再過一周左右的時間，一年一度的高考就要開始了；然后再過一個月的時間，這波人將為填什么專業(yè)而糾結。同一個時間點上，另一波小鮮肉即將進入職場。
無論是高考、填專業(yè)，還是找工作，后面的動機都少不了這個：希望將來能實現(xiàn)一個“小目標”。這個“小目標”可以不是王健林的1個億，但它一定得撐起自己的自由生活。
填專業(yè)，找工作，這些都是為實現(xiàn)“小目標”去尋找平臺，未來你的財務自由能走到幾段與你選的平臺有千絲萬縷的關系。
A股上市公司有幾千家，基本覆蓋中國各行各業(yè)，展現(xiàn)了各個平臺可實現(xiàn)的“小目標”。這是一個不錯的樣本池，那么讓我們來看看究竟什么樣的平臺能讓你未來的段位更高一些。
1
入對行真的很重要
A股上市公司目前共有3521只， 2017年這3521家公司的總員工人數(shù)是2172.3萬人。
這些公司的年報中并沒有直接披露員工總薪酬，不過在它們的現(xiàn)金流量表里有個欄目是“支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金”。我覺得，如果公司不打欠條的話，這個數(shù)應該可以很大程度上代表員工總薪酬，于是我用這個數(shù)除以員工總人數(shù)，得出了平均年薪。
當然，這個年薪并不是實際到達員工手中的數(shù)字。以格力電器為例，這個數(shù)據(jù)里面包括了格力為員工交的五險一金之類的福利，所以如果下面的數(shù)據(jù)你覺得被平均得太多，請務必記住這一點：這個數(shù)字里面包括了企業(yè)繳納的五險一金。
那么，2017年，在這3521家公司里，誰的平均年薪最高？答案一定會讓許多人目瞪口呆。
冠軍居然是沙達?。?00553.SZ）。財報顯示，沙達隆2017年支付給員工的現(xiàn)金為29.72億元，而這家公司員工總數(shù)為1598人。
你一定會好奇地問：“沙達隆是做什么的？他們的業(yè)務一定很高大上吧？”其實它的業(yè)務一點都不酷炫，它是專門為農(nóng)業(yè)提供除草、殺蟲和殺菌解決方案的公司。
我相信更多人要驚掉下巴了：一個搞農(nóng)用化工的公司，憑什么這么逆天？
其實上面這個數(shù)據(jù)應該是有BUG的。2017年全球作物領軍企業(yè)之一的安道麥農(nóng)業(yè)解決方案有限公司與湖北沙達隆完成了合并，上面這個員工數(shù)應該是沙達隆早先的數(shù)據(jù)。如果剔除掉2017年的數(shù)據(jù)，那么2010年到2016年沙達隆員工平均年薪則完全不同，這個就比較符合我們對農(nóng)用化工的印象了。
那真正最值錢的飯碗究竟是誰端著？剔除出BUG的沙達隆之后，2017年還有兩家公司的平均年薪超過100萬，分別是安信信托與渤海金控，這個薪水一定羨煞眾人。
這兩家都是金融領域的公司。2017年平均年薪排名前十位的公司里，金融領域占了6席，足見這個行業(yè)的含金量之高。
這個行業(yè)劃分是選擇了WIND的標準。2017年排名最高的是多元金融，達到45.4萬元；其次是銀行，為29萬元。多元金融主要包括券商，上面的安信信托與渤海金控都屬于這個領域。（注：下面這張圖沒有把所有行業(yè)放上。）
多元金融與銀行的年薪水平果然傲視群雄。
通常我們會看到一些薪酬統(tǒng)計數(shù)據(jù)，在這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)里，IT領域的薪酬是可以比肩金融的，但從上市公司數(shù)據(jù)來看，IT領域則分成三塊：一塊是軟件與服務，一塊是技術硬件與設備，還有一塊是半導體與半導體生產(chǎn)設備。其中薪酬最高的是軟件與服務，但也只有16萬元，行業(yè)排名第9。當然，如果把中國海外上市的優(yōu)秀互聯(lián)網(wǎng)公司（如騰訊、阿里、百度、網(wǎng)易等）加進來，薪酬水平則要提高很多。
墊底的是食品和日用品零售，只有6萬多元。其次是服裝紡織，只有8萬元。平均年薪不足十萬元的行業(yè)有10個。
不對比不知道，一對比才發(fā)現(xiàn)，原來食品和日用零售行業(yè)要干5年才能比得上銀行1年，要干7年以上才比得上多元金融1年！
由此可見，入對行真的很重要！
2
你的小目標有時并不取決于你
這幾年銀行的槽沒見少吐，然而從2017年的數(shù)據(jù)看，銀行的待遇再怎么被吐槽，也是瘦死的駱駝比馬大。
至于銀行為什么會被吐槽呢？我們來看橫切面——2010年以來平均年薪的增長情況。最近幾年銀行確實沒有跑過整體的平均增速，但也僅此而矣。券商是今年被吐槽得比較多的行業(yè)，它的薪酬波動一直比較大，與市場行情相關度比較高。房地產(chǎn)從業(yè)人員在2017年的調控下似乎也過得并不開心。
有一個好消息是：基本上所有行業(yè)的年均收入都在增長。相比于2010年，2017年許多行業(yè)的平均年收入都翻了一倍。整體平均一下，2017年的人均收入是2010年的1.56倍。這背后的原因有兩點：一是GDP的真實增長，二是通脹。
中國真實GDP的增長這幾十年都在狂奔，恐怕只有當年亞洲四小龍可以相比。不過這里有個BUG，2017年的實際GDP是78.6萬億人民幣，2010年是32萬億，很明顯，實際GDP的增速是要高于人均年收入的增長。
而人均年收入里面還包括了物價因素，看物價，每年都有幾個點的通脹。
這種情況下，上市公司員工的年均收入增速竟然沒跑過實際GDP的增速，這是相當匪夷所思的。
要解釋這個差異，有三個可能的原因：
一是非上市企業(yè)的年均收入增速更快，從而整體勞動年均收入跑平了GDP增速（不敢說跑贏）；
二是財富的分配問題，資本分走了更多，勞動占GDP的蛋糕大大縮??；
三是GDP數(shù)據(jù)有問題，虛高了，因為上市企業(yè)不大可能低報“支付給員工以及為員工支付的現(xiàn)金”，這涉及大面積的財務造假了。
就看你相信哪個了。
從上面也可以看出，你的小目標實現(xiàn)，不僅僅取決于你的個人努力，更取決于大時代，這包括蛋糕的做大與蛋糕的分配兩個方面。
大時代的因素，上至大佬，下至韭菜，都逃不過。最近網(wǎng)上有個段子，是相當精辟的。
3
金融領域為何一騎絕塵
瀏覽了A股上市公司的數(shù)據(jù)，很顯然，金融這個平臺可能是實現(xiàn)小目標最好的平臺。問題來了，為什么金融領域的收入會一騎絕塵呢？不僅中國如此，國外也是如此，金融領域的平均收入往往顯著高于大多數(shù)行業(yè)。
繼續(xù)來看A股上市企業(yè)2017年的一組數(shù)據(jù)，從人均創(chuàng)收上面來說，銀行、券商并不是最高的。
但是銀行、券商的人均創(chuàng)利能力要遠高于其他行業(yè)。
這樣也給了這個行業(yè)高收入的合理理由，因為每個人能賺更多的錢。
那問題繼續(xù)來了，為什么銀行券商的人均創(chuàng)利能力更強？
壟斷應該是一個原因，全球主要經(jīng)濟體的政府出于維護系統(tǒng)穩(wěn)定的動機，對金融行業(yè)的競爭都有一定的限制，這帶來了利潤。
我覺得還有一個原因非常重要，上面講到，你實現(xiàn)你的小目標，不僅取決于你個人的努力，還取決于大時代，這包括蛋糕做大與蛋糕分配。
蛋糕分配上面，一般我們會想到政府的財政政策，比如稅收和轉移支付，這一定程度是許多人可以看見。但還有一個政策，其影響程度不亞于財政政策，但它并不為大多數(shù)人可見，這就是央行的貨幣政策。
貨幣政策有著自己獨有的語言體系，體系外的人是很難get到它背后的微妙含意。政府說提高個人所得稅起征點，每個人都能馬上算出來自己到底得到了什么。但是，央行說加息，降息，降準，說公開市場操作，卻沒有幾個人能聽得懂。但這些東西卻微妙地改變了財富的分配。
唯一能一定程度上理解央行語言體系的就是金融行業(yè)的人，央行也希望他們能理解，因為它的政策需要銀行、券商這些機構的配合。對于非金融領域的人來說，央行是非常神秘的。舉個例子，他們無法理解為什么美聯(lián)儲一個政策，如同咒語般在全球煽動起風風雨雨，所以他們更愿意將美聯(lián)儲一個大陰謀。
金融行業(yè)的人能一定程度上理解央行在說什么，并且他們也在拼命理解央行在說什么。所以，相比其他行業(yè)的人，在這場貨幣政策微妙改變的財富分配游戲中，金融領域的人處在占優(yōu)的位置上。
4
結語
講這么多，當然不是讓每個人都進到金融領域，也不是讓人看到蛋糕分配的不公平。
這個世界從來都不公平，100年之前如此，100年之后還是如此。這是一個殘酷的事實，抱怨是沒有用的，只有去面對。
無論你是否進入金融領域，你需要明白的是，你的小目標無形中被神秘的央行微妙地影響。在這場無形的財富分配游戲中，你想占優(yōu)，你需要具備理解那套語言體系的能力。
怎么去理解呢？唯一能說的是：站在巨人的肩膀上。
巨人就是前人留下來的真知灼見，而獲得前人知識最簡單的辦法就是閱讀有質量的書籍。
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