俗話說：人往高處走，水往低處流。但在世界上，每個人追求的都不同，職場中，有人想要升職，獲得更多的權(quán)利，有人希望能夠加薪，獲得更多財富。

職場中，多數(shù)人都在力爭上游，希望自己能夠發(fā)光發(fā)熱，讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己的努力，獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用，從此步步高升，平步青云。

但并不是每個人都如此幸運，有些人不管怎么努力，都無法得到領(lǐng)導(dǎo)重用。那什么樣的人才能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的重用呢？不是那些一直埋頭苦干的人，也不是那些喜歡阿諛奉承的人，而是這５種類型的人。

１、懂分寸會拿捏尺度的人

職場中，不管是與領(lǐng)導(dǎo)相處還是與同事配合工作，都要懂得那些尺度，把握分寸，否則很容易不小心冒犯對方，影響你們之間的關(guān)系。

比如，和領(lǐng)導(dǎo)之間，千萬不要以為自己與領(lǐng)導(dǎo)一起吃過幾次飯、出過幾次差，你們的關(guān)系就不一樣了，就可以成為朋友了。

不管你與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系多好，都要懂分寸，不要沒大沒小，想說什么就說什么，這是與領(lǐng)導(dǎo)相處的大忌。

無論什么時候，都要記住自己的身份是下屬，要與領(lǐng)導(dǎo)保持一定距離，給足領(lǐng)導(dǎo)面子，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會喜歡你，長期重用你。

否則，即使你和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系再好，讓領(lǐng)導(dǎo)丟了顏面，都會失去領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。

職場中，與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系就像是一把雙刃劍，有好有壞，拿捏好分寸，保持好距離，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。

２、工作執(zhí)行力比較強的人

沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。在職場中，執(zhí)行力是一項很重要的能力，領(lǐng)導(dǎo)都喜歡執(zhí)行力強的人，而不喜歡那些做事情散漫、拖沓的人。

執(zhí)行力，體現(xiàn)在工作中的各個方面。比如，領(lǐng)導(dǎo)安排一項工作，執(zhí)行力強的人會立刻調(diào)整自己的工作內(nèi)容，快速投入執(zhí)行。

相反，那些執(zhí)行力比較差的人，就會給自己找各種理由拖延，遲遲不執(zhí)行，等到領(lǐng)導(dǎo)催促的時候，才開始執(zhí)行。

因此，執(zhí)行力強的人，在職場中會更受領(lǐng)導(dǎo)的器重和喜歡。他們每次都能夠高效率且高質(zhì)量的完成工作。

他們的工作狀態(tài)很好，執(zhí)行力很強，他們能夠很快地成長，做出成績，讓領(lǐng)導(dǎo)看見自己的閃光點，獲得重用。

３、有很強的時間觀念的人

魯迅曾經(jīng)說過“時間就是生命，無端的空耗別人的時間，其實無異于謀財害命的。”時間是寶貴，我們終其一生都是在與時間賽跑。

在職場中，不僅要有很強的專業(yè)能力，還要有很強的時間觀念，守時是一個人的基本職業(yè)素養(yǎng)。

一個人的時間觀念強弱，體現(xiàn)在工作中的每個方面，從上下班的時間到工作項目的完成時間，都能夠體現(xiàn)出一個人的時間內(nèi)觀念強弱。

按時上下班、按時完成工作任務(wù)，這樣的員工每個人領(lǐng)導(dǎo)都會喜歡，也更愿意重用。

比如，領(lǐng)導(dǎo)有一份比較著急的工作，需要一個人幫忙完成，領(lǐng)導(dǎo)一定會選擇那個時間觀念強的人，因為能夠保證時間，不耽誤工作進度。

相反，時間觀念不強的人，就會推脫、找理由，對自己沒有時間要求，很可能會耽誤工作進度，影響到很多的事情。所以，時間觀念強的人會更受領(lǐng)導(dǎo)喜歡。

４、敢于承擔(dān)有責(zé)任心的人

IBM公司說:“員工能力與責(zé)任的提高,是企業(yè)成功之源?！备矣谥鲃映袚?dān)責(zé)任的人，在職場中會更受器重。

能夠敢于承擔(dān)的人并不多，多數(shù)人在遇到困難的時候，都會選擇逃避，根本沒承擔(dān)的勇氣。

在職場中，工作遇到問題能夠敢于承擔(dān)的人，他們在職場上的發(fā)展越來越好，因為他們的工作狀態(tài)并不平庸，這種敢于承擔(dān)的行為讓他們變得優(yōu)秀，能夠贏得別人的尊重。

領(lǐng)導(dǎo)都是比較信任和器重這樣的員工，愿意將重要的工作安排給他們，他們具備開拓精神，才能為公司帶來效益。

而相比一個普通的員工，他們的這種精神，能夠讓他們的能力得到充分的發(fā)揮，因此，他們會發(fā)展的就越來越好，獲得領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和肯定。

５、懂得維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人

很多職場人并不注意這一點，不懂得維護領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，甚至常常表現(xiàn)出一副不屑一顧的態(tài)度。

雖然他們自認為沒有任何的問題，其實，這行為是在挑釁領(lǐng)導(dǎo)，影響了領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，這是很難受到領(lǐng)導(dǎo)器重的，甚至?xí)獾筋I(lǐng)導(dǎo)的排擠。

相比之下，不管什么時候都能夠維護領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人，會更受領(lǐng)導(dǎo)器重，至少不會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得很難堪。

即使他們對領(lǐng)導(dǎo)有任何的不滿意，也不會公開講，他們會選擇在私下與領(lǐng)導(dǎo)好好溝通，說出自己的想法。

能夠維護好領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的人，領(lǐng)導(dǎo)會更器重和欣賞，在領(lǐng)導(dǎo)的眼中，他們是忠誠的，領(lǐng)導(dǎo)會十分信任。

寫在最后

職場中，獲得領(lǐng)導(dǎo)的信任和青睞并不是一件容易的事情，每位領(lǐng)導(dǎo)心中都有一套自己的衡量標準，只要你做好自己的工作，將每一件事情都做到盡善盡美，盡可能滿足領(lǐng)導(dǎo)的需求，就能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的器重，升職加薪！