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公司里招聘那么多人就是要人來干活，但是，領導在安排工作的時候，總是喜歡安排老實人多干活，而且這個情況還非常普遍。可能一些員工可能覺得領導讓自己多負責工作，這樣實在是太不公平了，但是換位思考下，如果是你當領導的話，你會把工作安排給誰呢？

1聽話

有些人，人前一套，背后一套，表面說著好好好，但是干活的時候，出工不出力，最后交上來的工作成果，很明顯就是糊弄人。所以，領導安排老實人多干活，因為踏實、聽話、放心。

特別是有些工作安排下去的時候，有些人可能會有自己的看法，去找領導提出自己的意見。有些事情是需要把握機會的，說來說去，就有可能延誤機會。所以，還是把活交給老實人，自己的命令能夠得到快速的落實。

2.捏軟

有句話說柿子挑軟的捏，有時候就是這樣。有時候，有些人就是使喚不動，要么是個刺頭，要么是個關系戶，這兩種人都使喚不動，強行使喚，說不定還讓領導下不了臺，那還是使喚老實人好了。老實人本分、不計較，又不會拒絕，只能接任務。做好了，領導也不用太多獎勵，頂多口頭上表揚下，老實人能說啥嗎？不能。

3.能力

人的精力是有限的。當一個人的心思用在人際關系上，那么他一天琢磨的就是如何迎來送往，搞好關系，他也就沒有精力去提升自己的能力。而老實人呢，會做事，不會說話，不會搞人際關系，別人阿諛奉承，他們是在干活。相比之下，還是老實人的工作能力會更強一些。

安排人干活的時候，你是愿意安排給老油條還是老實人？

不過呢，多干活也有好處，起碼自己能力差不了。想要職場混的好，光有老實是不行的，該老實的時候老實，工作的時候老實可以，給上面留個好印象；不該老實的時候就要學會人前一套，背后一套，上級一套，下級一套，畢竟人生如戲，全靠演技。