俗話說：逢人只說三分話，未可全拋一片心。
職場里，總有一些可能是因為性格太過耿直，或者是情商過低，或者是“酒后吐真言”，嘴沒有把門，在背后說其他同事的一些是非。而總是有一些有心人，會把你這些不經(jīng)意的背后議論傳了出去，往往都會傳到當事人的耳朵里，把自己的人際關(guān)系搞得非常被動。而這當事人若是自己的上司，那后果就可想而知了。
筆者在這里提醒各位職人，背后說人是非是職場大忌，相當于把自己的把柄交于別人手里。職場是個競爭的場合，利益關(guān)系的變化影響著同事關(guān)系的遠近親疏。
可今天這篇內(nèi)容不是為了做“事后諸葛亮”的事情，今天主要是為了分享一些若是已經(jīng)犯了這樣的忌諱了，應(yīng)該怎么辦？
若只是針對普通同事的牢騷，最多也就是少來往就是了，即使對工作有影響，也不會太大?？墒菍Ψ绞悄愕纳纤?，能夠決定你在這家公司前途的一個人，若是在背后發(fā)牢騷還被知道了，這個問題一聽就讓人腦袋大，看似無解的事情，我們該如何補救？
這種事情只能出現(xiàn)一次，你不能是一個經(jīng)常背后發(fā)牢騷的人，若是那樣，誰也救不了你。每個人都會犯錯，而且牢騷一般都是伴隨著情緒而生，而情緒一定有它的根源。領(lǐng)導(dǎo)雖然不喜歡員工背后議論他的是非，但是不代表他無法理解。
你發(fā)牢騷，說明你和上司之間在某些方面的問題發(fā)生了分歧，你對于他的處理方式不滿，你沒有當面在他面前解決這種不滿，而是帶著這種不滿離開，以不滿的方式宣泄。
既然現(xiàn)在問題已經(jīng)明面化了，不如以進為退。主動找領(lǐng)導(dǎo)直接溝通你不滿的事情，把事情說開。
用“無知、不懂、無法理解”來包裝自己，在和領(lǐng)導(dǎo)溝通的過程中，逐步接受領(lǐng)導(dǎo)的“教誨和意見”，最后終于“恍然大悟”，還是領(lǐng)導(dǎo)說得對，順勢接受了領(lǐng)導(dǎo)的意見。
同時在這個時候再乘勢檢討說自己之前沒有理解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，還非常不應(yīng)該地發(fā)了牢騷，今后一定更加用心工作，有問題及時當面溝通，絕不發(fā)牢騷。
之后在工作中要更加專心扎實，必須用工作“靠譜”來慢慢化解上司對你的顧慮，時間是很奇妙的，你每次辦事情都能夠讓上司放心，沒多久他就不再記得你之前做過“背后發(fā)牢騷”的小人。
以上是筆者的工作經(jīng)驗里領(lǐng)悟，若是有不到之處，讀者可以留言評論，也可以分享自己的解決之道。喜歡的朋友，請關(guān)注我吧，我每次分享的都是非常有誠意的實用原創(chuàng)干貨。
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