來源 :辦公室工作
我們在職場上能走多遠，和我們的領(lǐng)導絕對是離不開關(guān)系的。
聰明的領(lǐng)導不僅會識人、選人、用人，還會留人，他們在用人的時候首先不是看能力，而是看以下這4點！
01
人品
職場上能力很重要，可有一樣東西比能力更重要，那就是人品。
有句話說得好，人品決定態(tài)度，態(tài)度決定行為，行為決定著最后的結(jié)果。
孔子說：“弟子，入則孝，出則悌，謹而信，泛愛眾，而親仁。行有余力，則以學文?！?/p>
由此可見，先學做人，再學做事，這是古訓!
人品確實是一個人施展自己能力的基礎(chǔ)，是當今社會稀缺的品質(zhì)標簽。
一個人不管有多聰明，多有才干，后臺有多硬，如果他不懂得做人，人品極差。
那么他的事業(yè)一定會受到阻礙，他不可能會在職場上混得風生水起。
如果他人品好，即便出身貧寒也會得到他人的擁護和支持，在事業(yè)上會步步高升。
美國歷史上最偉大的總統(tǒng)林肯小時候很窮，沒錢也沒機會上大學，但是這依舊低擋不住他對書籍的熱愛。
他通過讀書陶冶了自己的情操，也養(yǎng)成了良好的品德。不管做什么事情都會認真負責、誠實守信。
正是因為林肯的好人品，他身上的各種閃光點，所以他當上了美國總統(tǒng)并不讓民眾感到意外。
在領(lǐng)導用人標準中，人品意義深遠，沒有人會愿意信任、重用一個人品欠佳的員工。
擁有好的人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標桿與成功人生的堅實根基。
02
態(tài)度
任何一份工作，長年累月地做下去，都會變得一種枯燥無味。
有些人半途而廢，而有些人把工作變成了一種挑戰(zhàn)，不斷去超越，最終成就了自己。
這就是工作態(tài)度起到的作用。
上周，我那個才畢業(yè)兩年的小師妹又辭職了，這是她第五次辭職。
工作兩年，辭職了五次，而且每次辭職都為自己找了一大堆理由：
壓力太大了，而且工作枯燥無味，不是我想要的生活;
工作那么忙，我連談戀愛的時間都沒有了;
老板太摳門了，我收入那么低，連護膚品都買不起了;
……
其實像我?guī)熋靡粯?，頻繁離職的員工在現(xiàn)在的社會上有很多。
據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查統(tǒng)計：當下應屆畢業(yè)生平均每年跳槽4次，平均每份工作時間僅兩個月。
為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢?
其實大家都很清楚，這是自己對待工作的態(tài)度出現(xiàn)了問題，如果一個人在職場上搖擺不定，不能靜下心來工作，總是幻想著通過跳槽來提高收入，到頭來則會被職場拋棄。
一個人，對待工作的態(tài)度，直接決定你的人生走向，確定你未來的社會的地位，所以從現(xiàn)在開始調(diào)整自己的態(tài)度，努力工作吧！
03
忠誠
員工忠誠度的不高會導致員工對企業(yè)、對工作持“做一天和尚撞一天鐘”的態(tài)度。
嚴重時，甚至會導致企業(yè)優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工的大量流失，這會是企業(yè)的一大損失。
所以，員工是否忠誠對于企業(yè)來說至關(guān)重要，企業(yè)在長期的發(fā)展中需要補充大量的人才，能夠留住人才效力于工作不僅能夠事半功倍，還能夠讓公司持續(xù)發(fā)展。
而員工如果沒有忠誠度，會出現(xiàn)人才培養(yǎng)好了就離開了的現(xiàn)象。
這個崗位又要重新培養(yǎng)新人，這樣不僅會浪費人力物力，而且還會抑制公司的發(fā)展，浪費很多不必要浪費的資源和時間。
馬云能夠帶領(lǐng)自己的“十八羅漢”創(chuàng)造阿里巴巴，其實不是馬云一個人的功勞，主要是這些員工的忠誠度足夠高，所以他們才能成就大業(yè)。
每一個進入公司的員工也都要問自己這樣一個問題，你能夠為公司做什么。
憑借著自己的忠誠、勤勞，雷軍從金山最基層的一名員工，一步一個腳印，最終成為金山公司的董事長，登頂金山的權(quán)力巔峰。
可見忠誠是一個人在公司晉升的特別通行證，雷軍高舉著這張?zhí)貏e通行證，在職場暢通無阻。
雷軍的成功告訴我們，如果你不是出身富貴人家，你在職場成就一番事業(yè)的唯一機會是選擇忠誠和勤奮。
04
負責
在職場中，做一個負責任的人，前途才會一片光明。
如果你能在職場中勇于負責，發(fā)展的機會才更大，其實就看你愿意不愿意去做。
每一位領(lǐng)導都會特別關(guān)注那些能夠在平凡的工作中做出成績并且不斷成長的人，并愿意為這樣的人提供更大的發(fā)展空間。
做好一件事情很簡單，但是千百遍地把簡單的事情做到極致，那就不是那么簡單。
不管是對于公司，還是對于個人而言，最重要的就是你將重復、簡單的日常工作做精細，做專業(yè)，并且能持之以恒地做好它。
“責任重于泰山”，每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。
一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。
在某種程度上來說，責任已經(jīng)成為了一種立足之本，成為企業(yè)和個人尋求生存發(fā)展重要的能力。
這個世界上，有才華的人太多，只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)發(fā)展最需要的。
要相信，這個世界是公平的，要有付出才會有收獲。
每天比別人多做一點，也許收獲就會多一點，這也是對工作負責，對自己負責的表現(xiàn)。
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