馬云說過：離職無非就是兩個原因，第一個是干得不夠爽，第二個是工資不夠多。
這句話是非常精辟的，對于每一位職場人來說，離職確實無非就是這兩個原因。如果你是一名職場新人，你要想做到干得又爽，拿錢還夠多，魚和熊掌二者兼得，這樣的工作是非常少的，對于職場新人來說，承受干得不爽的能力遠遠比承受拿低工資的能力要強得多。
那職場新人如何進行干得爽不爽和工資高不高二者之間的平衡呢？
一、工作本身帶來的成長比工資更重要。
工作肯定都是不爽的，這世界只有那么少部分成功人，把工作當成自己的樂趣。我們這里所說的工作干得爽，其意義在于，這份工作對你來說是否能夠帶來成長和進步。如果你的工作干得很舒服，不給你帶來進步，那和溫水煮青蛙有何區(qū)別呢？
在工資沒有威脅到你的基本生活需求的條件下，工作所帶來的成長比工資要重要。
二、從哪些角度來判斷工作能夠帶來進步。
１、你的工作要有一定的個人操作余地。
職場新人進入職場，難免都是從基礎工作做起，基礎工作的特點就是重復且枯燥無味，而且對你的工作技能沒有多大實質意義的進步，如果長時間干這樣的工作，又領著低得可憐的工資，那這種工作很少有人干得下去的。
反之，如果你的工作由一定的可操作余地，也就是你可以靠自己的想法，將工作作出超出領導的預期，這不僅僅對你的工作有很大的進步，而且也可以讓你在工作中獲取快樂。
２、如果你的工作沒有操作的余地，你身邊要有牛逼的同事。
物以類聚，人以群分。和優(yōu)秀的人在一起，自己自然會變得優(yōu)秀，很多人在職場上一直沒有進步，不是他不夠努力，而是因為他身邊沒有優(yōu)秀的人指點。
職場新人沒有任何人逃得過做基礎工作，但如果你有足夠的耐心，你的領導會給你承擔更多的工作，創(chuàng)造更大的價值。如果你身邊有優(yōu)秀的同事，那更要壓住浮躁心態(tài)，虛心向別人學習，讓自己得到成長。
其實，在職場上工資低并不可怕，可怕的是工資低還不斷抱怨自己、抱怨別人，又不主動去做出改變，才是可悲的。
來源：網(wǎng)絡
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