在管理中你是否經(jīng)常有這樣的困惑！錢沒少給員工，但是積極性卻一直不高，反而怨聲載道，老板卻束手無策？
員工積極性不高大多與薪酬分配和公司氛圍有關(guān)；
1單一的薪酬模式只能讓員工階段性的有動(dòng)力，想要讓員工持續(xù)不斷的有動(dòng)力，必須要設(shè)定多樣化的薪酬模式。
什么叫多樣化薪酬，就是不能底薪加提成，或者只有固定薪酬，
2想要改變公司氛圍老板要學(xué)會(huì)“四造闖天下”多維度激發(fā)員工動(dòng)力。
何為四造：
【造夢(mèng)】公司要有使命和愿景，讓員工看到希望
【造人】公司要培養(yǎng)標(biāo)桿人才。樹立榜樣！
【造場】公司要營造開心快樂和優(yōu)勝劣汰的氛圍，
【造梯】公司要設(shè)定晉升機(jī)制，讓員工有升官發(fā)財(cái)?shù)臋C(jī)會(huì)。
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
