關(guān)于找工作的幾點(diǎn)建議
－寫給學(xué)弟學(xué)妹們
網(wǎng)上關(guān)于求職方面的資料很多，有關(guān)簡歷的寫作、面試過程的流程和一些需要注意的原則等都有很詳細(xì)的介紹，以下簡單說一些自己在求職過程中體會(huì)到的一些特別需要注意的地方，盡可能說的實(shí)在一些，送給來年就要找工作的學(xué)弟學(xué)妹們，希望大家從現(xiàn)在開始就動(dòng)手為找工作做準(zhǔn)備，在找工作的過程中能夠少走彎路，最終能夠拿到自己滿意的公司的offer。其中有些觀點(diǎn)是通過自己求職過程中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來的，有些則是根據(jù)參加過的某知名外企負(fù)責(zé)校園招聘的HR的求職講座以及網(wǎng)上的一些資料總結(jié)出來的，可能對(duì)于不同的公司不同的職位情況也不相同，希望大家用批判性的態(tài)度吸收這些觀點(diǎn)，如果有不同的看法歡迎來信討論，我的email:yangfeng_22@sohu.com。在附錄中收錄了我所搜集到的認(rèn)為不錯(cuò)的求職方面的材料，也是對(duì)以下提到的幾點(diǎn)建議進(jìn)行更為詳細(xì)的說明，供大家分享。
1 工作形勢(shì)嚴(yán)峻，好工作不好找，現(xiàn)在就要開始準(zhǔn)備
1.1 現(xiàn)在就要想好自己喜歡做什么類型的工作，不要到找工作的時(shí)候才去想自己能做什么工作。首先對(duì)自身的特點(diǎn)、性格、興趣愛好、特長有個(gè)全面的認(rèn)識(shí)，根據(jù)這些制定自己的職業(yè)規(guī)劃（career path），確定自己適合做什么職位，自己的興趣是什么：研發(fā)，技術(shù)支持？測(cè)試？（硬件，軟件）市場(chǎng)？銷售？投行？不同的職位所要求的技能不一樣，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，基礎(chǔ)專業(yè)知識(shí)，人家交往能力，領(lǐng)導(dǎo)能力。
1.2 確定自己適合的企業(yè)類型：外企？民企？研究所？國企？中小型公司？不同的企業(yè)類型有其不同的特點(diǎn)：高薪高壓、發(fā)展空間大、穩(wěn)定等，根據(jù)自己的性格特點(diǎn)、興趣愛好選擇適合自己的企業(yè)類型。
PS：我給自己設(shè)定的目標(biāo)公司：一類：外企（最好世界前500強(qiáng)）；二類：大型民企國企（華為大唐中興等）；三類：研究所（一院－五院等）；四類：中小型私企（處于上升階段的有發(fā)展?jié)摿Φ墓荆?；最后沒辦法了就隨便找個(gè)能解決戶口的公司先穩(wěn)定下來，然后再跳。職業(yè)規(guī)劃是從硬件設(shè)計(jì)工程師做起，逐步到高級(jí)工程師，項(xiàng)目經(jīng)理，最終到系統(tǒng)架構(gòu)師，CTO，也就是一直走技術(shù)型道路，當(dāng)然到了項(xiàng)目經(jīng)理之后可能個(gè)人興趣會(huì)有所調(diào)整，走上管理型道路。
再PS：由于首先目標(biāo)是外企，以下在簡歷的寫作等方面也是比較側(cè)重于外企的要求上，跟國企或者民
企的要求可能會(huì)有一些差別，但總體差別不大。
1.3 有針對(duì)性的根據(jù)自己的career path,做出相應(yīng)的努力：多學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，多參加項(xiàng)目，和同行交流（實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部、同學(xué)之間、BBS、論壇、各種講座等），多參加社會(huì)活動(dòng)（學(xué)校社團(tuán)、外部公司的實(shí)習(xí)、兼職等）?？梢远嗫匆恍┲镜穆毼幻枋龊图寄芤螅嗅槍?duì)性的進(jìn)行相關(guān)方面的鍛煉。另外在參加完某一活動(dòng)后要及時(shí)的總結(jié)其中的收獲，以便在將來能借此說明自己某一方面的能力。
1.4 要從事研發(fā)，從八月份開始就要復(fù)習(xí)一下專業(yè)課的內(nèi)容，主要復(fù)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，不僅對(duì)于筆試，而且對(duì)技術(shù)面試也很有幫助，很多技術(shù)面試問的都是基礎(chǔ)問題。另外要提醒一點(diǎn)，筆試成績好往往會(huì)起很大的作用。
1.5 網(wǎng)上有很多求職方面的材料，文字視頻的都有(推薦看一下HIALL電子版的《求職勝經(jīng)》，聽一下求職講座錄音，也希望偶總結(jié)的這些建議以后后面的附錄材料能成為學(xué)弟學(xué)妹們的首選參考資料)，要充分的利用網(wǎng)絡(luò)資源，（google,newsmth-career,hiall,maze,ftp)，有了這些可不必參加求職培訓(xùn)班，當(dāng)然如果不在乎money也可以參加一下，感受一下那種氣氛。
1.6 求職時(shí)要盡可能的利用關(guān)系來搜集有用的信息，關(guān)系越多機(jī)會(huì)越多：師兄、朋友、同學(xué)、親戚、以及四者的排列組合：師兄的朋友、朋友的師兄……不管外企還是國企，關(guān)系總是最重要的。
1.7 要應(yīng)聘外企尤其是外企中非技術(shù)性的職位，比如市場(chǎng)、銷售、管理培訓(xùn)生等，口語一定要熟練，平時(shí)要多加練習(xí)。對(duì)于女生來說pp的外表+一口流利的英語+名企實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)＋良好的表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必殺技。
這一階段的準(zhǔn)備是最關(guān)鍵的，決定了你的真正實(shí)力如何，是求職過程中的關(guān)鍵因素，沒有實(shí)力就算簡歷寫的再好面試技巧掌握的再熟練也不行。
2 現(xiàn)在就要制作一份個(gè)人簡歷和一封求職信，在以后的日子里逐漸豐富簡歷和求職信的內(nèi)容
制作個(gè)人簡歷的注意事項(xiàng)有很多文章來說明，其中需要強(qiáng)調(diào)的幾點(diǎn)：
2.1 個(gè)人技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)不要寫太多，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與職位要求相關(guān)的，要重點(diǎn)寫自己的貢獻(xiàn)，自己的收獲，從中體現(xiàn)出自己的能力、與眾不同之處，多用動(dòng)詞，少用am is are、形容詞，用事實(shí)數(shù)字說話。
2.2 不要帶個(gè)人照片，除非是美女。
2.3 針對(duì)每個(gè)職位的技能要求都要有針對(duì)性的修改個(gè)人簡歷，多用上技能要求(skills requirement)中的關(guān)鍵字，這樣篩選簡歷的時(shí)候可以輕松過關(guān)，最忌諱的是一份簡歷走天下，不管什么職位、什么技能要求都用同一份簡歷。
2.4 不要用“個(gè)人簡歷”做標(biāo)題，不要用那種中文的簡歷網(wǎng)站上下載的那種表格式的模板，很不專業(yè)，從google上搜索那種專業(yè)的模板（搜索的關(guān)鍵詞是resume，CV等），別用baidu上的中文模板。
2.5 簡歷在于“簡”，一頁中文一頁英文即可（一頁半也可以接受），要將自己的亮點(diǎn)加粗、加下劃線，讓HR一點(diǎn)能發(fā)現(xiàn)你的吸引人的特點(diǎn)，面試的時(shí)候時(shí)間很緊張，考官也往往針對(duì)簡歷上自己感興趣的幾點(diǎn)重點(diǎn)發(fā)問，所以要盡量將問題的焦點(diǎn)引到自己的亮點(diǎn)上去。
2.6 同樣的經(jīng)歷不同的說法，效果可能會(huì)有天壤之別，注意措辭：How to describe your work.
2.7 寫英文簡歷可從google上搜到很多專業(yè)名詞的說法，在寫完英文簡歷后最好讓一些英文基礎(chǔ)比較好的同學(xué)提提意見，找找一些表達(dá)方式上的錯(cuò)誤。
一句話：投其所好
3 有機(jī)會(huì)最好參加一些實(shí)習(xí)，對(duì)以后的工作有一個(gè)直觀的認(rèn)識(shí)
3.1 根據(jù)自己制定的career path做決定,如果走技術(shù)道路，實(shí)驗(yàn)室項(xiàng)目緊張，有很多實(shí)際工作需要完成，那么不需要實(shí)習(xí)；如果實(shí)驗(yàn)室沒有多少工作可做，那么可找一份實(shí)習(xí)工作，要盡可能有點(diǎn)技術(shù)含量。
3.2 如果走sales，marketing道路，那么要盡量有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，在同一家公司的時(shí)間兩三個(gè)月足夠，如果時(shí)間再長，那么就考慮是否能留在這家公司。要盡可能多的參加社會(huì)活動(dòng)，以便在回答open question的時(shí)候有相關(guān)的實(shí)例來說明。
3.3 同等條件下有名企的實(shí)習(xí)經(jīng)歷可以算自己簡歷上的一個(gè)亮點(diǎn)，但如果需要投入太多的時(shí)間精力那就得不償失。
3.4 尋找實(shí)習(xí)的途徑參見附錄第一部分。一般來說實(shí)習(xí)的工作大多技術(shù)含量不高，甚至許多做的是常規(guī)的重復(fù)性的工作，造成很多實(shí)習(xí)生工作時(shí)積極性不高，這就需要調(diào)整實(shí)習(xí)的心態(tài)，引用一位朋友的話：保持踏實(shí)的心態(tài)，做好一些看似簡單重復(fù)的工作，贏得部門和工程師重視和信任,是實(shí)習(xí)的良好開端。保持
積極的心態(tài),把眼前的工作做好做透,才可能獲得更多的提高機(jī)會(huì).保持學(xué)習(xí)的心態(tài),不論是技術(shù)上的,還是為人處事上的,很多都是在學(xué)校學(xué)不到的。剛開始實(shí)習(xí)時(shí),覺得學(xué)好怎么干活兒就行了.現(xiàn)在想想,我認(rèn)為非技術(shù)層面的東西才是最重要的,對(duì)自己心態(tài)的把握和調(diào)整也是我在實(shí)習(xí)中學(xué)到的很寶貴的東西.
4 網(wǎng)審以及招聘會(huì)
4.1 幾萬人應(yīng)聘，先要篩掉一批人，網(wǎng)審的關(guān)鍵詞：1 畢業(yè)時(shí)間 2 所在城市 3 教育背景（專業(yè)、學(xué)校，注意一般先寫碩士，后寫本科經(jīng)歷）4 職位要求（簡歷中多出現(xiàn)幾個(gè)職位要求中的關(guān)鍵詞會(huì)大大提高命中率） 5 工資標(biāo)準(zhǔn)（網(wǎng)審時(shí)填寫的工資要求盡量與公司的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)相符合，否則很容易被篩掉）
4.2 網(wǎng)審的效果沒有現(xiàn)場(chǎng)投簡歷好，如果宣講會(huì)收簡歷一定要到現(xiàn)場(chǎng)投，不要相信chinahr,zhaopin網(wǎng).
4.3 填寫open question時(shí)注意要有實(shí)例來說明，不能太空洞（這要求多參加社會(huì)活動(dòng)，有實(shí)習(xí)經(jīng)歷），列舉實(shí)例遵從STAR法則，Situation-Task-Action-Result，在什么情況下有何任務(wù)，做了什么努力，最后取得什么結(jié)果。注意：內(nèi)容重于形式。
4.4 如果對(duì)自身能力有信心對(duì)目標(biāo)公司的要求比較高就別去參加騾馬大會(huì)了，有一定實(shí)力的公司都會(huì)召開自己的宣講會(huì)順便進(jìn)行一些公司的宣傳活動(dòng)，去騾馬大會(huì)的公司沒有多少好的，當(dāng)然不排除例外。
5 掌握必備的面試技巧
5.1 自我介紹:不要重復(fù)簡歷，要簡潔流暢的說出自己的亮點(diǎn)，將話題引到自己最熟悉的地方，推薦使用三段論：A 學(xué)歷：教育背景 B 工作經(jīng)歷：項(xiàng)目、兼職、社會(huì)工作 C 興趣愛好：與工作相關(guān)。
5.2 要對(duì)應(yīng)聘的職位介紹、技能要求、公司產(chǎn)品、歷史、文化、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等提前了解，了解的途徑有公司網(wǎng)站、內(nèi)部的員工、報(bào)紙等。
5.3 要對(duì)常問的一些問題有個(gè)提前的準(zhǔn)備（可參考附錄中的面試常見問題），對(duì)簡歷上的東西一定要很熟（尤其是項(xiàng)目中的細(xì)節(jié)問題）。
5.4 面試過程中要重點(diǎn)表現(xiàn)以下幾點(diǎn)：自信，誠實(shí)，合適，有禮貌（具體的注意事項(xiàng)參考附錄）。
5.5 回答問題不能太快（停頓2－4秒，確認(rèn)對(duì)方已經(jīng)說完），免得讓人家覺
得你已經(jīng)有所準(zhǔn)備，也不能太慢，顯得不坦誠。要注意少說一些口頭禪，少說一些“好像”“應(yīng)該”“差不多”之類的詞，會(huì)讓人覺得沒有把握。
5.6 HR面試問一些open question的時(shí)候要突出自己喜歡與人溝通的特點(diǎn)，與上司或者同事有不同意見中要積極的交流，交流的重點(diǎn)是公司的利益，突出teamwork spirit,性格不孤僻。
5.7 面試結(jié)束后要問出有特色的問題，把自己放在已經(jīng)成為公司員工的角度來提問題。比如公司的發(fā)展計(jì)劃、培訓(xùn)體系、進(jìn)入公司后的發(fā)展機(jī)會(huì)、員工業(yè)績?cè)u(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)、公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等，至于要招收多少人以及工資待遇之類的問題最好在私下里打聽。
5.8 面試結(jié)束時(shí)如果對(duì)面試過程不滿意也別太灰心，要表現(xiàn)出信心，不要顯得很沮喪，要在最后給人留下一種積極向上的印象。
5.9 面試結(jié)束后要及時(shí)總結(jié)，總結(jié)其中的問題以及自己的解答，建立自己的題庫，看是否還有需要改進(jìn)的地方，也可以貼出來供網(wǎng)友參考，攢rp！
5.10 找工作好比談戀愛，講究的是緣分。緣分不到，就算自己的實(shí)力再強(qiáng)，自己在面試中的表現(xiàn)再好，也未必一定就能拿到自己心儀的公司的offer，相反可能有些綜合實(shí)力比自己差的人反而能拿到offer，正如現(xiàn)實(shí)中我們也經(jīng)?？匆?#8220;美女配青蛙”或者“恐龍配帥哥”一樣，只要自己為之努力了就可以了，被B4了也沒有可郁悶的，多吸取教訓(xùn)就行。牢記“上帝關(guān)上門的同時(shí)一定會(huì)再開一扇窗戶”，被B4了并不見得是壞事，因?yàn)槟憧梢栽谝院髸?huì)拿到更好的更合適的公司的offer，只不過以前對(duì)其不了解罷了。另一方面簽約太早也未必是好事，因?yàn)檫@意味著他放棄了以后可能出現(xiàn)的更好的機(jī)會(huì)，對(duì)自身的實(shí)力要有個(gè)全面的評(píng)估，該出手時(shí)就出手。
附錄：
注：以下收集了一些個(gè)人認(rèn)為不錯(cuò)的求職方面的資料，涵蓋了從實(shí)習(xí)、寫求職信、寫簡歷、網(wǎng)審、面試等過程中方方面面的東西，如果能多看上幾遍，相信會(huì)對(duì)你的求職過程有很大的幫助。希望大家不要光看一遍就算了，好多東西盡管看的時(shí)候覺得有用，但如果不多看幾遍，在頭腦中沒有留下一個(gè)深刻的印象，過幾天又就都忘了，跟沒看的效果差不多。這也是我個(gè)人的一點(diǎn)體會(huì)，希望對(duì)大家有用。
一．如何尋找屬于你的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)
實(shí)習(xí)對(duì)于畢業(yè)時(shí)的尋找職業(yè)很重要，尤其是一份非常有分量的更會(huì)求職開拓一條康莊大道。
途徑一：各大公司的網(wǎng)站的有關(guān)招聘的主頁（關(guān)于五百強(qiáng)網(wǎng)站的excel文檔，
www.hiall.com.cn的下載中心有）
途徑二：參加各大公司的學(xué)生俱樂部（或者類似組織），這些公司會(huì)優(yōu)先將實(shí)習(xí)信息通知你和會(huì)優(yōu)先錄取你。（如siemens的學(xué)生圈，moto的摩托營等）
途徑三：各個(gè)名校的bbs的求職版經(jīng)常發(fā)布（推薦幾個(gè)：www.newsmth.org的intern版）
途徑四：一些求職網(wǎng)站會(huì)時(shí)?？菍?shí)習(xí)信息（chinahr,51job等）
途徑五：由已經(jīng)在那里工作或者曾經(jīng)工作的朋友，同學(xué)，親戚推薦，這個(gè)很有效啊，找之前要弄清自己的人脈關(guān)系，看誰能幫上忙。
二．實(shí)習(xí)期間，什么最重要？
經(jīng)常有應(yīng)屆生抱怨，企業(yè)都喜歡熟練工。其實(shí)綜合素質(zhì)和品行，企業(yè)更看重。 這是“浙江大學(xué)生就業(yè)實(shí)習(xí)工程”進(jìn)行4個(gè)多月后，“天生我才”網(wǎng)對(duì)參與其中的16家企業(yè)做的一項(xiàng)抽樣調(diào)查。有200家企業(yè)、上千名即將畢業(yè)的大學(xué)生參與了這項(xiàng)實(shí)習(xí)工程。
幾個(gè)主要的調(diào)查問題
一、實(shí)習(xí)活動(dòng)中，實(shí)習(xí)生的工作態(tài)度或表現(xiàn)情況如何？
二、企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生最看重的因素是什么？
a．綜合素質(zhì)b．學(xué)歷c．心態(tài)d．潛能e.品行f.經(jīng)驗(yàn)g.專業(yè)技能h.其他
三、在實(shí)際應(yīng)用過程中，覺得目前實(shí)習(xí)生最大的問題是什么？
a．眼高手低b．能力不夠c．經(jīng)驗(yàn)或修養(yǎng)不足d．自身發(fā)展方向盲目e．過于看重薪酬f．其他
四、希望實(shí)習(xí)生有怎樣的技能或素質(zhì)，才比較滿足企業(yè)的要求？
五、通過實(shí)習(xí)來考查學(xué)生，是否會(huì)成為企業(yè)招聘正式員工的一種方式？
調(diào)查結(jié)果及分析 調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今企業(yè)招聘實(shí)習(xí)生，經(jīng)驗(yàn)豐富已不再是首選，而應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，為人處事的態(tài)度以及品行等反而更受重視。而且，從所調(diào)查的16家企業(yè)顯示：通過在校期間的實(shí)習(xí)來考查學(xué)生，今后都可以成為該企業(yè)招聘正式員工的一種方式。
1.企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生最看重的：
綜合素質(zhì) 調(diào)查顯示：各種人才網(wǎng)上鋪天蓋地的招人廣告，大多數(shù)都掛著一條：幾年以上的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。這成為應(yīng)屆生最頭疼的門檻。但從企業(yè)的反饋來看，大部分企業(yè)在招聘實(shí)習(xí)生時(shí)，都有清醒的準(zhǔn)備。工作經(jīng)驗(yàn)不是首選，更多則是偏向于學(xué)生的綜合素質(zhì)。如人際交往、溝通協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)能力、學(xué)習(xí)和接受能力等等。其次就是為人處事的態(tài)度和他們的品行。凡態(tài)度端正，敬業(yè)、誠實(shí)、虛心好學(xué)、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的實(shí)習(xí)生都受到各企業(yè)單位的好評(píng)。像東方通信銷售服務(wù)有限公司反映實(shí)習(xí)生態(tài)度比較好，有時(shí)需要加班也沒有怨言。華立控股股
份有限公司更提到某學(xué)院的一名實(shí)習(xí)生，因生病未能完成任務(wù)，主動(dòng)委托他人幫忙完成，責(zé)任心比較強(qiáng)。這些品質(zhì)都受到企業(yè)的贊賞，綜合分?jǐn)?shù)就大大上升。 點(diǎn)評(píng)：素質(zhì)，甚至人品，都不是一朝一夕能改變的。像一些人際交往能力，可以在平時(shí)就有意識(shí)地利用休息時(shí)間通過參加志愿者活動(dòng)，做社會(huì)調(diào)查，暑假到社區(qū)任職等等來培養(yǎng)。
2.實(shí)習(xí)生存在的最大問題：
眼高手低 調(diào)查顯示：招聘的實(shí)習(xí)生當(dāng)中，還是存在經(jīng)驗(yàn)和工作能力欠缺的問題，以及眼高手低的現(xiàn)象。眼高手低現(xiàn)象在本科生中比較突出。大部分企業(yè)都表示，能力有差距不是問題，重要的是能擺正自己的位置，肯扎扎實(shí)實(shí)地從基層做起，打好每一步的基礎(chǔ)。 自身發(fā)展方向盲目也是不少實(shí)習(xí)生的通病，大學(xué)快畢業(yè)了，卻沒有特別的技能，似乎什么都會(huì)，又似乎什么都不會(huì)，不知道自己應(yīng)該做什么，又不甘心做太簡單的事。 多數(shù)企業(yè)反映：實(shí)習(xí)生在專業(yè)技能方面還達(dá)不到一定的期望值，理論和實(shí)際的結(jié)合還有待提高。有一個(gè)最讓企業(yè)頭痛的問題是，“吃不了苦，沒做幾天就辭職走人，沒有堅(jiān)定的意志”。杭州大立科技有限公司提到有些大學(xué)生反而不如中專生，而且心態(tài)沒有擺正，吃不了苦。 點(diǎn)評(píng)：大學(xué)生雖無從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，但他們有專業(yè)知識(shí)，可塑性強(qiáng)，而且他們年輕，有闖勁，能創(chuàng)新，這也正好符合企業(yè)的成長與競(jìng)爭(zhēng)的需求。此外，通過早期的實(shí)習(xí)，大學(xué)生可以及早發(fā)現(xiàn)自己離職業(yè)人的差距，在回學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)的過程中，可以有意識(shí)地針對(duì)專業(yè)技能上的缺陷進(jìn)行彌補(bǔ)。 現(xiàn)在的大學(xué)生雖然有了很強(qiáng)的職業(yè)意識(shí)，但是在職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)素質(zhì)養(yǎng)成、技能訓(xùn)練方面還是有欠缺，尤其是在實(shí)戰(zhàn)工作技能方面。這個(gè)缺口的補(bǔ)上不應(yīng)該僅僅是學(xué)校的責(zé)任，也是社會(huì)的義務(wù)。“天生我才”網(wǎng)最近將協(xié)助省教育廳在這方面開展試點(diǎn)工作，為大學(xué)生提供進(jìn)入社會(huì)前的最終淬火加工，縮短適應(yīng)期，培養(yǎng)健康的職業(yè)觀念。
3.實(shí)習(xí)完全可以成為企業(yè)招聘正式員工的一種方式
調(diào)查顯示：幾乎所有的企業(yè)都希望通過實(shí)習(xí)來考查學(xué)生，從中篩選到自己滿意的員工。東方通信還特地制定了實(shí)習(xí)檔案，記錄實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、能力特質(zhì)等，作為以后招聘時(shí)優(yōu)先考慮的依據(jù)。華立控股有限公司在實(shí)習(xí)生結(jié)束實(shí)習(xí)時(shí)還特地設(shè)宴歡送他們，將表現(xiàn)優(yōu)秀的實(shí)習(xí)生列入后備人才庫，在招聘時(shí)優(yōu)先錄用。所有被調(diào)查的企業(yè)、單位都表示，凡在實(shí)習(xí)期間，對(duì)其動(dòng)手能力、處事態(tài)度等方面的考查，表現(xiàn)優(yōu)秀者在其自愿的前提下，畢業(yè)后可成為正式員工。另外，學(xué)生選擇實(shí)習(xí)單位還是強(qiáng)烈傾向于知名大企業(yè)。 點(diǎn)評(píng)：接受實(shí)習(xí)生，其實(shí)在某種程度上，也替企業(yè)把好了第一關(guān)，提供了較長時(shí)間的考察期。
三．如何寫求職信（含注釋）
又到了一年一度的求職季節(jié)，準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在
所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的“敲門磚”。
如何使求職信更具針對(duì)性和吸引力呢？我的體會(huì)是，不妨給求職信加點(diǎn)“味精”——最大限度地展現(xiàn)求職者的“賣點(diǎn)”。
注：學(xué)生求職寫求職信的機(jī)會(huì)不多，因?yàn)楹芏喙径疾扇×司W(wǎng)絡(luò)招聘的方式，因此，對(duì)于自己鐘愛的公司和有興趣的職位，在網(wǎng)上申請(qǐng)的同時(shí)，準(zhǔn)備個(gè)人簡歷和求職信，單獨(dú)寄給公司會(huì)更有幫助。最好的寄交方式：
1。直接寄給有招聘需求的部門經(jīng)理
2。通過師兄師姐推薦（注意：不是簡單轉(zhuǎn)交）給部門經(jīng)理，當(dāng)然這取決于師兄師姐是否對(duì)你十分了解并且愿意強(qiáng)烈推薦
3。寄給人事部專門負(fù)責(zé)具體職位的人事專員
按照求職信的基本要求和格式，量身定做適度的自我推銷信是求職基本要求。求職信一般包括標(biāo)題、稱呼、正文和落款幾個(gè)部分。正文是自薦信的核心，形式多種多樣，一般要求說明本人基本情況、信息來源和應(yīng)聘崗位、自我條件展示、工作展望等內(nèi)容。“味精”就應(yīng)該撒在正文的“自我條件展示”中。
條件展示是自薦信的關(guān)鍵內(nèi)容，主要應(yīng)寫清自己有本專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作相符的特長、興趣、性格和有關(guān)能力。應(yīng)該在這方面多下些功夫，甚至稍微有些創(chuàng)意。
第一，有的放矢。不要把求職信寫成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫明求職單位和求職崗位，用這種形式來強(qiáng)化求職的針對(duì)性。
第二，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。寫出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績、最重要的特長以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。
注：不完成正確。應(yīng)該是與申請(qǐng)公司和職位相關(guān)的最關(guān)鍵經(jīng)歷（實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、研究...)；與工作相關(guān)的主科優(yōu)秀成績；特長一定是特殊的長處，這樣才值得炫耀一下，否則就不必要
在求職信中寫了，列在建立中即可。
第三，特長詞句加黑加粗。在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語用另外一種字體打出，例如，主要特長詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。
第四，加個(gè)小故事或者事例。在每個(gè)人的成長過程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類、機(jī)會(huì)、金錢和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^這些小故事能反映出自信、有責(zé)任
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