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張蕓是一所普通本科財(cái)務(wù)專業(yè)畢業(yè)，剛畢業(yè)就校招開始了會計(jì)生涯。在這個行業(yè)里奮斗了4年，她已經(jīng)是一個國內(nèi)知名大集團(tuán)公司子公司的會計(jì)主管，每個月除了不到4000的基本月薪加績效，扣這扣那，一個月也就4500左右。如果是旺季，還能多幾百。

在任何一個行業(yè)的的大多數(shù)崗位，4500塊和4年的經(jīng)驗(yàn)是不相稱的。尤其是在諸如互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這樣的薪酬怪物”來說，畢業(yè)4年的資深程序員月收入基本都會到萬元級，而且不只是一線城市。但是張蕓卻總是和身邊的人說，她的收入在會計(jì)行業(yè)里已經(jīng)算不錯了，比她工資低的會計(jì)比比皆是。調(diào)查的數(shù)據(jù)也證實(shí)了她的說法？即使會計(jì)的從業(yè)門檻相對較高、即使每年會計(jì)專業(yè)畢業(yè)的人數(shù)排名前列，但隨意打開一個招聘網(wǎng)站，上面招聘的大部分財(cái)務(wù)會計(jì)人員，工資都在3000-4000元的水平。

那么財(cái)務(wù)人員工資是不是真的不高呢？是什么原因呢？

前兩天和一個獵頭聊起這件事，我問他會計(jì)的工資為什么普遍不高？他的回答令人深省。他頭一句話就是這樣說的：現(xiàn)在會計(jì)的工資的確普遍不高，而且也不應(yīng)該高。

為什么這么說？他說了這么幾點(diǎn)：

看看人才比較重要、價格比較高的行業(yè)或者崗位，比如程序員、再比如產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)，人才永遠(yuǎn)是不飽和的。好的程序員年年都有、企業(yè)年年都在招，但每個企業(yè)仍然年年都有缺口。但是財(cái)務(wù)崗、會計(jì)崗，現(xiàn)在完全處于人才飽和的狀態(tài)，除了本專業(yè)的畢業(yè)生外，每年還有很多外行人加入這個隊(duì)伍。本來財(cái)務(wù)專業(yè)的本科生隊(duì)伍就非常龐大，現(xiàn)在更是人猛然多了起來。

為什么人這么多，因?yàn)樨?cái)務(wù)工作兩級分化比較嚴(yán)重，高端的特別高端，水平高、門檻高、收入高，低端的也特別低端，門檻低、水平低。別以為會計(jì)要考很多證書，尤其比如ACCA、CMA這些外國證書，但大部分都是高級財(cái)務(wù)工作才能用到的，而對于只會記賬、做賬的會計(jì)來說，其實(shí)根本沒什么門檻。

沒有門檻，競爭就激烈；沒有門檻，人一多誰都沒得玩；沒有門檻，所以人人都在打價格戰(zhàn)。只會記賬做賬做4、5年，除了熟練點(diǎn)之外，和別人做半年一年的區(qū)別真的不是很大。你4000塊覺得工資低，但大把只要2、3000的畢業(yè)生正眼巴巴等著這個崗位。

所以低價的價格戰(zhàn)是整個行業(yè)的潛規(guī)則，你如果要進(jìn)入這個行業(yè)就必須接受。

現(xiàn)在很多做會計(jì)的都有這樣的心理，會計(jì)越老越值錢，只要熬著熬著熬出頭就行了。為什么會有這樣的想法？因?yàn)楹芏嗳擞X得會計(jì)崗，經(jīng)驗(yàn)大于天。所以他們從一開始就做著簡單重復(fù)的工作，熬了幾年、十幾年，都熬到呆不下去了，仍然沒有熬到夢想中的百萬年薪。殊不知熬上幾年，自己的身體每況愈下，上有老下有小、生活負(fù)擔(dān)不斷增加，這時候真的是反悔都來不及。

結(jié)合第一點(diǎn)，如果只干同樣最基礎(chǔ)的工作，那同樣的財(cái)務(wù)崗，永遠(yuǎn)有比你年輕、比你積極、比你精力好、比你成本低的人可以隨時替換你。熬下去，優(yōu)勢越來越小，負(fù)擔(dān)越來越多。經(jīng)驗(yàn)?zāi)兀扛苫A(chǔ)的工作誰還需要經(jīng)驗(yàn)？等基礎(chǔ)的做賬記賬全被電腦替代了之后，經(jīng)驗(yàn)有什么用？可以不犯錯嗎？

但有沒有真正熬出來的人呢？有，這些人可能30歲之后就年薪30萬，50歲之后就年薪上百萬，但你能碰到這種人么？基本不可能，人家早享受生活去了。財(cái)務(wù)的收入上升往往是伴隨著等級的跨越的，從專員到主管，收入升一級，從主管道經(jīng)理收入升一級，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成長。當(dāng)你能干掉”所有和你資歷相當(dāng)?shù)母偁幷撸愕陌静庞幸饬x。

很多會計(jì)人經(jīng)常問：會計(jì)工作這么忙、這么苦，為什么工資卻不高？”這位獵頭經(jīng)常會反問：為什么你都不創(chuàng)造價值，卻要公司給你高薪？”

很多老板都會強(qiáng)調(diào)，能給企業(yè)創(chuàng)造價值的員工才有意義。這可不是嘴巴上說說的，這落實(shí)到了實(shí)際的薪酬待遇上，所以很多企業(yè)往往銷售收入最高、會計(jì)收入最低，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)往往技術(shù)員工資最高、會計(jì)工資最低。

為什么財(cái)務(wù)工資低，財(cái)務(wù)能像產(chǎn)品和營銷一樣直接決定企業(yè)生存么？不能。能像市場和銷售一樣直接為企業(yè)帶來營收么？不能。甚至都不能創(chuàng)造價值。不能創(chuàng)造價值的活兒就值那么點(diǎn)錢，任何不能創(chuàng)造實(shí)際價值的工作崗位都是這么點(diǎn)錢。

但會計(jì)怎么創(chuàng)造實(shí)際價值？怎么能決定企業(yè)生存？這就是很多會計(jì)現(xiàn)在轉(zhuǎn)型管理會計(jì)的原因。這位獵頭舉例，他看到過50歲開始轉(zhuǎn)型的會計(jì)，也看到過身居高位的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型管理會計(jì)。那么大年紀(jì)、那么高的地位，為什么還要轉(zhuǎn)型？就是為了能在讓自己的工作真正為企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造價值，能讓自己的專業(yè)為企業(yè)的決策提供依據(jù)、幫助企業(yè)發(fā)展。創(chuàng)造的價值越高，你的發(fā)展也就越好，而且不要以為這些和一線小會計(jì)的自己沒有關(guān)系，不是每個人都快丟了工作才意識到要轉(zhuǎn)型的。

什么樣的財(cái)務(wù)工作者有拿高薪的潛力或者資本？高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心研究員介紹道，決定財(cái)務(wù)人員職位、發(fā)展和薪酬的無外乎工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、證書、英語和溝通能力。

英語水平和學(xué)歷是硬資本，除了自己在大學(xué)階段努力學(xué)習(xí)外沒有任何捷徑。溝通能力需要工作中培養(yǎng)，證書就是指CPA、CFA、CMA、ACCA、FRM這樣的高含金量財(cái)務(wù)證書，選擇適合自己的即可。

這里研究員重點(diǎn)介紹了工作經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)并不是指在財(cái)務(wù)崗位熬了多少年，而是處理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)和工作的經(jīng)驗(yàn)、做項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)、處理問題的經(jīng)驗(yàn)有多少。如果你只從事過一個財(cái)務(wù)崗，那你的經(jīng)驗(yàn)從來都是1，所以歸根到底還是一個成長向上的過程。

▎本文系高頓網(wǎng)校編輯團(tuán)隊(duì)原創(chuàng)作品，作者李鵬。注冊會計(jì)師經(jīng)授權(quán)整理發(fā)布。