作為公司入職不久的新人，小趙為了更好的融入集體，和同事搞好關系，對所有人幾乎都是有求必應，可是久而久之卻發(fā)現(xiàn)，自己無意間多出了很多分外的工作，想要拒絕，卻又擔心同事生氣，只能默默忍受，可是自己卻整日里郁郁寡歡。
小趙的情況在職場上十分常見，打開職Q社區(qū)，有一個備受關注的話題引發(fā)了大多數(shù)職場人的共鳴——為什么討好型人格在職場中很普遍？
縱覽網(wǎng)友們的回復，不乏各種訴說自己在職場人“討好”別人的經(jīng)歷，更有過來人，分享著其中摸爬滾打的經(jīng)驗。無獨有偶，職場人除了讓人煩惱的討好型人格，回避型和被動型人格也常常為職場人帶來不小的麻煩。
發(fā)現(xiàn)問題并不可怕，聰明的職場人，會選擇這樣見招拆招。
職場上，這三種人格最致命
1.回避型人格
回避型人格明顯的職場人，在職場晉升上，往往會遇到不小的阻力。
受原生家庭的影響，琪琪向來不自信，這就直接導致了她在工作中不善與人相處。不僅內(nèi)向害羞，遇到事情時，常常害怕出錯，哪怕是一件不大的小事，她也不敢妄下決定。因為缺少擔當，回避溝通，在合作中琪琪只能被動服從，幾個項目做下來，不僅晉升無望，還落得個吃力不討好的下場。
這就是回避型人格帶來的障礙，因為害怕出錯，對變動更是有著本能的畏懼和拒絕，再加上性格內(nèi)向不善溝通，自然無法發(fā)揮出自己真正的實力讓人看見。
2.討好型人格
討好型人格明顯的職場人，在人群中往往是最不起眼，可有可無的存在。
多年前風靡一時的偶像劇中，陳喬恩扮演過一位“便利貼女孩”的角色。劇中的她平凡，普通，沒有野心，做著朝九晚五的工作，卻每天都忙得不可開交。究其原因，不過是因為她對所有人都有求必應，就像是一張隨手可撕的便利貼，不起眼也不特別，可取代性極高。
職場中的“便利貼女孩”其實有很多，她們有的是為了討好同事，希望更好的融入集體；也有的是為了刷存在感，希望可以博得屬于自己的一席之地；更有人天生不會拒絕，哪怕委屈自己，也說不出“不”字。這樣的性格，在無形之中，就為自己額外增加了工作量。
3.被動型人格
被動型人格明顯的職場人，在工作大環(huán)境中，常常會坐冷板凳。
職場競爭就是一個展現(xiàn)自己，努力讓自己被看見的戰(zhàn)場?？v觀那些扶搖直上，在職場上混的風生水起的職場人，無一不是帶著進攻性的主動和高效，才換的旁人所艷羨的職位和薪資。
遇事不主動，等候任務分配是被動型職場人最顯著的標簽。這樣的性格，久而久之，會讓自己的存在感變得極低，可有可無的印象一旦生成，于職場人的職業(yè)發(fā)展而言，是百害而無一利。
主動性于職場發(fā)展的作用不容置喙，職Q上更有網(wǎng)友發(fā)起“靈魂拷問”，在意識到自己不夠主動后，發(fā)帖向廣大網(wǎng)友取經(jīng)，對于自己有要求，但是又被動的職場人，到底怎樣才是正確的打開方式呢？
發(fā)現(xiàn)自己中招一個或多個，該怎么辦？
1.塑造面對挫折的心理預期
對于回避型人格的職場人來說，歸根結底是因為缺乏自信，因為害怕被輕視，被誤解，才會對社會溝通和交往產(chǎn)生排斥和抗拒，繼而才去回避的態(tài)度。
在《把不安當做朋友》一書中就提到，解決一切問題和矛盾的核心，首先就是正視自己不安的來源，在發(fā)現(xiàn)問題所在的同時，給予自己面對問題的心理預期，提前準備，想好解決方案和應對措施，才是遇事不慌，避免逃避的最佳解決辦法。
多去汲取有效信息，先從能力范圍開始有針對性的嘗試開拓和推動，“逼”自己走出舒適區(qū)，邁出改變自己的第一步。
在《麥肯錫工作法》中也提到，用“鷹眼”，即俯瞰的視點，更加宏觀和全局性的視角去看待困難和挑戰(zhàn)，也是幫助解決問題，避免回避的最佳辦法。
2.從減少“無效社交”開始
討好型人格的職場人，常常將大量的時間花在了無效社交上。
今天幫“忙碌”的同事跑腿，明天陪“沮喪”的同事逛街，后天為了合群，和同事一起點自己并不愛吃的外賣……為了融入而融入的討好型人格，改變自己的第一步，要學會拒絕。
圈子不同，不必強融，若是不合適的圈子，即便委屈求全，也同樣換不來自己想要的“友情”，要記住，在職場上，保持自我，活出個性同樣也是一道美麗的風景線。
更莫論職場現(xiàn)實論，當你強大到站在中心位時，所有人都會以你為中心，將用來討好別人的時間花在提升自己的專業(yè)技能，或者培養(yǎng)特長上，與其做個沒有個性的小跟班，不如默默破繭成蝶，自信強大起來。
要記住，你若盛開，清風自來。
3.每天達成一個小目標，是拖延和被動的克星
被動型的職場人，因為服從慣了，所以往往在想要主動時，茫然成了最大的攔路虎。
想要改變被動的局面，首先要認清自己當下的工作狀態(tài)和將來職業(yè)晉升的發(fā)展，不好高騖遠，腳踏實地了解現(xiàn)有職位下一步進階的技能要求，有針對性的提升和學習，明確目標和方向，是化被動為主動的第一步。
而提高執(zhí)行力，是讓人真正行之有效的第二步。
這個被一直掛在嘴邊的老生常談，總是說起來容易，實踐起來，能夠堅持到最后的職場人往往寥寥無幾。在《執(zhí)行力》一書中有提到，高效做好工作需要四個必備條件：意愿，能力，路徑，信息。
根據(jù)自身情況設定的每日可以完成和達成的目標，定時打卡，才能有效的幫助自己提升職場技能，怒刷存在感。
職場進階之路從來都是這樣，唯有發(fā)現(xiàn)問題，才能解決問題。在其他人被各種阻礙困擾在原地不得解時，聰明的職場人早早便開始揚長避短，找到適合自己的解決方法和賽道，開啟了職場進階之旅。
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