當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)看似鼓勵或夸贊你的時候，不要頭腦發(fā)熱，更不能沾沾自喜，到處炫耀，由于牽扯到職業(yè)利益，領(lǐng)導(dǎo)的話從來都不能過度相信，這很有可能是正話反說，也有可能是領(lǐng)導(dǎo)在變相貶低你。
在絕大部分公司，領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)都是利益的一方，為了能讓員工忠于公司，領(lǐng)導(dǎo)可以想出千萬種激勵辦法，員工也擁有很多選擇，但是有一點值得注意的是，領(lǐng)導(dǎo)既然作為公司的一把手，掌控著你的職場生存命脈，肯定有屬于自己的一套用人與說話的方法。
俗話說：飯可以亂吃，話不可以亂說。在職場上，討人喜歡或得罪別人，往往是從說話開始。
無論在什么樣的公司，領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通時，一般很少會直來直去，一來是怕給員工帶來心理陰影；二來擔(dān)心說錯話，對培養(yǎng)團(tuán)隊帶來不利影響。
領(lǐng)導(dǎo)討厭一名員工，很少情況下會直說，比如領(lǐng)導(dǎo)不會對一名員工說：我的公司不歡迎你，請你立刻辭職！除非是員工嚴(yán)重違反了公司管理條例，上升到法律階段，領(lǐng)導(dǎo)可能才會那樣說。
但是，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常會使用一種看似委婉的說話方式，首先讓員工感到來自組織的關(guān)懷，來自領(lǐng)導(dǎo)的問候。
不懂得思考揣摩的員工聽到這些話，會覺得這是領(lǐng)導(dǎo)的一種夸贊，但是情商高的員工聽了并不為所動，反而會保持頭腦冷靜，仔細(xì)甄別領(lǐng)導(dǎo)的話。
很多職場人，如果聽到領(lǐng)導(dǎo)對其說出這幾種話時，千萬不要沾沾自喜，甚至自以為是，其實那只不過是領(lǐng)導(dǎo)用套路在變相貶低你。
01公司非常看好你，下次還有機會
很多職場人，尤其是職場新人聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣充滿正能量的話，以為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)和自己交心，可以將重要的工作交給自己去做。
其實領(lǐng)導(dǎo)說這種話一般是在員工剛?cè)肼殨r，或者出現(xiàn)工作失誤后，領(lǐng)導(dǎo)這樣說，一方面是為了安撫員工的情緒。
在一家公司，雖然每個人都有不同的崗位，負(fù)責(zé)不同的工作，但是到處都有潛在的競爭，沒有任何崗位是無可替代的，每個人都想獲得更多的薪酬福利，各種優(yōu)質(zhì)的工作資源。
有時候并不是你的工作能力不行，而是公司的各種資源有限，比如一家公司組織員工參加培訓(xùn)，因為培訓(xùn)名額有限，只限40歲以下的在職年輕員工報名。
小彭是剛?cè)肼?個月的新人，30歲，按道理說小彭屬于在職年輕員工，理應(yīng)獲得機會參加培訓(xùn)，但是領(lǐng)導(dǎo)卻安排了另一位剛好40歲的老員工替代了小彭參加培訓(xùn)。
小彭非常失望，他覺得自己很委屈，問領(lǐng)導(dǎo)原因時，才發(fā)現(xiàn)這早已是領(lǐng)導(dǎo)安排好的事，領(lǐng)導(dǎo)的理由是：小彭還是新人，不適合這么快參加公司內(nèi)部培訓(xùn)，需要等試用期過了后才能參加。
領(lǐng)導(dǎo)鼓勵小彭，說他很看好小彭，下次還有機會。聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說，小彭覺得也有道理，本來因為領(lǐng)導(dǎo)不重視小彭，他原本想做完試用期，拿到工資就離職，聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣的安慰，小彭打消了辭職念頭，繼續(xù)在公司呆下去。
如今，小彭來到公司已經(jīng)2年，但崗位和當(dāng)初入職時一樣，也沒有得到任何提拔機會，工資也不高，因為小彭自覺年齡已大，如今又不好再次離職重新找工作，只能將就做這份工作。
這樣一來，小彭在這家公司工作根本就是用自己有限的工作年齡，換取那一點微薄的工資，耽誤了大好的職業(yè)前程。
很多職場人都會有小彭這樣的經(jīng)歷，太過于信任領(lǐng)導(dǎo)，在一家公司工作，相信和忠于領(lǐng)導(dǎo)是必須的，但不能每去一家公司都將這家公司的領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的衣食父母。
很多時候，領(lǐng)導(dǎo)在職場上的話，不可過分相信，那只不過是為了公司的利益，為了領(lǐng)導(dǎo)本身的利益而實施的權(quán)宜之計。
02別怕，有什么意見盡管提
遇到領(lǐng)導(dǎo)主動要求員工提意見的情況，一般是在員工會議上，或者領(lǐng)導(dǎo)單獨找員工聊天時，出于了解員工真實的心理狀態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)會以一種放松的語氣讓員工盡管提意見，如果將領(lǐng)導(dǎo)這話當(dāng)真，那你的職場生涯可就危險了。
畢竟給領(lǐng)導(dǎo)提意見不是一件隨便的事，意見提出，領(lǐng)導(dǎo)接納了那倒沒事，如果領(lǐng)導(dǎo)對你的意見反感，甚至以你的意見作為理由，刻意刁難你，那就不好辦了。
即便是胸懷寬廣的領(lǐng)導(dǎo)，也不喜歡總是聽到員工提各種各樣的意見，意見原本就是一個貶義詞，有意見意味著對公司的薪酬福利不滿意。
俗話說：忠言逆耳。雖然領(lǐng)導(dǎo)也懂這些道理，但是領(lǐng)導(dǎo)的身份較高，尤其是作為上司，在管理上肯定多多少少有讓員工感到不滿意的地方。
但是既然能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)，肯定不希望真正聽到員工的意見，因為意見等于抱怨，哪位領(lǐng)導(dǎo)愿意面帶微笑聽著底下員工數(shù)落自己的各種不是？
我朋友的公司曾經(jīng)遇到過這樣一件事，他的公司領(lǐng)導(dǎo)表面看起來很大方開明，經(jīng)常在員工大會上呼吁員工有什么意見盡管提。
許多不明事理的員工便提了一堆抱怨式的意見，后來那些提了意見的員工都被領(lǐng)導(dǎo)叫去做思想工作了。
所以，一般情況下，不管在公開場合，還是私人場合，領(lǐng)導(dǎo)讓你對他和公司大膽提意見時，你千萬不能當(dāng)真，也不要將意見當(dāng)成建議一一羅列。
即便你抱著辭職念頭，也不要隨便向領(lǐng)導(dǎo)提意見，雖然未來你可能不在這家公司了，但你去了另一家公司，如果不懂領(lǐng)導(dǎo)的這些話中話，還會吃同樣的虧。
03我和公司都十分相信你的能力
很多職場新人，哪怕是工作多年的職場老手，聽到領(lǐng)導(dǎo)說這樣的話，會有一種被領(lǐng)導(dǎo)重視的感覺。
覺得領(lǐng)導(dǎo)信任自己，能將最重要的工作交給自己去做，這本身就是一種榮幸，但是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)將一項重要工作交給你，哪怕這是一種看重，也會給你帶來一種心理負(fù)擔(dān)，你只有接受，并出色完成。
領(lǐng)導(dǎo)這樣說，只有兩種可能，一種是這項工作其他人無法完成，說好聽點是，領(lǐng)導(dǎo)想試試你的能力，說難聽點是，領(lǐng)導(dǎo)要試探你。
如果你接下這項工作，出色地完成了，可能工作成果最后要歸于領(lǐng)導(dǎo)，如果你沒有完成工作，可能還會被扣上沒能力辦事的帽子，這樣以來，你就容易成為背黑鍋的人。
尤其是剛?cè)肼毑痪玫穆殘鲂氯?，?jīng)常會聽到領(lǐng)導(dǎo)這樣說：好好努力，我和公司都十分相信你的能力。
其實類似這樣的話有兩層含義，一層是領(lǐng)導(dǎo)真的相信這位新人的工作能力，另一層意思是領(lǐng)導(dǎo)只是出于鼓勵目的，先讓你感受工作的快樂，但卻掩飾了日后工作的艱辛痛苦。甚至有些覺得你可能做不好工作，稍有貶低你的意思。
當(dāng)年我還是職場新人時，也曾經(jīng)聽過領(lǐng)導(dǎo)這樣的話，但是后來我發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)說這些話只不過是一種變相激勵，你做到了，那是領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)有方，做不到，卻不是領(lǐng)導(dǎo)的問題，反而怪罪你的工作能力沒有達(dá)到他們公司的標(biāo)準(zhǔn)。
所以，不管領(lǐng)導(dǎo)說什么話，不管在什么場合，你可以認(rèn)真聽，但不能盲目相信，因為這些話有可能是場面話，也有可能是敷衍你的舉動，只有領(lǐng)導(dǎo)真正做到了所承諾的，才算是真正看重你。
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