一、每個人都應(yīng)該成為一個有道德的人。
1，什么是道德？
道德是人類社會生活中所特有的，由經(jīng)濟關(guān)系決定的，依靠社會輿論、傳統(tǒng)習(xí)慣和人們的內(nèi)心信念來維系的，并以善惡進行評價的原則規(guī)范、心理意識和行為活動的總和。簡單的說：講人的行為應(yīng)該怎樣和不應(yīng)該怎樣的問題。有道德的人應(yīng)該做什么不應(yīng)該做什么樣的事情，沒有道德的人就會違背這個原則。
小勝靠智，大勝靠德，哪一個企業(yè)，哪一個老板都重視有道德的人。道德中的規(guī)范有很多，對員工來講，職業(yè)道德最重要。
2.什么是職業(yè)道德？
職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和。是指人們在從事職業(yè)的過程中，形成的一套非強制性的行為規(guī)范約束機制。
在職場工作中應(yīng)恪守這些道德規(guī)范。
一、職業(yè)道德之敬業(yè)精神
敬業(yè)精神是職業(yè)道德的靈魂所在，一個職業(yè)人首先得做到敬業(yè)。什么是敬業(yè)？有篇報道說：一位企業(yè)家感慨，現(xiàn)在的經(jīng)理人和員工敬業(yè)精神不如以往，工作漫不經(jīng)心，犯了錯誤也說不得，動不動就要辭職，要求多了就一走了之。大家都應(yīng)捫心自問一下，你自己是一個有敬業(yè)心的人嗎？
在中國，現(xiàn)在出現(xiàn)一種現(xiàn)象，那就是七十年的人不如五六十年代的人敬業(yè)，八十年代的人不如七十年代的人敬業(yè)，也就是說很多員工很多經(jīng)理人已經(jīng)不敬業(yè)。大家平時聊天時你會聽到：“不就是打工嗎？混吧，對付著過吧，哪里都一樣，公司又不是我的，老板又不重視，咱公司就這副德行，沒勁，就這點工資，還要我干這個、干那個呢！”這就是一些員工的心聲，這些心聲反映出你不是一個敬業(yè)的人。
以上表明，敬業(yè)精神已經(jīng)成為一種社會性的缺失現(xiàn)象，員工、經(jīng)理人不夠敬業(yè)就會導(dǎo)致兩敗俱傷。
我們講過，職業(yè)心態(tài)中雙贏心態(tài)，雙贏可以諦造和諧。企業(yè)、經(jīng)理人、員工可以共同進步。缺乏敬業(yè)精神企業(yè)做不大做不強，員工和經(jīng)理人肯定沒有更好的待遇。
敬業(yè)精神的四大核心指標(biāo)：
1.你有沒有全身心投入工作，有沒有每天使用你的才華。
2.你有沒有高效率，高效果的工作。
3.你有沒有做到持續(xù)改善，你有沒有做到創(chuàng)新突破，你有沒有做到創(chuàng)造性工作。
4.你有沒有協(xié)助他人，你是否關(guān)注整體目標(biāo)，是否關(guān)注整體目標(biāo)的實現(xiàn)。
以上四項指標(biāo)就是衡量你是不是敬業(yè)；以上十個特點則是衡量我們在每一天行為當(dāng)中，有沒有符合敬業(yè)精神員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。
敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)
有一只烏鴉住在一片樹林里面，住了很長時間，可是有一天它不得不搬家，在搬家的途中遇到百靈鳥，百靈鳥問它為什么要搬家，烏鴉說：“百靈鳥你的歌聲很好聽，所以他們不會趕你走，而我的聲音很難聽，所以說我必須得搬走?！笨墒前凫`鳥講道：“烏鴉大姐如果說你不改變你的聲音，你到那里都會被淘汰的?！?/span>
我們要想成功就要從重塑敬業(yè)精神開始。 敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)：
1）敷衍了事：事情做得差不多就行
2）頻繁跳槽：這山望著那山高
3）循規(guī)被動：撥一撥，動一動
4）做事拖沓：在等待中完成工作
5）偏離目標(biāo)：沒有做正確的事情
6）抗錯力差：總覺得受到不公平待遇
7）投機取巧：不愿意付出相應(yīng)努力
8）虎頭蛇尾：沒有一件事善始善終
9）推卸責(zé)任：為自己的失職找借口
10）眼高手低：不能扎扎實實地做事
敬業(yè)經(jīng)理人和員工的十大特點
1，每天都在使用自已的才華、
2，始終保持優(yōu)秀的業(yè)績。
3，主動創(chuàng)新，注重效率。
4，相互支持，相互協(xié)作。
5，明確工作要求和工作目標(biāo)。
6，挑戰(zhàn)工作目標(biāo)。
7，精力充沛，士氣高昂。
8，從不坐等指示，主動找事做。
9，不斷拓寬和增強自身業(yè)務(wù)。
10，對公司、團隊和工作盡心盡力。
以上十個特點則是衡量我們在每一天行為當(dāng)中，有沒有符合敬業(yè)精神員工的行為標(biāo)準(zhǔn)。
三、職業(yè)道德之責(zé)任意識
職業(yè)道德第二項核心規(guī)范，那就是責(zé)任意識。“人生下來就擁有責(zé)任——馬克思”。一個人只有知道自己的責(zé)任，才能夠更好的成就自己的價值。而在工作和生活中永遠存在兩種人。
第一種人，工作平平，經(jīng)常會出錯。大家評價他缺乏責(zé)任感。這種人一生注定不可能成功！
第二種人，他們對工作，對人，對事總是有強烈的責(zé)任感。這種人無疑會是成功者。
什么是責(zé)任？責(zé)任是分內(nèi)應(yīng)做的事情。也就是承擔(dān)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)，完成應(yīng)當(dāng)完成的使命，做好應(yīng)當(dāng)做好的工作。責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。責(zé)任和自由是對應(yīng)的概念，責(zé)任事實上－－雖然不是時間上－－以自由為前提，而自由只能存在于責(zé)任之中。責(zé)任是唯獨存在于上帝和鄰舍的約束中的人的自由。
負(fù)責(zé)任的人在自身的自由中行動。除了他的行為和他本人以外，再沒有別的能夠支持他，減輕他的負(fù)擔(dān)，這個事實就是自由的證據(jù)。負(fù)責(zé)任的行動發(fā)生在義務(wù)中，這義務(wù)給予他自由，給予他完全的自由。同時，負(fù)責(zé)任的行動完全發(fā)生在相對性的區(qū)域內(nèi)，發(fā)生在無數(shù)視角里，每一種特定的現(xiàn)象都在其中出現(xiàn)。
例：美國一名小孩踢球踢破玻璃，賠償責(zé)任。美國對十二歲的小孩責(zé)任要求，小男孩愿意承擔(dān)自己的過失，而這個男孩最后成為了美國總統(tǒng)，他就是里根。就來自于《里根回憶錄》里根回憶錄說，自從那次闖禍以后我懂得了做人的責(zé)任。
總之，權(quán)利和責(zé)任永遠是對等的，一個人要想成功必須培養(yǎng)自己的責(zé)任感。
四、職業(yè)道德之團隊精神
中國企業(yè)團隊精神缺乏，在我們的企業(yè)中很多員工狂妄自大，寧為雞頭不為鳳尾。在團隊中，有些人學(xué)會挑撥是非，學(xué)會了明爭暗斗，還有些人嫉妒別人。
總之，有些企業(yè)缺乏團隊精神就會導(dǎo)致了內(nèi)耗非常嚴(yán)重，中國古語（三個和尚的故事）。意義在于啟示我們，當(dāng)人多時團隊精神缺乏。還有一個說法：“一個中國人是一條龍，兩個中國人就是一條蟲”
為什么這么說，那就是我們喜歡窩里斗。中國的企業(yè)要想真正諦造一流的企業(yè)，那么我們每位員工首先要重塑我們的團隊精神。
在上世紀(jì)八十年代，豐田汽車公司率先引入團隊理念。而通用汽車是世界上最大的汽車公司，可是在1980年左右，豐田在很多領(lǐng)域超過了通用。通用公司不可思議，因為汽車是西方人發(fā)明的，而在日本短短幾十年怎么能超過通用呢？通用成立了項目組調(diào)查此事，他們把豐田汽車拆御分解后對每個零件進行檢測，把通用汽車的技術(shù)人員給嚇怕了，豐田的每個零件性能指標(biāo)都比通用的性能低，而把他們組裝在一起的汽車性能，怎么會比通用的高呢？后了經(jīng)過一段時間研究發(fā)現(xiàn)，
秘密原來在此，通用技術(shù)人員每人設(shè)計一個零件，從自己的角度去追求零部件性能指標(biāo)的完美，可是豐田汽車是一個團隊去設(shè)計所有零部件。這個團隊關(guān)注的是全部車的性能指標(biāo)。
豐田公司引入團隊管理理念，讓豐田快速成功了！
總之，企業(yè)引入團隊管理會期更快速的發(fā)展，同時團隊的存在不僅對企業(yè)有好處，對員工更好，能使大家快速的成長。
二十一世紀(jì)是靠團隊打天下的，成功的團隊沒有失敗的個人，而失敗的團隊沒有成功的個人，每個人都要有意識，把自己融入團隊，才能成就自我，同時也能讓你所在的企業(yè)更加快速的發(fā)展。例如開展：拓展訓(xùn)練；籃球和足球比賽，巨人的腳步等活動。來加強團隊建設(shè)。
1. 團隊就是指有互補技能，愿意為共同的愿景目標(biāo)，業(yè)績目標(biāo)，而相互承擔(dān)責(zé)任的人們組成的群體。
2. 團隊主要有五個方面核心要點。
1）心理上相互信任
2）技能上相互互補
3）行為上相互影響
4）利益上相互依存
5）為了共同的目標(biāo)前進
有了以上五點，才能夠真正形成一個團隊。
3. 職業(yè)化團隊的八項特征。
1）目標(biāo)：清晰的共同目標(biāo)與愿景
2）責(zé)任：相互承擔(dān)責(zé)任，角色與分工明確
3）關(guān)系：和諧，相互依賴個高度信任的關(guān)系
4）技能：互補的技能
5）規(guī)范：具有共同的規(guī)范與方法
6）價值觀：擁有共同的思想和價值觀
7）學(xué)習(xí)：從經(jīng)驗中富于效率的學(xué)習(xí)
8）領(lǐng)導(dǎo)：恰當(dāng)?shù)膭?chuàng)造性的領(lǐng)導(dǎo)方式
總結(jié)：二十一世紀(jì)最成功的生活法則那就是——團隊，抱團打天下，我們每人能更加成功。
