在每個單位中，通常都對勞動者有業(yè)績的要求，業(yè)績往往和工資待遇是掛鉤的。有些用人單位還會以完不成業(yè)績?yōu)橛煽丝酃べY和資金，甚至會開除勞動者。
那么，用人單位到底能不能如此“任性”呢？
網(wǎng)友“沐沐的夏天”：
上個月經(jīng)理突然通知我，因為我最近幾個月都沒完成公司規(guī)定業(yè)務(wù)量，按照公司規(guī)章制度屬于不能勝任工作，公司要與我解除勞動合同，讓我月底離職。我提出要經(jīng)濟補償金，領(lǐng)導(dǎo)說根據(jù)公司制度規(guī)定，這種情況是沒有經(jīng)濟補償金的。
針對“完不成業(yè)績被開除”的情況
職工怎樣拿起法律武器保護自己？
小編今天就來給大家補補課！
員工業(yè)績不達標，單位可以直接辭退嗎？
試用期的可以，非試用期的不可以！
《勞動合同法》對用人單位辭退員工的事由有明確的規(guī)定，符合規(guī)定的才可以。
試用期內(nèi)的員工業(yè)績不達標，如果理解為不符合錄用條件，用人單位可以辭退員工。
非試用期內(nèi)的員工，如果業(yè)績不達標，應(yīng)理解為不能勝任工作，此種情況下，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
所以單位要合法辭退業(yè)績不達標的非試用期員工，需提供如下舉證：
1、單位首先要證明勞動者不能勝任工作。
2、單位要對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)崗?；蛘吲嘤?xùn)，或者調(diào)崗，兩個事情，單位至少要干一件。
3、單位要再次證明勞動者不能勝任工作。
用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同都屬于違法解除，都會面臨支付賠償金及其他賠償?shù)娘L險。
但是如果完不成業(yè)績，又正好勞動合同期將滿，用人單位提前一個月通知勞動者，可解除勞動合同。
還有一個特殊情況，員工有以下6種情況的任意一種，屬于被“特殊保護”群體，不能勝任工作也不可隨意辭退！
1
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。
2
在用人單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3
患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的。
4
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
5
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
6
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，比如擔任專職的工會主席、副主席或委員的；擔任平等協(xié)商代表的；員工正處于義務(wù)服兵役期間的。
如果“完不成業(yè)績”被開除該如何維權(quán)
勞動者可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。
勞動合同法規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。
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