職場(chǎng)上，我們想拿高工資，坐上更高的位置，靠什么？
工作努力出成績(jī)是一方面，最主要的還得是被領(lǐng)導(dǎo)看重，提拔。
“緊跟領(lǐng)導(dǎo)不掉隊(duì)好升職”這個(gè)道理相信很多職場(chǎng)人心里都明白，只是不懂得該“怎么跟”，怎么表現(xiàn)，不小心地還會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)安排坐上了“冷板凳”，等提拔你就等于零。
分析下，你為什么得不到領(lǐng)導(dǎo)的提拔？三個(gè)原因告訴你，錯(cuò)誤早知道早改正。
一，不會(huì)“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)。
注意，這里的“巴結(jié)”不是喪失自尊的巴結(jié)。而是指，你有眼力勁兒，會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)拉關(guān)系。
我有個(gè)朋友在一家公司做技術(shù)，做了5年，曾有一次機(jī)會(huì)，主管調(diào)到了其他分公司留了空缺出來(lái)。
他想著論工作能力，工作的態(tài)度，怎么著這位置都是他，結(jié)果最后當(dāng)主管的卻是遠(yuǎn)不如他的同事。
為什么呢？
因?yàn)樗男愿?。他向?lái)認(rèn)為他就是來(lái)“上班”的，從不和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)一句和工作無(wú)關(guān)的逢迎領(lǐng)導(dǎo)的話(huà)。
有一天他坐電梯，碰見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)抱著一個(gè)小箱子，他只是沖領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)點(diǎn)頭，打個(gè)招呼。他沒(méi)想過(guò)去接過(guò)領(lǐng)導(dǎo)抱得箱子。
與之有鮮明對(duì)比的是“搶了他主管位置”的同事——他進(jìn)電梯，就趕緊說(shuō)：“領(lǐng)導(dǎo)，我來(lái)搬吧，我來(lái)，您打個(gè)電話(huà)我就來(lái)了。還用您搬。”
這樣的事情很多。領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)提拔他的原因就在于他不會(huì)“巴結(jié)”，腦筋不活絡(luò)。
職場(chǎng)上，“巴結(jié)”領(lǐng)導(dǎo)是希望能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用，能被提拔。把自己看得比領(lǐng)導(dǎo)還高，還指望領(lǐng)導(dǎo)會(huì)提拔你嗎？
二，不勤向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作。
我們出差去做項(xiàng)目的時(shí)候，心想著把活忙完回去再給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，又不是遇到了什么問(wèn)題。
結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)“批評(píng)”的電話(huà)就來(lái)了：小王，怎么樣？你也不給我說(shuō)聲……
勤向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作就是讓領(lǐng)導(dǎo)了解到你的工作進(jìn)展，工作方法，以及工作完成的時(shí)間。讓領(lǐng)導(dǎo)省心。
別看你匯報(bào)過(guò)，領(lǐng)導(dǎo)可能只說(shuō)句“好”或者“知道了”，但他心里自會(huì)把你劃到了“重用”的那欄。
——領(lǐng)導(dǎo)想提拔的員工就是讓領(lǐng)導(dǎo)省心的員工。
三，做不到“早來(lái)，晚走”。
我們上班就要揣摩領(lǐng)導(dǎo)的心意，什么樣的員工是領(lǐng)導(dǎo)看重的？
很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)看重的就是上班早來(lái)，下班晚走的員工。
“早來(lái)”，說(shuō)明你有遵守制度的意識(shí)；“晚走”，是說(shuō)明你對(duì)工作敬業(yè)。
再想下，年終年會(huì)的時(shí)候，有的公司會(huì)頒獎(jiǎng)給優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工就有“早來(lái)”，“晚走”這兩條。
你總不能，領(lǐng)導(dǎo)10點(diǎn)到公司，你11點(diǎn)才到吧。
你總不能，剛一下班，馬上就能完成的工作你扔下放到明天吧，“下班莫談公司事”。
即使你有能力，也不是領(lǐng)導(dǎo)愿意提拔的。
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