“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職者在簡歷的自我評價(jià)中的常用詞匯，要知道，這樣的用詞很難打動(dòng)和感染人力資源經(jīng)理們，也很容易讓求職者的簡歷落入“不通知面試”的行列。在2014年這個(gè)被稱作史上更難就業(yè)年里，
職導(dǎo)網(wǎng)職場導(dǎo)師、某名企人力資源經(jīng)理李先生希望所有的求職者都意識(shí)到，一份好的
個(gè)人簡歷，可以讓HR一下自己就有與你進(jìn)行面對面交談的欲望，所以，弄清楚個(gè)人簡歷自我評價(jià)怎么寫這個(gè)問題就是非常重要的。李先生說，個(gè)人簡歷中自我評價(jià)部分是HR很看重的，他、她可以通過這個(gè)自我評價(jià)對你的人品和性格有一個(gè)大致的了解，所以，個(gè)人簡歷自我評價(jià)很重要。
李先生坦言說，一般HR在看簡歷時(shí)會(huì)較多注意求職者的工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷情況，然后再是技能、培訓(xùn)等信息。而在自我評價(jià)中HR想看到的是：求職者對自己的了解，以及求職者對公司目前所招聘職位的了解以及匹配。李先生說在翻看求職者簡歷時(shí)常常發(fā)生這樣的情況：看上去差不多的幾份簡歷，求職者在工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷背景上，相差無幾，讓HR覺得選誰來面試都可以。當(dāng)面對這樣的狀況時(shí)，“自我評價(jià)”中的文字讓HR有了選擇的依據(jù)。在自我評價(jià)中，HR會(huì)看候選人對自己的總結(jié)怎么樣，所強(qiáng)調(diào)的優(yōu)勢、技能、特長，是不是正好是目前所正在招聘職位所需要的?對于這個(gè)職位以及我們公司的文化，候選人所寫的情況是否有特別的針對性?
由于工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷不能作假，每份簡歷內(nèi)容可以是一樣的，但在“自我評價(jià)”中，可以在應(yīng)聘者準(zhǔn)備應(yīng)聘哪個(gè)職位后，針對其職位要求或公司情況，有所側(cè)重，有所強(qiáng)調(diào)，更加有針對性地填寫。
李先生總結(jié)說，簡歷的內(nèi)容最重要，但是，盡量少寫自己評價(jià)自己的內(nèi)容；以終為始，首先要明確自己的
求職意向，然后根據(jù)應(yīng)聘的職位，針對性的寫從業(yè)經(jīng)歷；應(yīng)聘之前，詳細(xì)了解相應(yīng)職位，以便做好準(zhǔn)備，這樣才可以使求職者抓住機(jī)會(huì)，得到HR的第一次面試機(jī)會(huì)，從而在職場上打開屬于自己的一片新的天地。
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