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關(guān)于青年新聞工作者“實際稅后年收入”，選擇“5萬—8萬元”的占比30.67%，25.46%的選擇“8萬—10萬元”，18.1%的參與調(diào)查者選擇“10萬—15萬元”，“5萬元及以下”和“15萬元以上”占比大致相當，分別為13.8%和11.97%（其中，20萬元以上的占3.99%），呈現(xiàn)“橄欖型”或“紡錘型”收入結(jié)構(gòu)。和大學同學相比，55.21%的參與調(diào)查者認為在大學同學中處于中等水平，認為較低的占38.04%，認為很高和較高的占0.61%和6.13%。

在工作滿意度的眾多影響因素中，工資報酬作為現(xiàn)代企業(yè)吸引、保持和激勵人才的重要途徑，被認為是關(guān)鍵性因素。

在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)一個值得關(guān)注的現(xiàn)象：

35歲以上青年新聞工作者的收入并沒有隨著工作年限增加而有明顯提升。具體來看，35—40歲的參與調(diào)查者收入在10萬—15萬元的占16%，15萬—20萬元的占11%，20萬元以上的占3%，分別比31—35歲的參與調(diào)查者低5.1%、高0.01%、低2.5%。筆者訪談的一些受訪者認為，這與新聞單位績效考核機制有很大關(guān)系，一方面青年新聞工作者隨著年齡增長，經(jīng)驗增加但是精力、體力下降，在作品產(chǎn)出數(shù)量上并不會占明顯優(yōu)勢，而收入主要和作品產(chǎn)出掛鉤；另一方面，一些優(yōu)秀青年新聞工作者走上業(yè)務管理崗位，其薪酬相對固定和穩(wěn)定，但會低于優(yōu)秀的一線新聞工作者。

分地域看，北京、廣州等一線城市青年新聞工作者收入高于其他省份或區(qū)域，如北京的參與調(diào)查者稅后年收入均在8萬元以上，90%以上稅后年收入在10萬元以上。其中，10萬—15萬元占33.33%，20萬元以上占33.33%。山東的參與調(diào)查者稅后年收入集中在5萬—10萬元之間，占66.14%。具體來看，5萬元及以下占15.18%，5萬—8萬元占37.35%，8萬—10萬元占28.79%，10萬—15萬元占13.62%，15萬—20萬元占4.28%，20萬元以上占0.78%。

有研究指出，媒體管理者除了保障新聞從業(yè)者的實際工資報酬和其他合理回報外，還應關(guān)注從業(yè)者的相對工資報酬狀況，以提升媒體行業(yè)或具體崗位的就業(yè)吸引力。

近年來，隨著媒體融合不斷推進，青年新聞工作者面臨的機遇越來越多。關(guān)于“您的同事中，離職的人員多嗎？”這一問題，選擇“正常行業(yè)流動，與其他行業(yè)差不多”的最多，占39.88%。11.66%的認為，“前幾年離開的多，現(xiàn)在慢慢較少了，相對穩(wěn)定了一些”，有11.04%的認為“離開的很少”。

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，71.17%的認為同事離職的主要原因是薪金收入少。同時，工作壓力大、成長進步慢，也是造成離職的主要原因，分別有55.83%、48.16%的參與調(diào)查者持此觀點。此外，14.72%的認為是“單位工作環(huán)境不好”，10.74%的認為“工作難度大技能水平不夠，不適應工作”。