年輕人社會經(jīng)驗還不足，考慮問題也不夠全面，到了職場處處都很被動。本來新人壓力就夠大了，偏偏有些壞心眼的同事，做事能力不咋地，整體就會耍心眼算計人，利用你的性格弱點，想辦法占你的便宜，要是撈點好處就算了。他還想踩著你上位，時刻盯著你工作的漏洞，在領導面前說你的壞話。要是在渣一點的同事，還會故意誤導你犯錯，讓你在公司混不下去。都說小人難防，越是小人偽裝的能力越強，老實人經(jīng)常吃了虧還不自知。那么對于這種職場小人，只有熟記這四個識人技巧，才能有所防備。
一、透過交談內(nèi)容
職場小人有個優(yōu)點，那就是看人很準。他們會先問些無關緊要的問題，試探你的防備心。要是發(fā)現(xiàn)你是個老實人，就會轉(zhuǎn)彎抹角問些隱私的問題?；蛘唛_些過分的玩笑，試探你的底線。但凡有這兩種傾向，可以肯定是人渣無疑。對待這種人別怕得罪他，不想回答的問題一律不回答，明確表明你的態(tài)度。對方要是不收斂，就把事情搞到領導那里去。平時遠離這種人，除了工作不和他開任何玩笑。對方看你不好惹，自然也不敢輕易惹你。
二、看周圍人的評價
要知道人久見人心，一個人偽裝的再好，也不可能騙過所有人，就算你識人不準看不透，其他的老員工必然是知道的。要是發(fā)現(xiàn)某個員工，性格并不孤僻。但大家對他的評價卻很差。沒什么人愿意主動和他來往。那這人的品行就很值得懷疑。如果這人經(jīng)常笑嘻嘻找你聊天，一定要刻意保持距離，別被他輕易的套話。更不要和他客氣，要是這人喜歡問你的信息，比如工資薪水等。果斷的遠離他，絕不要拖泥帶水。
三、說話的真實性
越是沒有內(nèi)涵的人越是喜歡裝，當你身邊有這樣的同事，總是站在道德的制高點上發(fā)表意見，把自己標榜成好人，在領導面前裝作謙虛的樣子，在新人面前有意無意露出傲慢的姿態(tài)。平時說話真假難辨，比如吹噓自己以前多么厲害，做過什么事情等等。這種人必然是小人，而且是自作聰明的小人。平時有意的疏遠這種人，不和他啰嗦。對于試探性的談話，一律冷冰冰回答，找你幫忙直接說沒時間。要是他得寸進尺，就直接拉下臉。這種人一般人緣都不會太好，不必擔心得罪他會被孤立。
四、行為上的目的
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