比二還更二，勞動(dòng)法還能更二些？ | 人力資源法律
文/李迎春（私人微信號(hào):）
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總有一些數(shù)字，在勞動(dòng)法中的作用舉足輕重。我寫過(guò)一篇文章《勞動(dòng)法就是一個(gè)十足“二貨”》，我還講過(guò)一堂公開(kāi)課的名稱就叫《勞動(dòng)用工法律的數(shù)字化解讀》。勞動(dòng)法中除了“二”，還有比“二”更“二”的嗎？當(dāng)然有，這就是“十二”！
一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)為離職前十二個(gè)月平均工資
勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。注意，這里的月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
二、員工月工資超過(guò)社平工資三倍的，補(bǔ)償基數(shù)按三倍，補(bǔ)償年限不超過(guò)十二年
勞動(dòng)合同法第四十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同法立法過(guò)程中，立法者認(rèn)為目前最迫切的問(wèn)題是如何更好的保護(hù)處于弱勢(shì)地位的低端勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利，對(duì)于高端勞動(dòng)者，由于其工資收入較高，談判能力較強(qiáng)，在勞動(dòng)關(guān)系中并不總處于弱勢(shì)地位，如果完全適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，用人單位負(fù)擔(dān)太重，所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償部分對(duì)高端勞動(dòng)者作了一定限制。即從工作年限和月工資基數(shù)兩個(gè)方面作了限制，對(duì)低端勞動(dòng)者則沒(méi)有這個(gè)限制。需注意：該限制是勞動(dòng)合同法的新規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同法施行前存在的工作年限，各地有不同的計(jì)算方法。
三、年休假享受資格為員工連續(xù)工作十二個(gè)月以上
年休假享受資格為員工連續(xù)工作十二個(gè)月以上。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，員工只要符合連續(xù)工作十二個(gè)月以上的，就可享受帶薪年休假。按照人力資源和社會(huì)保障部的復(fù)函，“連續(xù)工作十二個(gè)月以上”，既包括在同一用人單位連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的情形，也包括在不同用人單位連續(xù)工作十二個(gè)月以上的情形。
四、年休假工資折算中的月工資是指前十二個(gè)月不含加班費(fèi)的月均工資
企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第十一條規(guī)定，計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。這里的月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前十二個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
五、工傷待遇計(jì)算中的本人工資，是指工傷事故發(fā)生或者患職業(yè)病前十二個(gè)月平均月繳費(fèi)工資
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，計(jì)算工傷待遇中涉及到“本人工資”概念，“本人工資”是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。
六、工傷員工停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月
依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)十二個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)十二個(gè)月。
七、一裁終局案件中的“十二”限制
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。案件一裁終局后，用人單位不得向法院提起訴訟，唯一的救濟(jì)途徑是向法院申請(qǐng)撤銷裁決，但從實(shí)踐中看，仲裁裁決被撤銷的概率很小。
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為十二個(gè)月
依據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這是普通時(shí)效。還有一種特別時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受十二個(gè)月仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起十二個(gè)月內(nèi)提出。
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