在如今競爭越來越激烈的職場中，相信大家都希望自己能夠成為精英，希望自己快點升職加薪，走上提高生活水平的道路!如果身邊有同事得到了升職加薪的機會，相信每個人心里都會非常的妒忌!當自己心里憤憤不平的時候，自己是否需要進行反思，是不是自己在工作還需要再努力，努力提高自己的工作能力。如果你的工作能力非常強，但沒有得到升職加薪的機會，自己就應該想想哪里出現(xiàn)了問題，往往那些工作肯努力，遲遲得到不升職加薪的機會，一般都是領導不喜歡你造成的，一旦領導對你產(chǎn)生了反感，就會嚴重影響你的職場發(fā)展，下面小編為大家整理了五種不被領導喜歡的員工，希望能夠最大程度的幫助到大家。
一、有自己主意的員工
每個公司都會鼓勵自己的員工，工作上有想法、有主見、有建議!雖然領導的說法是這樣的，但在實際工作中自己還要有一個度;如果發(fā)現(xiàn)領導給你安排的工作，自己發(fā)現(xiàn)無法高效率的快速完成，你發(fā)現(xiàn)了工作上的問題，領導是肯定認可的;如果你感覺領導安排的任務沒有緊急性、價值性，就去先做手上自己認為重要的事情，然后對領導安排的工作往往敷衍了事!可能你的判斷是對的，但你損害了團隊的合作、配合，不把領導的威信放在眼里，一般領導們會直接辭退這類的員工，因為一個不聽話的員工，會讓整個團隊的效率變慢;同樣在領導的嚴重，也不還駕馭太有主意的員工，因此不會有升職加薪的機會了。
二、愛唱反調(diào)的員工
有些剛剛畢業(yè)的大學生們，雖然工作能力強，思維活躍也比較聰明，這是優(yōu)點;但是也有些剛畢業(yè)的學生，常常會因為一些事情，與領導發(fā)生想法不一致時，喜歡和領導頂嘴、據(jù)理力爭，在領導的嚴重留下愛唱反調(diào)的印象，最壞的結果就是自找沒趣了。簡單來理解，就是這類人群不太會做人，不明白服從上級領導的安排;因此，我們要明白，自己的領導就是自己升職加薪的關鍵，雖然說不能拍馬屁，至少也不能讓領導心里不爽，所以說，要想升職加薪，至少自己不應該唱反調(diào)。
三、工作上喜歡拖沓
有一種工作狀態(tài)叫做喜歡拖延，每次在領導催促時，才著急的去忙活未完的工作。這種情況有兩種類型：
1.第一種類型：工作能力比較低、辦事效率低，經(jīng)常忙不過來，也不是故意偷懶，這種情況就應該好好提升自己的工作能力，一般領導不會因為你的能力而責備你，而且還會在工作上幫你提升能力，趕上其他員工的技能。
2.第二種類型：工作能力強，往往自恃能力強效率高，經(jīng)常把工作拖到最后才去做，最后才認真起來，經(jīng)常還能在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作，不過做法真的讓人生氣;其目的就是在領導面前秀自己的能力，其實在領導的心理，就是不把他放在眼里，最終的結果就是不被領導喜歡，何談升職加薪呢?
四、喜歡越級匯報工作
在工作中學會匯報工作，是每一位職場人員的必修課，匯報工作的方式也是需要技巧的。并不是只有匯報的工作才有講究，就連自己匯報的對象也不能搞錯，不過在現(xiàn)實工作中，仍然有很多人喜歡越級去匯報自己的工作，不把直屬領導放在眼里，那么你就會有極大的可能得罪自己的直屬領導。一般老板問整個團隊的情況，還是從你的主管那里獲取，一旦你越級匯報，會被自己的主管給記恨的;因此，我們在匯報工作時，千萬不能越級去匯報工作，不然會得不償失。
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