面對聘請法律顧問，許多企業(yè)都面臨以下困惑：我公司沒有什么大的法律事務，基本上就是合同或勞資，請顧問劃得來嗎？ 顧問費太高了，我想請卻又請不起，怎么辦？
“請得起員工就請得起律師！”對企業(yè)來講，只要求按公司聘請一名員工的平均工資待遇付費甚至低于此費用即可聘請專業(yè)律師為您服務。
對一個公司而言，多一名員工與少一名員工對企業(yè)影響不大，但公司一旦有專業(yè)律師擔任公司的法律風險顧問，其作用就大不一樣了。其作用和價值可能遠遠大于一名普通員工，甚至有可能僅僅因為一個合同在法律上把關得好，就可能避免掉入他人合同的陷阱中。
企業(yè)有許多經營活動如果事先有專業(yè)律師參與，提供相關的法律意見和建議，則完全可以避免事后不必要的訴訟和紛爭，從經濟效益角度而言，前期作一些微薄的投入——聘請法律顧問，比出現(xiàn)問題后再聘請律師成效更高。
因為，在各類復雜的法律事務面前，非專業(yè)人士處理起來往往力不從心、事倍功半，有時甚至是誤入歧途。當深陷危局之時，才想起律師，殊不知，此時已經“冰凍三尺”、“木已成舟”了，這時不管聘請多么高明的律師，都已是“亡羊補牢”了。
尤其是新的《勞動合同法》已經實施，金融風暴之下，企業(yè)裁員、減薪、調崗、停工、放假等許多棘手的法律問題不可避免，許多企業(yè)由于有著先天性的缺陷，將面臨著生死存亡的境地，為此，聰明的企業(yè)決策者已經意識到，為避免企業(yè)運營過程中可能出現(xiàn)的法律風險，聘請專職律師擔任常年法律顧問，確實是一件重要而且必需的事情。在做出重大決策之前聽取律師的建議，無疑可以有效地防患于未然。
來源：法務在線
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