@中國勞動(dòng)雜志
【解除試用期員工的法律風(fēng)險(xiǎn)防范】
①在招聘廣告中，明確招錄崗位的初步條件，并打印交與擬錄取者簽字確認(rèn)。
②簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，明確崗位目標(biāo)、職責(zé)，并由勞動(dòng)者簽字后作為勞動(dòng)合同附件。
③試用期，按錄用條件、崗位職責(zé)設(shè)定進(jìn)行考核，對業(yè)績記錄進(jìn)行簽字確認(rèn)，崗位能力進(jìn)行書面評價(jià)和認(rèn)定，并簽字確認(rèn)。
1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同，且不需承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。
2、最高院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋【2001】14號）第13條規(guī)定，”因用人單位……解除勞動(dòng)合同……，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任“。
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