很多HR都抱怨，80后的職場(chǎng)新人普遍缺乏責(zé)任感、吃苦精神，缺乏踏實(shí)、敬業(yè)的態(tài)度。部分職場(chǎng)新人入職后之所以磕磕絆絆，與他們自身的職業(yè)態(tài)度有很大關(guān)系。其實(shí)他們的這些表現(xiàn)，正好對(duì)應(yīng)著5種大家耳熟能詳?shù)膭?dòng)漫卡通人物。 消極自卑的野比君
剛?cè)肼毶虾Ｄ硰V告公司的新人小趙說，“進(jìn)入公司后，我參與了一個(gè)市場(chǎng)創(chuàng)意活動(dòng)。由于種種原因，活動(dòng)的效果并不理想。為此，我的心情一直很壓抑?，F(xiàn)在，我嚴(yán)重懷疑自己的能力，覺得自己簡(jiǎn)直一無是處。”
新人往往心高氣傲，在工作上遭遇挫折時(shí)，又很容易消極自卑、情緒低落，甚至產(chǎn)生辭職的念頭。就像《機(jī)器貓》中的野比君性格懦弱，非常自卑，并且畏懼挑戰(zhàn)。其實(shí)，從校園人到職場(chǎng)人的角色轉(zhuǎn)換中總會(huì)碰到很多挑戰(zhàn)，要學(xué)會(huì)冷靜面對(duì)挫折，客觀分析自己的能力與目前的工作是否匹配，保持樂觀的心態(tài)，爭(zhēng)取用積極的工作態(tài)度和工作成績(jī)來證明自己的能力。
嬌氣易哭的洋蔥頭
廣州某咨詢公司前不久招聘了一位211院校畢業(yè)的碩士生曉紅。有一次，曉紅在處理一份報(bào)表的時(shí)候填錯(cuò)了兩組數(shù)據(jù)，主管當(dāng)即批評(píng)了她幾句，曉紅竟然當(dāng)著同事的面哭了起來。更令同事們感到意外的是，第二天曉紅遞交了自己的辭職報(bào)告。
如今的大學(xué)畢業(yè)生大多為獨(dú)生子女，從小被父母和長(zhǎng)輩呵護(hù)著，接觸社會(huì)和經(jīng)歷挫折的機(jī)會(huì)少，就像《洋蔥頭歷險(xiǎn)記》里的洋蔥頭，不僅一直要被關(guān)心照顧，而且本身膽子很小，抗壓力差。而這些獨(dú)生子女大多具有高學(xué)歷，對(duì)工作的期望值較高，入職后一旦發(fā)現(xiàn)期望與現(xiàn)實(shí)存在差距，很容易產(chǎn)生心理落差，因此職場(chǎng)新人要積極地進(jìn)行自我調(diào)試，放平心態(tài)，避免心理上的軟弱和浮躁。遇到困難時(shí)，可以主動(dòng)尋求師長(zhǎng)或者專業(yè)機(jī)構(gòu)的幫助，并做好長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。
粗心冒失的小丸子
深圳某集團(tuán)公司新來的秘書靜兒外形姣好、能力出眾，深得老板喜歡，可就是有個(gè)粗心大意的毛病。有一次她正在整理一份機(jī)密文件歸檔，工作進(jìn)行到一半因?yàn)槔习逭賳咀屍浣哟晃辉L客，她來不及收拾就冒失地離開了座位，結(jié)果等她回到座位時(shí)發(fā)現(xiàn)文件不翼而飛。此后，老板再也不敢把重要的事情交給她。
靜兒更像是易半途而廢、粗心大意的櫻桃小丸子。粗心大意、冒失魯莽不僅是職場(chǎng)新人的大忌，同時(shí)也是很多老員工無法晉升的絆腳石。細(xì)節(jié)決定成敗，其實(shí)大多數(shù)人的工作談不上有多少創(chuàng)意，更多的是靠細(xì)節(jié)和耐心。在同等條件下，老板通常會(huì)垂青那些注重細(xì)節(jié)的人，細(xì)節(jié)將很大程度上決定你的職業(yè)生涯能夠走多寬，走多遠(yuǎn)。
懶惰混日的懶羊羊
在北京某保險(xiǎn)公司做核保的小林由于從小嬌生慣養(yǎng)，養(yǎng)成了懶惰的壞毛病，工作中做起事情來總是一拖再拖，能躲就躲。他自己也很痛苦，也很想改變，但就是難以堅(jiān)持。
同樣的一個(gè)工作環(huán)境，同樣的一份工作，積極主動(dòng)的人總是能又快又好地把工作做完，從來不擔(dān)心加薪和晉升；懶惰的人總是在工作的時(shí)候三心二意，慢慢騰騰的，他的工作永遠(yuǎn)是最后一個(gè)完成。就像《喜羊羊與灰太狼》里的懶羊羊，懶惰自私，把該做的事推到明天或推給別人。在這種懶惰心理的影響下，除了不能在時(shí)限前完成任務(wù)，個(gè)人信譽(yù)受損，亦令上級(jí)對(duì)其工作能力產(chǎn)生懷疑，直接影響發(fā)展。
自戀張揚(yáng)的小新
南京某設(shè)計(jì)公司有位才子唐某，性格張揚(yáng)，與他的才華一樣“冒尖”。開會(huì)時(shí)，經(jīng)常高談闊論，唯我獨(dú)尊，不把同事們的意見放在眼里。有同事提醒他改改這習(xí)慣，反倒引來了他一堆數(shù)落，覺得人家是在妒忌他。為此，同事都對(duì)他敬而遠(yuǎn)之。
有才自然是好事，但太過張揚(yáng)、恃才傲物就是給自己樹敵。不僅是在職場(chǎng)中，任何社會(huì)活動(dòng)中都是如此。就如同《蠟筆小新》里的小新，頑皮早熟、標(biāo)新立異。偶爾的特立獨(dú)行可以讓周圍人感覺新鮮，但無時(shí)無刻的標(biāo)新立異只會(huì)讓人反感。職場(chǎng)中不可太自戀太輕狂，求同存異的做法雖然中庸，但卻是為人處世的重要準(zhǔn)則。
新人入職后，過渡期越短，與企業(yè)融合得越快，發(fā)展也就越快。因此對(duì)于新人們，切忌一有不順就跳槽，應(yīng)本著虛心學(xué)習(xí)、踏實(shí)向上的態(tài)度，做好每一件事，對(duì)待每一天。
