面試已經(jīng)成為了應(yīng)屆畢業(yè)生必須要經(jīng)歷的一個(gè)過程了，因?yàn)檫@是應(yīng)屆畢業(yè)生從學(xué)校踏入到社會(huì)經(jīng)歷，誰都沒有辦法逃避。其實(shí)相信應(yīng)屆畢業(yè)生在剛剛經(jīng)歷面試時(shí)，都會(huì)有一種惶恐的感覺。有時(shí)候根本不知道該怎么回答面試官的問題，從而導(dǎo)致了放在眼前的一份工作都沒能獲得。其實(shí)這也并不怪他們，因?yàn)楝F(xiàn)在的面試官在面試中向應(yīng)聘者提出的問題，有時(shí)候會(huì)相當(dāng)?shù)筱@，相當(dāng)奇葩，可能職場老人都不一定能回答對(duì)面試官的提出的問題。
小李是一家大型公司的人力資源HR，從三年前開始，小李就在這家公司做人力資源的工作，至今為止，已為公司招聘過無數(shù)優(yōu)秀的人才。曾經(jīng)多次獲得公司最佳人力資源HR獎(jiǎng)。每當(dāng)有人問小李，為什么同是HR，而他卻能招聘到這么的人才呢？而這時(shí)小李都會(huì)告訴，詢問他的那個(gè)人，自己對(duì)招聘人才方法，已經(jīng)總結(jié)出自己的一套特殊方法了，那就是想辦法讓應(yīng)聘者在面試中，展現(xiàn)他最真實(shí)的一面，展現(xiàn)他最真實(shí)的能力。而對(duì)應(yīng)聘者提一些奇葩問題則是小李常用的方法之一。
這天，小李正在為公司招聘一位銷售主管，小李從參加面試的十位應(yīng)聘者中，挑選出三位最為優(yōu)秀的應(yīng)聘者，進(jìn)入了最終輪的考核環(huán)節(jié)。在這個(gè)環(huán)節(jié)中，小李也和往常一樣，現(xiàn)在三位應(yīng)聘者提出了這樣一個(gè)問題：”兩口叫呂，三口叫品，那十口，千口叫什么？
三位應(yīng)聘者一聽完小李的這個(gè)問題，都有點(diǎn)愣住了，完全搞不懂小李為什么會(huì)提一些與工作毫無相關(guān)的問題出來。但沒辦法，小李畢竟是這次的面試官?zèng)Q定著他們是否能獲得這份工作，三位應(yīng)聘者也不敢得罪小李，所以只好拼命想辦法去回答這個(gè)問題。
在過了一會(huì)后，其中一個(gè)應(yīng)聘者站了起來，回答道：“考官，我覺得你還是問一些與工作有關(guān)的問題吧，畢竟我們的時(shí)間都很寶貴，不能把時(shí)間浪費(fèi)到這些問題上面來。
小李在聽完這個(gè)應(yīng)聘者的回答后，只是笑了笑，并反問了他一句：”你真覺得這個(gè)問題與工作毫無關(guān)系嗎？如果是這樣的話，那你可以走了，我們公司不需要你這樣的人才。“
而那位應(yīng)聘者，在聽完小李這樣的回答，也一臉氣憤的走了。
第二位應(yīng)聘者是一位年輕的80后帥哥，他說道：”十個(gè)口，千個(gè)口？這根本不能組成一個(gè)字好不好？面試官，你腦子秀逗了嗎？能出一點(diǎn)正常的問題嗎？“
第三位應(yīng)聘者是一位95后的美女，她是這樣回答的：”我覺得吧，十個(gè)口應(yīng)該就是“古”字了，千個(gè)口應(yīng)該就是“舌”字了，其實(shí)面試官你是跟我們?cè)谕嫖淖钟螒颍贿^這也難不倒我的，稍微用心去思考一下，就能發(fā)現(xiàn)你的陷阱了?！?/p>
而小李在聽完第三位應(yīng)聘者的回答后，對(duì)她的答案很是滿意，隨后在經(jīng)過一番考慮后，小李便決定錄用了第三位應(yīng)聘者。
各位小伙伴，你們知道小李為什么能為公司招聘到這么多人才了嗎？
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