn)錢并不是你想象得那么好賺，該花的錢比你賺到的錢要多得多。
企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的目的不一樣，他們的成就不一樣，因為追求自我價值實現(xiàn)而創(chuàng)業(yè)的人，比那種單純追求金錢而創(chuàng)業(yè)的人成功率要高得多。為什么這群創(chuàng)業(yè)者更容易成功，因為他們在享受過程，他們在創(chuàng)業(yè)過程中不但地提升自我，成長自我，所以他們的能力在一天天提升，他們更多的注重過程，而不僅僅是結果，他們更注重投資，而不僅僅是投機。當然,這群人創(chuàng)業(yè)容易成功。
創(chuàng)業(yè)的動機無非是兩點，一是逃離痛苦，二是追求快樂。對于逃離痛苦的創(chuàng)業(yè)者來說，他們是為了求生存，也許是因為過去的災難讓他們不得不靠創(chuàng)業(yè)了改變現(xiàn)狀，所以往往在痛苦中創(chuàng)業(yè)的人容易成功，因為他們意識到自己不創(chuàng)業(yè)，別無他法，所以不得不走上創(chuàng)業(yè)之路。當一個人被逼上絕路的時候，他的動力是無窮的。對于初次創(chuàng)業(yè)的人來說，創(chuàng)業(yè)的精神比創(chuàng)業(yè)的資本更重要，沒有這種破釜沉舟的精神，創(chuàng)業(yè)者多數(shù)不會全力以赴。一個人只要有了強烈的創(chuàng)業(yè)動機，方法自然就慢慢想得出來，方法總比問題多嘛。
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