王某是某家政公司的工作人員,每月領(lǐng)取固定工資，在一次為張某的房屋裝修項(xiàng)目中。為了達(dá)到裝修的要求.經(jīng)公司及張同意，王某將裝修工程的線路安裝工作部分交給熟悉電路的李某，雙方書而約定: 李某自工具，如完成線路安裝工作達(dá)到了公司的要求，公司一次性付款1萬元。為及時(shí)完工作，李某又臨時(shí)聘請(qǐng)陳某作為助理并口頭約定其每天支付程某100元。后在作業(yè)中因陳某操作失當(dāng)，從房頂摔下并將在場(chǎng)的王某和李某砸傷。事后只有王某被勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，李與陳某對(duì)此小服，申訴到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求認(rèn)定其為工傷。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決李某與陳某是民法的雇傭關(guān)系，李某與公司是民法上的勞務(wù)關(guān)系中的加工承攬關(guān)系，均不符合認(rèn)定工傷的前提，故對(duì)二人的請(qǐng)求不予支持。李某與陳某對(duì)結(jié)論仍不服起訴到法院，經(jīng)法院的一審、二審，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的結(jié)論被維持。
本案的根本問題在于對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的法律認(rèn)定上。因?yàn)橹挥杏萌藛挝缓蛣趧?dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，他們之間的這種勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法的調(diào)整，勞動(dòng)者在工作過程中因?yàn)楣ぷ髟蚴軅拍芟碛泄ｋU(xiǎn)待遇。但此三類社會(huì)關(guān)系都是以勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力為特征，將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系區(qū)分開來，是司法實(shí)務(wù)領(lǐng)域中的難點(diǎn)，屬于仲裁、訴訟中的疑難問題，而實(shí)際上勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系有著本質(zhì)上的區(qū)別，對(duì)他們進(jìn)行法律辨析并加以正確區(qū)分在司法實(shí)踐上具有重要的指導(dǎo)意義。
1、勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別
(1)主體不同。這是勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系產(chǎn)生差別的根木原因。在這兩類關(guān)系中，提供勞動(dòng)的一方都是自然人，在這一點(diǎn)上，兩者沒有差異。在提供勞動(dòng)的自然人的向?qū)Ψ?，勞?dòng)法或者勞動(dòng)合同法規(guī)定是用人單位，不能是自然人；而雇傭合同中的雇傭方可以是自然人。
(2)形式不同。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書而合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書而形式，是要式合同。
(3)二者受國家的干預(yù)的程度不同。雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的規(guī)定。
(4)解決爭(zhēng)議的方式不同。雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中設(shè)有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。
（5）適用的法律不同。勞動(dòng)合同是一類特別的雇傭合同，勞動(dòng)法有特別規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)適用民法的規(guī)定。而雇傭合同適用民法的有關(guān)規(guī)定。
2、勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
（1)從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位。即機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體或個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。
(2)從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度(如考勤、考核等)，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基木、最明的區(qū)別。
（3）從支付報(bào)酬的形式上看。勞動(dòng)關(guān)系支付報(bào)酬的方式多以工資的方式定期支付(一般是按月支付)，有規(guī)律性。勞務(wù)關(guān)系多為一次性的即時(shí)清結(jié)或按階段按批次支付，沒有一定的規(guī)律。
(4)從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。
3、雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
(1)雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)，雇用人接受受雇用人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位使用勞動(dòng)力，雙方形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系。
(2)雙方當(dāng)事人之間的人身支配與服從管理關(guān)系不同。雇用關(guān)系中雇主與雇員之間的地位是不平等的，雙方之間具有支配與服從的關(guān)系，雇用人必須為受雇人提供合理的勞動(dòng)條件和安全保障，同時(shí)對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督管理，受雇人則需聽從雇用人的安排，按其意志提供勞務(wù)。而勞務(wù)關(guān)系中雙方只形成勞動(dòng)力的支配與被支配關(guān)系，并不存在服從管理與被服從管理關(guān)系。
(3)提供勞動(dòng)和支付報(bào)酬的內(nèi)容不同。雇傭關(guān)系中，雇傭人所付出的主要是勞動(dòng)力，當(dāng)然也包含一定的技術(shù)成果，但通常其技術(shù)含量比較低，其報(bào)酬成分也比較的單一，僅僅包括勞動(dòng)力的價(jià)值。雇主享有雇工勞動(dòng)的一切成果，這種成果不是雇主付酬的直接對(duì)象。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只提供單純的體力勞動(dòng)，沒有技術(shù)含量的成分，所獲報(bào)酬也僅是勞動(dòng)力的價(jià)值。
(4)承擔(dān)的法律責(zé)任不同。雇傭關(guān)系中雇工在從事雇傭話動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。而勞務(wù)關(guān)系中，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失做適當(dāng)補(bǔ)償。
通過以上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系的法律辨析，可以看出勞動(dòng)仲裁委員會(huì)與法院的結(jié)論是符合法律規(guī)定的。王某是某家政服務(wù)有限責(zé)任公司的成員，提供自己的勞動(dòng)力，接受公司的管理，公司則定期支付王某工資，二者存在人身隸屬與財(cái)產(chǎn)關(guān)系，他們之間的法律關(guān)系應(yīng)屬于勞動(dòng)關(guān)系。因而在王某工作時(shí)因意外事故遭受人身損害時(shí)享有工傷保險(xiǎn)待遇; 某家政服務(wù)有限責(zé)任公司將線路安裝任務(wù)部分交給李某加工，李某使用自己的工具.完成工作交付工作成果，公司次性付款1萬元.則公司與李某之間的關(guān)系應(yīng)定為勞務(wù)關(guān)系。進(jìn)一步從《合同法》的規(guī)定上看，符合勞務(wù)關(guān)系中的加工承攬關(guān)系的法律特征，提供勞務(wù)的李某因自己的過失遭受到人身損害.，其損失由自己承擔(dān)，不應(yīng)認(rèn)定為工傷; 李某為及時(shí)完成線路安裝工作臨時(shí)聘請(qǐng)陳某作為助手，每天支付其100元報(bào)酬，鑒于當(dāng)事人雙方都是自然人，不符合勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的條件，李某與陳某之間的關(guān)系只能認(rèn)定為雇傭關(guān)系。所以陳某在提供勞務(wù)的過程中遭受人身傷害不享有工傷保險(xiǎn)待遇，其人身損害賠償應(yīng)該依照《人身損害賠償司法解釋》向其雇傭人李某請(qǐng)求。
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