年輕人如何積累人脈？
正是因?yàn)榇蠹叶贾酪痪湓挘喝嗣}的本質(zhì)就是價(jià)值的交換，造成我們很多朋友在建立人脈方面不得其法。特別是我們大多出身草根，而且年齡、閱歷、能力、財(cái)力等等各個(gè)方面均不盡如人意。造成了對(duì)積累人脈的困惑。
這其中有一個(gè)重要原因，是我們其實(shí)對(duì)于“人脈”建立的很多地方是存在偏差性認(rèn)知的。這是很多人不能找到人脈建立方法的原因。
老鬼把自己多年的經(jīng)歷、感悟和大家分享，希望能給朋友們一些參考。
一、我們太多人沒有認(rèn)真拆解過“人脈”！造成了我們不知道從哪里作為切入點(diǎn)！
請(qǐng)大家務(wù)必注意：人脈是分層次的！一個(gè)社會(huì)上的“人物”，他們?cè)诳创嗣}的時(shí)候，基本上可以劃分為三個(gè)層次：核心人脈、跳板型人脈、潛在人脈！
注意：不了解人脈的層次，你根本不知道自己在那些你希望結(jié)交、建立人脈的眼中應(yīng)該站在什么位置、以什么樣的形象展示給對(duì)方！
1、核心人脈區(qū)
核心人脈區(qū)，可以稱之為真正的人脈。兩個(gè)有實(shí)力、有能力的人，可以互相幫助、互相給予對(duì)方對(duì)等或者呼喚的支持等等。
這是每個(gè)人最希望建立的人脈圈。也是我們希望結(jié)交的那些“人物”最核心的、真正的人脈圈子。
2、跳板型人脈區(qū)
一些“人物”，他們身邊的第二個(gè)“次人脈圈”就是：1、一些本身沒多大本事、能力，但這些人可能背景的原因，身邊有很多的資源可以借用！2、這類人雖然在自己所在的領(lǐng)域能力、能量都很大，但不能直接幫助這些人物，但他們周邊的資源，是可以利用的、借助的。
這個(gè)圈子，也是“人物”們看重的人脈?？梢宰鳛椤疤濉眮硎褂?！
（大家別感覺老鬼說話太直白，這本來就是現(xiàn)實(shí)的事情?。?div style="height:15px;">
3、潛在型人脈
很多大人物，其實(shí)也會(huì)關(guān)注一個(gè)群體，將其視為自己應(yīng)該關(guān)注的對(duì)象：這些人目前能力、水平、綜合素質(zhì)都不太高、不太強(qiáng)。但是，能夠感覺到這些人未來的發(fā)展不可限量！
因?yàn)檫@些“人物”感受到了這些人未來會(huì)發(fā)展不錯(cuò)，而且這樣的年輕人又非常尊重自己，是懂得回報(bào)的。在此前提下，這些“大人物”，也是愿意將這類年輕人視為“人脈”來對(duì)待的。
他們會(huì)在必要的時(shí)候，對(duì)這些年輕人施以援手、給予必要的幫助、指點(diǎn)、扶持。
人脈，就是這三個(gè)圈子。我們一定要清楚！
二、作為草根出身的年輕人，要從現(xiàn)在開始，努力讓自己向“潛在人脈”的圈子里面去“擠”！
老鬼與很多朋友一樣，都是出身草根，都毫無任何社會(huì)背景、資源，年輕時(shí)也沒有什么能力、業(yè)績、金錢。
此時(shí)，我們唯一可以做的就是：每天不斷的補(bǔ)充自己、提升自己、全方位包裝自己。
讓所有人都能看到自己是一個(gè)充滿正能量的年輕人。
讓所有人都能夠看到自己是一個(gè)每天都在進(jìn)步、每天都在充實(shí)自己大腦的年輕人。
讓所有人都能夠感受到，你是一個(gè)知恩圖報(bào)，懂得感恩的年輕人。
讓所有人都知道，你是對(duì)他人、對(duì)成功人士、對(duì)比自己厲害的人，十二分的、發(fā)自內(nèi)心尊重的年輕人！
讓所有人知道，你是一個(gè)懂得珍惜來之不易的、哪怕微小的機(jī)會(huì)，去拼搏的年輕人。
你是一個(gè)愿意能夠?yàn)樽约?、為他人付出全部、懂得“舍得”道理的年輕人。
......
只有如此，你才能讓那些你想結(jié)識(shí)的“人物”看得上你、看得起你、感受到你未來的潛力，你才有機(jī)會(huì)讓對(duì)方視你為潛在人脈！
才愿意用現(xiàn)在對(duì)你的幫助、指點(diǎn)、扶持、引薦，來換取以后可能的、你的回報(bào)。
三、別耍小聰明！別想什么技巧、訣竅來建立人脈
你希望結(jié)識(shí)、借助的人脈，一定不會(huì)是等閑之輩。他們看人、識(shí)人的水平、能力，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超乎多數(shù)人！
因此，別指望“裝”！
裝著對(duì)人家尊重、裝著對(duì)人家熱情，是絕對(duì)逃不過對(duì)方的“法眼”的！
也別以為整天圍著人家轉(zhuǎn)、跑跑腿、說幾句好聽話、當(dāng)當(dāng)跟班兒、送過幾次小禮物、請(qǐng)人家吃過頓飯，人家就把你視為人脈了、就愿意幫助你了！
越是“人物”，身邊越不缺這類人！也不會(huì)太在意這些行為。
這些人，什么沒見過、什么沒聽過、什么沒經(jīng)歷過？靠這些小計(jì)倆，門都沒有！
四、自己實(shí)力的提升過程、自己每天的變化，能夠讓他人看到、感受到的優(yōu)秀的品質(zhì)，是建立真正人脈的根基！
說的冰冷一點(diǎn)：那些有實(shí)力的人，每天需要見的人、需要相處的人，太多太多，哪里有時(shí)間、精力去關(guān)注、搭理沒本事的人？去關(guān)注沒有發(fā)展?jié)摿Φ娜耍?div style="height:15px;">
他們的時(shí)間、精力根本不允許他們那么做！
因此，你該怎么辦？你應(yīng)該清楚了。
以上簡單闡述了建立人脈必須要首先認(rèn)知清楚的理念、渠道、方向。這是未來建立人脈必須要首先搞清楚的內(nèi)容！否則，你會(huì)不得其法、不得要領(lǐng)的。
在此基礎(chǔ)上，建立人脈確實(shí)需要大量的方法、策略。還有很多需要注意的細(xì)節(jié)、關(guān)鍵點(diǎn)必須學(xué)習(xí)、應(yīng)用。
以后老鬼在分享吧。
歡迎【關(guān)注】老鬼，每天分享職場、銷售、口才、人脈類實(shí)戰(zhàn)內(nèi)容。也歡迎朋友們私信、留言、提問，老鬼會(huì)盡力整理成文章、視頻、問答等形式進(jìn)行分享。越多分享，越多收獲！
44 贊 踩 12評(píng)論 分享
舉報(bào)
一字刀11-14 11:05不要總想著如何積累人脈，如何讓自己變得更有利用價(jià)值才是王道！
我們以西游記中的段子為例，來詮釋這個(gè)理論。
當(dāng)孫悟空還是一個(gè)猴兒的時(shí)候，只能和一群猴玩耍；
當(dāng)孫悟空學(xué)了一生本事之后，就能和牛魔王稱兄道弟，就能和龍王搶寶貝；
在孫悟空大鬧天宮之前，各路神靈都不把他放在眼里，在孫悟空大鬧天宮之后，托塔李天王都對(duì)他畢恭畢敬；
在孫悟空到達(dá)雷音寺之前，他對(duì)菩薩只能頂頂摩拜，但是當(dāng)他被封為斗戰(zhàn)神佛的時(shí)候，菩薩都跟他成了好哥們；
一個(gè)人只有自己強(qiáng)大了才會(huì)有了更好的人脈和更多的資源等著你利用，如果你不懂得提升自己，而是拼命的加好友，打招呼，擴(kuò)大所謂的人脈，我勸你還是早點(diǎn)洗洗睡吧，這樣的人脈不要也罷。
所以說，在你還沒有足夠強(qiáng)大足夠優(yōu)秀的時(shí)候，先不要花太多寶貴的時(shí)間去搞什么社交，多花點(diǎn)時(shí)間去讀書，去提升自己的專業(yè)技能，放棄那些無用的社交，只有提升了自己，你的有效人脈才會(huì)更廣，你的世界才會(huì)更大。
最后，奉上孫悟空的成功之路：
1. 脫離猴群，拜師學(xué)藝
2. 欲善其事，搶奪兵器
3.大鬧天宮，樹立品牌
4.取經(jīng)降魔，建功立業(yè)
5.功成封佛，步入仙班
你在哪個(gè)階段？
致力于商業(yè)模式和解決方案
微信 一字刀
41 贊 踩 1評(píng)論 分享
舉報(bào)
減一先生11-07 22:421 年紀(jì)輕輕認(rèn)識(shí)大人物，你說這是不是人脈？
前兩天聽人講起一篇文章里面這樣一個(gè)故事。
10多年前的一次，小伙子很年輕，偶然接觸到某“大人物”，交流甚歡，蠻投緣的，互相留了電話。
原以為這是很重要的人脈資源。
不久，剛好遇到困難，想到了這位“大人物”。
于是，長長地發(fā)了一條短信，沒回。
又打了一個(gè)電話，結(jié)果，只聽到兩個(gè)字：沒空。
年紀(jì)輕輕認(rèn)識(shí)大人物，你說這是不是人脈？
2 你的人脈寬，我的人脈廣！
我和大學(xué)的一群朋友們?cè)跀]串時(shí)聊天，不知誰開了個(gè)頭，大家開始炫耀起了自己認(rèn)識(shí)的厲害的人。
A提起了他一個(gè)在美國讀博的哥哥，說他哥哥不管是成績還是能力都很厲害，這邊又有人說，她認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)姐，人長得漂亮不說，連續(xù)四年國家獎(jiǎng)學(xué)金，研究生是保送北大的.......
20歲左右的年輕人，聊起天來誰也不讓著誰，M說認(rèn)識(shí)公司老總，知名企業(yè)HR，W說一年出兩本書的作者是她的朋友，有幾款自己電臺(tái)的主播......
后來大家進(jìn)一步談?wù)摰胶瓦@些厲害的人的交往程度有多深，結(jié)果剛剛還是蜂擁回答的場景，一下子氣氛就很尷尬，沒人說一句話......
后來發(fā)現(xiàn)，大家也就是朋友圈點(diǎn)贊之交而已，有了一個(gè)朋友圈，你從動(dòng)態(tài)得知?jiǎng)e人的近況，他是很厲害的人。
結(jié)果，你以為他是你的人脈資源。
其實(shí)很多人都遇到過這樣的類似的事情，以為和對(duì)方留了電話，存了微信，彼此就應(yīng)該能幫忙。
卻忘記了一件最重要的事情：只有資源平等，才能互相幫助。
題目問：年輕人如何積累人脈？
有人說：只有優(yōu)秀的人，才能得到有用的社交。
很簡單的例子：
朋友說，剛進(jìn)入大學(xué)時(shí)，她成績不是很好，一次問他們班學(xué)委看一下他的作業(yè)，訂正一下。
學(xué)委用了很鄙視的眼神了她一眼，然后很不屑的給她自己的作業(yè)本。
經(jīng)過一個(gè)學(xué)期的努力之后，她成績和學(xué)委差不多之后，后來每次班上有什么課題活動(dòng)的時(shí)候，學(xué)委都會(huì)跑過來對(duì)她講：“xxx，你要不要參加這個(gè)??？要不要咱倆一起參加??？
對(duì)她的態(tài)度完全改變，這個(gè)時(shí)候，她們倆就會(huì)經(jīng)常一起交換問題，訂正作業(yè)。
同樣的事情發(fā)生在我的導(dǎo)師身上，她找我們學(xué)
我說，王老師，怎么這個(gè)事情他們都會(huì)幫你啊。
她對(duì)我講：因?yàn)樗麄冎?，以后我有能力幫她們別的事情。
她說，這就叫人脈。
年輕人如何積累人脈？同樣的問題，我問我的導(dǎo)師。
“打鐵還需自身硬，哪里需要積累什么人脈？你自己強(qiáng)大了，你就是自己最好的名片，你就是人脈。“
天下沒有免費(fèi)的午餐，人脈都是相互的。人脈的基礎(chǔ)是你的“被利用價(jià)值”，你的利用價(jià)值越大，他就越幫你，與其花時(shí)間在多認(rèn)識(shí)人上面，不如花時(shí)間提高自己的個(gè)人價(jià)值。
少“巴結(jié)”，多“互助”和“提攜”，投資和我們層次相仿的人，大家之間是一種平等互助的關(guān)系，提攜比自己層次低的人，就好比低價(jià)買入潛力股。
以上。
公眾號(hào)：全網(wǎng)流量營業(yè)廳跟著我，很靠譜，來吧！
131 贊 踩 11評(píng)論 分享
舉報(bào)
張萌萌姐 時(shí)間效率管理專家 暢銷書作家 《人生效率手冊(cè)》作者01-26 15:00有一個(gè)積累人脈的定律叫作“1=250”定律。這是一位汽車銷售員得出的結(jié)論，他叫做喬·吉拉德，曾連續(xù)12年榮登世界吉斯尼記錄大全世界銷售第一的寶座。然而35歲前喬·吉拉德是個(gè)全盤的失敗者，他患有相當(dāng)嚴(yán)重的口吃，換過四十個(gè)工作仍一事無成，甚至曾經(jīng)當(dāng)過小偷，開過賭場。這樣的反轉(zhuǎn)是怎么做到的呢？
通過多年的銷售經(jīng)驗(yàn)，喬·吉拉德發(fā)現(xiàn)每位顧客的背后，都大約站著250個(gè)人，這是與他關(guān)系比較親近的人:同事、鄰居、親戚、朋友。如果一個(gè)推銷員在年初的一個(gè)星期里見到50個(gè)人，其中只要有兩個(gè)顧客對(duì)他的態(tài)度感到不愉快，到了年底，由于連鎖影響就可能有5000個(gè)人不愿意和這個(gè)推銷員打交道。這就是喬·吉拉德的250定律。由此，喬·吉拉德得出結(jié)論:在任何情況下，都不要得罪哪怕是一個(gè)顧客。
在喬·吉拉德的推銷生涯中，他每天都將250定律牢記在心，抱定生意至上的態(tài)度，時(shí)刻控制著自己的情緒，不因顧客的刁難，或是不喜歡對(duì)方，或是自己心緒不佳等原因而怠慢顧客。
他的“1=250”同樣適用于我們每個(gè)人，我們每天打過照面的人何止一個(gè)兩個(gè)，而他們背后又有無數(shù)的人際網(wǎng)。如果沒有控制好自己情緒和態(tài)度，將不只有一個(gè)人對(duì)你產(chǎn)生評(píng)價(jià)。
當(dāng)然了在這里我也有一個(gè)自己獨(dú)有的人脈管理原則和你分享，叫做10/20/150原則。你的人脈可以從影響力榜樣、技術(shù)達(dá)人、職場導(dǎo)師、貴人、有潛力的人、信任的人等方面標(biāo)注，數(shù)字10代表至親，20指與年度目標(biāo)相關(guān)的人脈，150是重要價(jià)值人脈。從關(guān)注、互動(dòng)、初步合作、深入合作到深交的五步進(jìn)程法，為自己構(gòu)造社會(huì)資本，助力人生效率的實(shí)現(xiàn)。
91 贊 踩 2評(píng)論 分享
舉報(bào)
運(yùn)營喵芬妮04-18 15:32感覺好多答案都太過于假大空了，沒有實(shí)操意義。我就說幾個(gè)比較實(shí)用，適合所有人的吧。
1 在各種社交平臺(tái)長期輸出
其實(shí)，現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，對(duì)于年輕人，最容易的方法就是在線上積累人脈，具體一點(diǎn)就是在各種平臺(tái)，例如微信公眾號(hào)、知乎、悟空問答等，定期輸出自己的見解。我去年開始有意在各種平臺(tái)寫文章，雖然到現(xiàn)在也就1萬多粉絲，但是，確實(shí)就有人欣賞我寫的東西，從各種平臺(tái)找到微信號(hào)，最后主動(dòng)加我，我本科學(xué)歷一般，畢業(yè)后也是在小公司，但是我的朋友圈，有海外名校的海歸、有BAT這樣大廠的產(chǎn)品經(jīng)理，還有不少個(gè)體小老板、搞投資的等，無論是閱歷還是能力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過我，想問點(diǎn)什么事，比如了解一下區(qū)塊鏈之類的，也非常方便。記住，人脈的本質(zhì)是吸引，而文字是最好的讓別人了解你的方式，和你三觀相同的人會(huì)自然而然地被你吸引，無意中你就會(huì)發(fā)現(xiàn)人脈寬廣了不少。所以，不要再只做個(gè)看客了，做個(gè)奉獻(xiàn)者絕對(duì)有意想不到的好處。
2 多幫助他人
這個(gè)也是實(shí)際上很簡單，但是很容易積累下真正的人脈的方法。說個(gè)我自己的故事吧。我去年的時(shí)候報(bào)過寫作班，也結(jié)交了幾個(gè)朋友。有一個(gè)比我大幾歲的男孩是個(gè)殘疾人，無法正常工作，所以才想著靠寫作賺點(diǎn)錢。也是因?yàn)橥樾陌桑移綍r(shí)就對(duì)他比較照顧，問我關(guān)于寫作的我一般都會(huì)給他解答，他基礎(chǔ)其實(shí)并不好，但我也不會(huì)不耐煩，當(dāng)時(shí)也沒想太多。但是后來，幾個(gè)月后，我跳槽待業(yè)在家，準(zhǔn)備做點(diǎn)兼職，很想找一些簡直寫稿的平臺(tái)賺點(diǎn)外快，這個(gè)男孩主動(dòng)把他知道的平臺(tái)全都和我說了，還愿意幫我推薦，對(duì)于當(dāng)時(shí)一點(diǎn)收入都沒有的我來說，這可算是幫了大忙了。通過這件事，我才真的感覺，平時(shí)多幫助他人，不一定什么時(shí)候就會(huì)有意想不到的回報(bào)，所以，建議大家平時(shí)多注意，多做一些舉手之勞，說不定會(huì)有意外的驚喜。
只寫有價(jià)值的干貨，角度清奇思路獨(dú)特，大概是最讓你欲擺不能的頭條號(hào)了，點(diǎn)擊“右上角”關(guān)注頭條號(hào)“運(yùn)營喵芬妮”
4 贊 踩 評(píng)論 分享
舉報(bào)
足芷伴侶08-02 12:26哈哈！自問自答，個(gè)人認(rèn)為有以下幾點(diǎn)，還有什么不充分的歡迎大家?guī)臀?充。
1：首先覺得人脈的作用是“武裝”而不是“裝”。
2：先挖掘身邊有什么人是你徹頭徹尾不愿意接觸的。假如這些人太過自我，更或許性格激進(jìn)的過頭，甚至本身做人就有問題，無論你在以前是如何跟他們成為朋友或是親近的人，請(qǐng)從現(xiàn)在開始與他們徹底斷絕來往，你并不是他們的情緒垃圾桶或者人肉ATM之類利用的工具。
3：對(duì)待陌生人，尤其是新結(jié)識(shí)的同事，以善意的態(tài)度去了解對(duì)方，通過多次互動(dòng)來了解對(duì)方是否是你能夠接受成為朋友的人，這樣的人未必能夠最終成為你的人脈“資源”，但多一個(gè)朋友，總比多一個(gè)敵人要好。
4：還有個(gè)人覺得年輕人關(guān)于什么是人脈“資源”有三點(diǎn)判定上面的個(gè)人建議：第一種，對(duì)方在情緒上愿意照顧你，能夠?yàn)槟闵钌瞎ぷ魃系牡门c失做出讓你暖心的回應(yīng)，同時(shí)你也愿意，并主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行情感上的交流。第二種，對(duì)方是某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)的佼佼者或者經(jīng)驗(yàn)豐富者，性格和藹，不自大，說話客觀做事樂觀，愿意與你分享他的工作體會(huì)，對(duì)你提出的想法、言論能夠基于善意的表示對(duì)你提供意見和幫助。第三種，尊重你的人。
5：在團(tuán)體交流活動(dòng)中，任何時(shí)候不要輕易發(fā)表激進(jìn)的言論；在你有一定話語權(quán)之后，你可以在大家能夠接受的范圍內(nèi)簡述某個(gè)人的功過，但盡可能不要談及得失（裙帶利益的關(guān)聯(lián)下，你會(huì)招來不好的風(fēng)評(píng)）；不要只說客套話，片湯話，要言之有物，說話要有證據(jù)，說的道理要讓大家能夠接受，這樣會(huì)給善意的他人以“惺惺相惜”的感覺，并且會(huì)讓惡人打消與你“臭味相投”的錯(cuò)覺。
6：家人也許不是你的人脈，但他們是你的命脈，無論你如何關(guān)注你的人脈發(fā)展，請(qǐng)時(shí)刻想到回過頭來去陪陪你的家人。
8 贊 踩 評(píng)論 分享
舉報(bào)
言職有理 職場問答達(dá)人07-13 08:32說起人脈，許多人可能會(huì)流露出奇妙的眼光——找關(guān)系？事實(shí)并不是這樣。人們總是帶著有色眼鏡看待人脈，其實(shí)是大家基于一些負(fù)面事件而產(chǎn)生的對(duì)人脈的誤解。
人脈即人際關(guān)系、人際網(wǎng)絡(luò)、體現(xiàn)人的人緣、社會(huì)關(guān)系，通過各種渠道所達(dá)到的領(lǐng)域。具體來說，人脈就是經(jīng)由人際關(guān)系而形成的人際脈絡(luò)，經(jīng)常用于政治或商業(yè)的領(lǐng)域。但其實(shí)不論做什么行業(yè)，人人都要使用人脈。
在職場中，優(yōu)質(zhì)的人脈可以作為優(yōu)質(zhì)的資源，能為自己的職場生涯增添許多可能性和契機(jī)。
職場中的人脈，也可以看作職場中的朋友圈。正所謂圈子不同不硬融。而從變通的角度來講，良好的人脈可以給予我們正確的上升通道。即使不同的圈子，也可以通過人脈來進(jìn)行互通。如果缺少人脈，我們則很容易將自己局限在原本的小圈子里，思維和視野都會(huì)停滯不前。
但也并不是所有認(rèn)識(shí)的人，都可以稱作人脈，更多的只是“熟悉的陌生人”或者點(diǎn)頭之交的陌生人。
《財(cái)富》雜志曾經(jīng)發(fā)表過文章“如何建立強(qiáng)有力的職業(yè)人脈圈”，提出了幾種職場中必不可少的人脈關(guān)系。
我們就一起來看看，怎樣的人脈才是有效、有價(jià)值的呢？我們可以又怎樣借助人脈關(guān)系來提升自我呢？
我們所需要的人脈關(guān)系
>>>>01.導(dǎo)師
無論是本科（?？疲┗蛘哐芯可?、MBA，學(xué)生們?cè)谛Ｆ陂g和社會(huì)接軌的最有效途徑就是導(dǎo)師。
從專業(yè)知識(shí)方面，導(dǎo)師具有豐富的專業(yè)知識(shí)，對(duì)所教授領(lǐng)域十分熟知。學(xué)生們有不了解的專業(yè)問題，都可以通過詢問導(dǎo)師來解答。并且和固定的學(xué)校安排課程不同，導(dǎo)師的指導(dǎo)可以因材施教，具有極大的時(shí)空和話題自由性，這可以提高學(xué)生的專業(yè)硬實(shí)力。
從就業(yè)方向來說，導(dǎo)師本身就擁有大量的社會(huì)關(guān)系。高校導(dǎo)師向單位推薦學(xué)生早已成為企業(yè)招聘高等人才的重要途徑，大多數(shù)時(shí)候，企業(yè)也會(huì)優(yōu)先錄用優(yōu)秀教師推薦的專業(yè)能力強(qiáng)的學(xué)生。而對(duì)于學(xué)生來說，導(dǎo)師也會(huì)留意優(yōu)秀的職業(yè)崗位，將信息提供給學(xué)生。這在很大程度上就提高了學(xué)生們的就職起點(diǎn)。
從人生指導(dǎo)方面來說，導(dǎo)師可以給予學(xué)生們?nèi)松较虻慕ㄗh和初步職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)學(xué)生對(duì)社會(huì)尚不了解的時(shí)候，導(dǎo)師可以給予職場發(fā)展和人際溝通的有效建議，并且能夠利用其自身或所教同學(xué)的經(jīng)歷來啟發(fā)學(xué)生，更具有實(shí)際操作性。
離開學(xué)校以后，導(dǎo)師就變成一個(gè)泛指概念，可以代指所有能夠提供幫助，給予建議和指明方向的同事、上級(jí)、前輩。在職場的不同階段可以給予適時(shí)的幫助。
>>>>02.行業(yè)專家
師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個(gè)人。這句話不僅證明了個(gè)人努力的重要性，同時(shí)也隱含了一個(gè)前提，就是要有精通此行業(yè)的“師傅”。
初進(jìn)行業(yè)，對(duì)許多行業(yè)規(guī)范和要求，以及工作中的細(xì)節(jié)和難點(diǎn)，都需要有行業(yè)大咖來進(jìn)行指導(dǎo)，起碼第一步職場路一定要走正確。
甚至在畢業(yè)初期，擁有業(yè)內(nèi)專家的人脈資源也可以為進(jìn)入該領(lǐng)域降低門檻，一封推薦信或者內(nèi)推實(shí)習(xí)就十分有幫助。有許多學(xué)生的第一職業(yè)，和他們?cè)谛Ｆ陂g接觸過的業(yè)內(nèi)專家有極大的關(guān)系。
業(yè)內(nèi)專家可以是優(yōu)秀的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，也可以是之前在學(xué)校參加比賽或者實(shí)習(xí)時(shí)候結(jié)識(shí)的人脈。
我在校期間，接觸過許多大型職場比賽，所在部門也有十分優(yōu)秀的師兄師姐。在這些比賽和實(shí)習(xí)經(jīng)歷中，有許多表現(xiàn)優(yōu)秀有實(shí)力又大方得體的學(xué)生們。他們虛心求教，和企業(yè)HR們有著非常好的個(gè)人關(guān)系。不僅在就職后獲得了許多實(shí)際性指導(dǎo)，還能得到許多業(yè)內(nèi)的有效信息，了解行業(yè)趨勢和發(fā)展方向。
>>>>03.跨界人才
在現(xiàn)今時(shí)代，單方面的專才已經(jīng)不稀奇了，通常復(fù)合型人才才最能夠?qū)Χ喾矫娴膶I(yè)知識(shí)有充分掌握，和對(duì)多領(lǐng)域的全面認(rèn)知。
結(jié)識(shí)跨界人才，一方面可以拓寬視野，全面豐富知識(shí)體系，同時(shí)也可以了解“領(lǐng)域外的世界”，當(dāng)想要更換職位或者做多種工作時(shí)，就有備無患，不怕摸不著頭腦，沒有人指點(diǎn)。
>>>>04.戰(zhàn)友同僚
最簡單地說，考研有研友，工作有戰(zhàn)友。無論是考學(xué)還是工作，每個(gè)人都需要共同奮斗的戰(zhàn)友。這樣的戰(zhàn)友之間，可以互通有無，分享有用的信息，也可以互相介紹彼此結(jié)識(shí)的人脈，實(shí)現(xiàn)1＋1>2效應(yīng)。
現(xiàn)下最時(shí)興的各種考學(xué)消息共享群和實(shí)習(xí)推廣群正是利用人脈資源關(guān)系，跨越時(shí)間和空間的限制，通過人脈與經(jīng)驗(yàn)的分享，造福著廣大職場新人們。
如何經(jīng)營人脈
>>>>01.明確自身價(jià)值
在建立人脈的初期，我們應(yīng)該首先明確自身價(jià)值。要結(jié)交人脈，首先要確保自己在這個(gè)領(lǐng)域是有價(jià)值和用處的——例如能力優(yōu)秀，或是交際能力突出，這樣才能建立起健康的雙向關(guān)系，而不是職場上只會(huì)利用別人作為人際關(guān)系的人，這樣也是無法長期在職場上立足的。
正如很少人能和與自己地位能力相差太遠(yuǎn)的人建立人脈關(guān)系，我們應(yīng)該把自己的能力（優(yōu)勢和缺點(diǎn)）商品化，以商品化的思維來看待自己，確定自己的價(jià)值定位，并加以包裝、推廣、宣傳。通過正確的輸出渠道，針對(duì)目標(biāo)客戶進(jìn)行有目的性的傳播。
以這樣的方式建立初步人脈，通常都不會(huì)出錯(cuò)，且效率較高。
>>>>02.傳播自身價(jià)值
我對(duì)前輩有句話一直印象頗深，在職場上要敢于發(fā)聲。
雖說是金子總會(huì)發(fā)光，但是正確并且恰當(dāng)?shù)叵蛲饨鐐鬟f自己的能力、工作業(yè)績和價(jià)值，更容易讓別人意識(shí)到你的優(yōu)秀，也更容易被幸運(yùn)敲門。職場是個(gè)大舞臺(tái)，只有大大方方懂得自我展示，才更有可能被伯樂發(fā)掘。
>>>>03.接觸高端人脈圈
高端人脈圈擁有更多的行業(yè)信息和資源，是職場人都追求和向往的。
接觸高端人脈圈，并不是“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的巧合，更多可遇不可求的高端人脈圈，是需要自己去主動(dòng)尋找并加以積累的。
建議在校學(xué)生可以參加一些專業(yè)類展示或者比賽，有可能接觸到行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的人才和業(yè)內(nèi)專家。
至于職場人士，可以借助同事或者上級(jí)，甚至于通過一次出差、和客戶打交道、參加重要會(huì)議來拓寬人脈并結(jié)識(shí)高端人脈。另外，也可以關(guān)注目標(biāo)圈子和大咖都在做什么，去做他們關(guān)注的事情，并堅(jiān)持下來。
同時(shí)要敢于跨界接觸，綜合各方資源，善于發(fā)現(xiàn)新的機(jī)會(huì)。你會(huì)驚喜地發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)時(shí)候，大咖和大咖們都是有著千絲萬縷的聯(lián)系的。
>>>>04.經(jīng)營維持人脈很重要
人脈不是一次性的資源，也并不是只有需要借用的時(shí)候就可以揮之即來的資源。
正確的經(jīng)營人脈做法是，適時(shí)地保持聯(lián)系——例如送上節(jié)日祝福，聊聊相同愛好；或者關(guān)系更好一些的，可以隨時(shí)聚一聚，加深感情，將人脈發(fā)展成真情實(shí)感的友誼。
禁忌：
>>>>01.切忌自我封閉，固步不前
在職場的激流勇進(jìn)中，奮斗是常態(tài)，不進(jìn)則退。切忌自我封閉，自行切斷與外界消息溝通的渠道，滿足于自己現(xiàn)有的狀態(tài)和地位。這樣不僅會(huì)營造錯(cuò)誤人設(shè)，敗掉同事緣，更會(huì)錯(cuò)失許多原本可以抓住的機(jī)會(huì)，給自己過早地限制了天花板，十分可惜。
>>>>02.切忌傲慢，過于超脫
在職場中人外有人，切忌過于恃才傲物或者妄自尊大，或是時(shí)刻流露出眾人皆醉我獨(dú)醒、世間皆濁我獨(dú)清的情緒。一定要充分尊重別人——同事、上級(jí)、客戶，甚至是重視業(yè)務(wù)本身，都可以為自己的事業(yè)和人脈帶來良性循環(huán)。
2 贊 踩 評(píng)論 分享
舉報(bào)
用戶5957754663108-10 20:29謝謝邀請(qǐng)
首先要明白什么是人脈，一定是對(duì)你有幫助的，無論生活還是工作上面！
對(duì)于積累，多參加一些活動(dòng)，在活動(dòng)上面多參與，多交流！
在線上的圈子里多發(fā)言，主動(dòng)結(jié)交，主動(dòng)拜訪！
定期聚會(huì)，不是說吃喝那種，而是交流分享！
多走出去看看，什么情況下都主動(dòng)一些
6 贊 踩 2評(píng)論 分享
舉報(bào)
慈證01-05 11:15笑臉仰人！真心待人！大公無私？與人為善！自然人脈旺盛！大家吉祥！
11 贊 踩 評(píng)論 分享
舉報(bào)
烏石圓夢農(nóng)業(yè) 優(yōu)質(zhì)三農(nóng)領(lǐng)域創(chuàng)作者11-09 14:55年輕人積累人脈是未來事業(yè)成功的關(guān)鍵，不過很多年輕人結(jié)識(shí)的都是同一年齡段的朋友，有著差不多相同的經(jīng)歷，資金方面比較欠缺，相比于四十來歲的中年人遜澀很多，不過不要?dú)怵H，年輕人可以利用自身的優(yōu)勢去結(jié)交朋友。
想要積累人脈，要懂得看人知道什么樣的人是自己認(rèn)可的，可以結(jié)交的人，這個(gè)能力要鍛煉提升，才不至于交到不良的人。
其次要用真心去交朋友，功利性不要太強(qiáng)，有的人剛認(rèn)識(shí)一個(gè)人就推銷自己的產(chǎn)品，這樣那還有人跟你交朋友，頂多是生意伙伴。
有空的時(shí)候都看些為人處事的書籍，熏陶自己。
