職場中很多員工為了能有一席之地，拼命的加班，練技術(shù)，當他們的技能高到一定程度時，地位穩(wěn)了，工資自然而然也就會漲上去了。這時一些小工廠的老板就有些“眼紅”了，覺得花大價錢養(yǎng)個“閑人”，開始想方設(shè)法的卸磨殺驢了
近日一位工廠里打工的朋友小劉，說他們工廠里一位做了10年的老員工被黑心老板開除了，讓工廠一夜損失出來500萬，但工友們卻覺得大快人心，事情究竟是什么樣的呢？咱們一起來看看
小劉說：我們工廠老板不是個好老板，年前員工已經(jīng)走了三分之一了，剩下的員工也都想著領(lǐng)完老板壓的半年的工資就辭職，在網(wǎng)上從新找了工作。
工廠里有位維修的老員工，做了有10年了，技術(shù)高操，工資也漲到了9000塊，因為維護到位，加上工廠效益下滑，每天在車間里嗑瓜子，看手機。
領(lǐng)著6000塊錢的老板的小舅子嫉妒了：憑什么他每天什么都不用干還能拿這么高的工資，而自己累死累活的干活，工資卻只有他的三分之二。他跟老板抱怨后，老板也覺得確實太放縱老員工，太厚待他了。便以提拔老員工升職為緣由，安排小舅子跟他學技術(shù)，等到時機差不多時讓他做車間主任
老員工心知肚明老板的用意，這是準備把自己開除了節(jié)奏。果然二個月后，老員工不出所料的被開除了，無奈的老員工只能開始在網(wǎng)上從新找個工作。
老員工離開時什么都沒說，但當天晚上生產(chǎn)車間的機器就出故障了，老板的小舅子看了看，發(fā)現(xiàn)自己根本不會修，又怕老板吵他，機器停了一個晚上，拖到第二天才告訴老板時。
老板知道后大怒，罵小舅子是個廢物，為了最大限度的挽回損失，跟老員工打電話，說讓他回來工廠里上班，自己開除他也是聽信了別人一時之言，請他不要往心里去。
老員工笑了笑回答道：你還真別說，我的心眼還真小，這事兒呀，我還真不能不往心里去，要不你過來求我回去？我或許會考慮考慮。
老板當場被氣暈了，原來工廠里有一批訂單是當天要交的，當時老板使用“絕招”從別的工廠里搶下定單時，滿口滿聲的跟人家保證，絕對能完成，不然違約金給500萬。本就因為工人大批離去，訂單交貨期懸在一線的工廠，如今鐵定要賠償了。
看完這位朋友的分享，小編覺得這樣的老板不值得回去，旁人的幾句話就能說動，讓老板辭退老員工，這樣的老板對待員工的態(tài)度有問題，只能說活該，對員工呼之來，不用了就甩遠的老板，不要回去，回去了說不定哪天又會這樣找茬，這叫用人朝前，不用朝后，老板傾家蕩產(chǎn)也是活該，不值得同情
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