^[1]職業(yè)規(guī)劃定義：
　　所謂職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。通常所說的職業(yè)生涯設(shè)計實際上是指對職業(yè)通道的設(shè)計。
　　職業(yè)規(guī)劃必須考慮的因素：
　　1、個人自身的因素
　　2、所在組織所提供的發(fā)展條件的因素
　　3、社會環(huán)境所給與的支持和制約因素
　　職業(yè)規(guī)劃對個人的作用：
　　職業(yè)規(guī)劃對個人有6大功效：
　　1）求職速度加快。
　　2）求職成本降低。
　　3）工作的持久性增強。
　　4）工作滿意度更高。
　　5）獲得更高的回報。
　　6）充分提升個人職業(yè)競爭力,實現(xiàn)自主就業(yè)。
　　職業(yè)規(guī)劃是解決就業(yè)問題的根本之道!
　　職業(yè)生涯規(guī)劃的基本原則 ：
　　個人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計應(yīng)該遵守如下準則：
　?、贀窦核鶒邸氖乱豁椖闼矚g的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計自己的職業(yè)生涯時，務(wù)必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè)。
　?、趽窦核L。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè)。
　?、蹞袷浪?。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計你自己的職業(yè)生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠準確預(yù)測未來行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，并且這個需求要長久。
　?、軗窦核?。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸福。所以你在擇業(yè)時，首先考慮的是自己的預(yù)期收益——個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。
　　從懵懂到行動——剖析“職業(yè)生涯規(guī)劃”的方法與步驟
　　職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務(wù)的統(tǒng)稱。
　　歷經(jīng)近10年的服務(wù)實踐及市場教育，其目的、意義早已為職業(yè)人所熟知。與“管理咨詢”所代表的咨詢顧問行業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)一樣，對技術(shù)工具的疑慮、對服務(wù)效果的不確定預(yù)期，是其發(fā)展所面臨的挑戰(zhàn)。
　　相對于專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務(wù)是更具可行性的道路。
　　調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結(jié)構(gòu)，知名獵頭烽火獵聘公司秉承的做法。在關(guān)鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是職場網(wǎng)設(shè)計、提供產(chǎn)品及服務(wù)的出發(fā)點。
　　事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果。“魚、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。
　　相對于培訓職業(yè)咨詢師而言，開發(fā)“客戶自服務(wù)”產(chǎn)品并提供售前售后技術(shù)服務(wù)，要求更高的技術(shù)能力、專業(yè)功底和實戰(zhàn)經(jīng)驗，遠非簡單引進、拼湊所能勝任。所幸今天職場網(wǎng)已經(jīng)具有12年的測評工具開發(fā)和應(yīng)用積累，8年以上的組織管理咨詢及個人咨詢服務(wù)經(jīng)驗，能夠厚積博發(fā)了。
　　那就看看我們?yōu)槟銣蕚涞?#8220;厚積博發(fā)”成果吧，包括“鏡子和尺子”、“方法與視角”、“信息支持”和“確定性”。
　　1、職業(yè)規(guī)劃的首要環(huán)節(jié)是“職業(yè)方向定位”，請記住它是“最重要的”，它是你職業(yè)生涯的“鏡子和尺子”，用于看清你的職業(yè)特質(zhì)，指導你5-10年的職業(yè)積累和發(fā)展。
　　有人會說它具有燈塔、航標等設(shè)施的照亮和引導作用，一點都不過分。事實上，職業(yè)方向為你聚攏心力和有限的資源，揭示出關(guān)鍵特質(zhì)的程度差異?？傊?，對職業(yè)方向與職業(yè)特質(zhì)的堅定把握，是從戰(zhàn)略高度對職業(yè)成功的把握，是最有效的把握方式。
　　2、另一把尺子就是“職業(yè)核心能力測評”。對于大多數(shù)受過高等教育的人來說，它并不是那么必需。大學正規(guī)學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業(yè)發(fā)展目標。
　　如果你認為自己的大學學習不那么順利或成功，或者你有很高的職業(yè)發(fā)展期望，就有必要通過“職業(yè)核心能力測評”進行勝任力評估，用以支持你制定的職業(yè)目標并樹立一個能力提升的方向與標準。它的數(shù)據(jù)是企業(yè)管理者的能力常模。
　　3、組織環(huán)境對人職業(yè)發(fā)展過程的巨大影響，使得“職業(yè)成熟度測評”變成了“第二重要”的服務(wù)環(huán)節(jié)。
　　如果你并不掌握資源、權(quán)力，就不要試圖去改造組織環(huán)境，因為個人并不具備這樣的力量，這個想法過于理想化了。主動適應(yīng)環(huán)境是個聰明的選擇，不假他人之手，憑借自身努力就可以把握。
　　組織原則、職場規(guī)則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的“職業(yè)成熟度”水準，決定著你的回報速度。對于付出了巨大的努力仍然得不到認可、經(jīng)常歸罪于環(huán)境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，“職業(yè)成熟度測評”是你經(jīng)驗豐富、老謀深算的良師益友。
　　4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂“心中無數(shù)點子多，頭腦糊涂決心大”。
　　職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是“形而上”的“道”，是必須的前提。但如果不與“形而下”的“器”相結(jié)合，“道”亦成為在半空中漂浮的空談。
　　因此職業(yè)規(guī)劃最終必須體現(xiàn)為“職業(yè)決策”，而“職業(yè)信息庫”恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業(yè)咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業(yè)咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結(jié)構(gòu)和內(nèi)容是歷經(jīng)了反復(fù)設(shè)計與調(diào)整的，而且還會繼續(xù)。
　　5、無法回避的是，在你歷經(jīng)思考和學習之后，仍然需要獲得“確定性”支持。特別是遇到復(fù)雜情況時，取舍、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
　　職業(yè)生涯規(guī)劃

　　
　　職業(yè)生涯規(guī)劃――是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，在對個人和內(nèi)外環(huán)境因素進行分析的基礎(chǔ)上，確定一個人的事業(yè)發(fā)展目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)或崗位，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓行動計劃，對每一步驟的時間、項目和措施作出合理的安排。
　　良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備以下特性：

　　
　　1、可行性：規(guī)劃要有事實依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯發(fā)展機遇。
　　2、適時性：規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標，因此各項主要活動，何時實施、何時完成，都應(yīng)有時間和時序上的詳細安排，以作為檢查行動的依據(jù)。
　　3、適應(yīng)性：規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。
　　4、持續(xù)性：人生每個發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。
　　職業(yè)生涯規(guī)劃期限
　　職業(yè)生涯規(guī)劃期限，劃分為短期規(guī)劃、中期規(guī)劃和長期規(guī)劃。
　　短期規(guī)劃，為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。
　　中期規(guī)劃，一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標與任務(wù)。
　　長期規(guī)劃，其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠的目標。
　　職業(yè)規(guī)劃的必備職業(yè)測試工用
　?。▍⒙窐寺殬I(yè)）
　　1、職業(yè)錨（價值觀）測試；
　　2、職業(yè)性格測試
　　3、霍蘭德職業(yè)興趣測試
　　4、職業(yè)能力傾向測試
　　

職業(yè)規(guī)劃是科學、成熟的成功

　　中山大學心理學系主任高定國教授說，成為科學家其實并不難，只要你按照已經(jīng)成形的方法去做，就一定會有成果。職業(yè)規(guī)劃是科學的、成熟的成功學，是成形的方法，幫助你突破職業(yè)發(fā)展困境，獲得成功。市場上流行很多教人如何成功的書籍及培訓課程（俗稱成功學），但是只有職業(yè)規(guī)劃才是科學的、成熟的。為什么這樣說呢？路標職業(yè)規(guī)劃的分析如下：
　　第一、理論與方法：凡是科學的學問，不但需要具備一套理論體系，還需要具備科學的研究方法，特別是實證研究。實踐是檢驗真理的唯一標準。成功學只有理論，缺乏實證研究，職業(yè)規(guī)劃則兩者兼?zhèn)洹?br>　　第二、獲得認可：成功學在勵志方面的確有不可磨滅的貢獻，但從拿破倫•希爾約1923年發(fā)表《思考致富》以來，成功學經(jīng)歷了70多年還沒作為一門單獨學科進入大學校門。而職業(yè)規(guī)劃從1909年帕森斯發(fā)表《職業(yè)選擇》到1955左右，已成為一門學科列入大學教育范疇，并產(chǎn)生了大量的專著。
　　現(xiàn)在，職業(yè)規(guī)劃被歐美發(fā)達國家的教育部、勞工部等機構(gòu)廣泛應(yīng)用，少兒從入學開始就需要接受相關(guān)的心理測試。
　　第三、內(nèi)容全面：成功學的目標單一，多數(shù)以致富為目標；職業(yè)規(guī)劃的目標因人而異，符合不同的人和人在不同年齡的需要。前者集中強調(diào)勵志，后者則考慮人不同的素質(zhì)、個性、天賦、興趣等因素。前者提供的方法缺乏實際分析、不靈活、不具體、大眾化；后者則相反。
　　所以我們說職業(yè)規(guī)劃是科學的、成熟的成功學，是你事業(yè)順利發(fā)展的可靠保證。