長三角缺工人！珠三角缺工人！春節(jié)剛過，一些沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)似乎在拉響新一輪“用工警報”：民營經(jīng)濟重地浙江臺州市僅市區(qū)企業(yè)提供的崗位數(shù)就有4.5萬個，而進場求職的農(nóng)民工只有1.4萬人，供需比為1∶3；杭州市外來勞動力市場更是創(chuàng)造了勞動力供需比的新紀錄1∶20。
浙江紅葉制傘有限公司為了能夠招到工人，
開出了最優(yōu)惠的招工條件：老員工每介紹一個新員工，就給予600元的獎勵。
國家統(tǒng)計局浙江調(diào)查總隊調(diào)查顯示，這輪“用工荒”幾乎蔓延到制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等大部分企業(yè)，“有52％的企業(yè)今年春節(jié)后招工有困難。”
人們疑惑，是什么原因?qū)е庐斍耙恍┭睾５貐^(qū)面臨如此嚴峻的用工短缺？
受金融危機影響，春節(jié)前，部分企業(yè)因訂單不足擱置了新一年的用工計劃，但最近，長三角、珠三角外貿(mào)明顯回暖，訂單急劇增加。
新求職人群以“80后”、“90后”為主，約占70％。新一代勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業(yè)前景的選擇。相當部分新勞動力不愿意從事流水線的一線普工工作。
隨著國家出臺一系列惠農(nóng)和就業(yè)扶持政策，如今選擇在家鄉(xiāng)務(wù)農(nóng)或就地打工生活成本反而更低。
“用工荒”釋放出了哪些新信號？
用工短缺正在倒逼沿海企業(yè)提升農(nóng)民工薪資福利步伐。浙江義烏市就業(yè)管理服務(wù)局局長黃允龍說：目前義烏農(nóng)民工工資水平普遍在每個月1200~1600元，遠高于政府規(guī)定的850元最低工資標準。為了留住想回中西部地區(qū)的工人，沿海企業(yè)已經(jīng)大幅追加了農(nóng)民工的工資水平和各項福利保障。
注重新生代農(nóng)民工求職群體的訴求。人力資源和社會保障部有關(guān)部門負責人表示，新生代農(nóng)民工對享受社會保障和城市公共服務(wù)的要求比較高，要增強對求職者的吸引力，提供好相關(guān)的綜合服務(wù)，保障其合法權(quán)益才是長久之計。
進一步完善我國的用工體制。在一些西方發(fā)達國家，勞動力市場的管理是按照屬地化管理，即勞動力在哪里打工，就屬于當?shù)厝丝诘囊徊糠?，其低保就會納入當?shù)卣墓芾矸懂?。而目前我國還沒有把農(nóng)民工納入當?shù)氐膶俚鼗芾?，農(nóng)民工對打工地缺乏歸屬感。
“用工荒”倒逼企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。此輪“用工荒”既要消化勞動力成本上升的壓力，又要徹底擺脫用工短缺的困境，沿海一些勞動密集型企業(yè)開始轉(zhuǎn)型升級，提升產(chǎn)品的附加值。 (《深圳商報》2.25 傅丕毅 陳冀 章苒文)
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