身在職場(chǎng)，因?yàn)檎惧e(cuò)隊(duì)伍、跟錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)遭受排擠，甚至被迫離職的事屢見不鮮，所以，很多人說身在職場(chǎng)，跟對(duì)人、站好隊(duì)很重要。其實(shí)，職場(chǎng)這盤大棋，你可以自己下，不跟人也不要緊，重要的是不能跟錯(cuò)人。一旦跟錯(cuò)了人，你所有的努力將會(huì)毀于一旦，職業(yè)生涯就會(huì)蒙受損失。來看看哪些領(lǐng)導(dǎo)值得你去追隨的吧！
一、性格多變、喜怒無常的領(lǐng)導(dǎo)
有些人自以為是領(lǐng)導(dǎo)，便對(duì)下屬吆五喝六、頤指氣使的，總想顯擺一下自己的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威，動(dòng)不動(dòng)就發(fā)脾氣，擺架子。這種領(lǐng)導(dǎo)不值得跟隨，因?yàn)橐粋€(gè)足夠優(yōu)秀的人，情緒穩(wěn)定是最起碼的要求。情緒穩(wěn)定的人能夠帶來正能量，而喜怒無常的人，會(huì)令你提心吊膽。只要上司足夠牛逼，脾氣大點(diǎn)怕什么，但那些莫名其妙對(duì)你發(fā)脾氣，最好還是不要跟了。一個(gè)人不能管理自己的情緒，是管理不好自己的工作的，你也就別指望能夠給你帶來任何成長(zhǎng)。
二、不維護(hù)下屬利益的領(lǐng)導(dǎo)
有些領(lǐng)導(dǎo)不但維護(hù)下屬利益，不替下屬著想，有時(shí)反而還會(huì)出賣下屬，當(dāng)下屬出現(xiàn)錯(cuò)誤或利益未得到維護(hù)時(shí)，不是去解決問題，反而在言語(yǔ)中充滿中刺激，“真是不好辦呀？”“你這個(gè)事很麻煩的，你趕快去找人”或“你自己想要去爭(zhēng)取就去吧，但如果上面問起來時(shí)，我就說我不知道這事。”如果這樣的領(lǐng)導(dǎo)你見了是不是很窩火，一點(diǎn)承擔(dān)責(zé)任的勇氣都沒有。所以，遇上了就趕緊換個(gè)吧！
三、眼界狹隘的領(lǐng)導(dǎo)
心有多大，舞臺(tái)就有多大，眼界越寬廣，境界越高，這就是眼界決定境界。孔子登東山而小魯，登泰山而小天下。杜甫凌絕頂，才能一覽眾山小。一個(gè)人的視野之所極，經(jīng)歷之所極，眼界之所極，其實(shí)就是心之所止的地方。有些領(lǐng)導(dǎo)眼界狹隘，總以為自己看到的就是世界的全部，所有的事情都必須按照他的想法來，這樣的領(lǐng)導(dǎo)同樣不值得去跟隨，格局就決定了他自身的發(fā)展。
跟對(duì)人，不是讓你成為另一個(gè)人的附屬品，而是讓你找對(duì)一個(gè)老師，成為你職場(chǎng)的引領(lǐng)者?；燠E職場(chǎng)多年之后，我們都將變成老司機(jī)，希望我們不會(huì)碌碌無為。
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