我在體制內干了33年“秘書”,先后共事過6位老奸巨猾的領導,閱盡世道人心。體制雖是鐵飯碗,但我必須告訴你7個體制真相,每一個書上都看不到。
1、人脈關系的本質是利益，你混得好，比你能說會道更管用。從某種意義上來說，人際關系的本質就是以構建圈子的方式，實現(xiàn)資源共享、互惠互利以及和諧共贏。你混得好，手里面有資源，能創(chuàng)造價值，別人自然就圍過來了，否則反之。所以，要想人際關系好，記住一點就可以了，那就是讓別人得到更多。
2、權謀這個東西，不被社會毒打是不會重視的。年輕人以為世界充滿陽光，不相信人性黑暗，等他們明白了這一點，歲數(shù)已經剎不住車了。人哪，都是賤賤的長大。琢磨對方需要、琢磨如何滿足對方需要，這是人際交往學的精髓。先讓別人爽了，然后讓別人帶給你爽，這就是人際交往的步驟。
3、飯局不是談判，不是吃了你的飯，就必須幫辦你的事。這種想法太天真，雖然大多數(shù)的飯局，都是求人辦事，但我們一定要知道，所謂的飯局，飯在前，局在后。很多人可能想不明白，為啥辦事一定要請客吃飯？你想嘛，如果你直接和對方談，氛圍沒到位，很容易就把你拒絕了，更顯得你沒有誠意，自然也不會很上心。所以就算是請客吃飯，組織飯局，也要想清楚其中的本質才行。
4、多數(shù)人在人性上吃的虧，就是一開始對別人太好，結果偶爾有那么一次不好， 他就會到處跟別人說，說你是個虛偽的人，說你平時的好都是裝出來的，而那些 一開始對他不太好的人，偶爾對他好那么一次，對他都是驚喜，他會對到處別人 說，那個誰誰誰看起來冷冷的，但人還不錯，諷刺吧！你可以對別 人好，但也必須讓他有所代價，否則你在他心中，就是廉價。
5、和人交往，最高明的手段是利益捆綁，而不是共同喜好。不要忌諱談利益，利益明確了，大家關系才能明確。領導會稱贊遵守明規(guī)則的人，但卻喜歡遵守暗規(guī)則的人。對于遵守明規(guī)則的人，領導會說「不錯」，然后就沒有然后了。對于遵守暗規(guī)則的人，領導則會優(yōu)先提拔。
6、沒有幾個人真的希望你過的好。除了少數(shù)幾個最親近的人，大多數(shù)的人來了解你的近況，只是問問而已，并不是真正希望你過得好，過得幸福。甚至來說，他們只是想要確認一下，確認你是不是還過得不如意，如果是確認你沒有威脅，那么他們就放心了。如果你告訴他們你過得還不錯，你要么走向了他的對立面，要么就成了他的借錢對象。無論是哪個結果，對你都沒有好處。
7、感恩是一種稀有品質，大多數(shù)人都不具備。這個世界太多的人不懂感恩，你的一切好他們都覺得是理所應當，他們不知道這理所應當?shù)谋澈笮枰冻鰟e人多少時間和經歷，有時候一句感謝的話都沒有，做事情自私只考慮自己。這種人真實的存在，并且最可恨的是這種人發(fā)朋友圈居然說大家要有感恩的心。
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