“公司內(nèi)部員工介紹親友入職，可獲得介紹獎2000元/人。”這是東莞長安鎮(zhèn)的二家玩具廠門口貼的標語。
這家玩具廠，在十多年前還有1.4萬工人，現(xiàn)在只剩3300，這些年當(dāng)中，已經(jīng)投入巨資購買機器設(shè)備，但是人手依舊缺乏，處在有訂單，缺工人的尷尬狀態(tài)。
不只是東莞，周圍的很多城市也陷入了招人難困境。
廣州海珠區(qū)城中村的康樂大街，整條街成了招工長龍，前來招工的工廠老板手上舉著紙板站街吆喝，期盼著能招到工人。而現(xiàn)場的招聘人員卻比應(yīng)聘的人還多，有的老板非常無奈，“以前是老板挑工人，現(xiàn)在是工人挑老板?！?/strong>
尤其是年輕人，基本都不愿意來工廠做，工廠們招到的工人多是四五十歲的中年人，甚至有很多廠把年齡范圍擴大到55歲，這些人“上有老下有小，才干得長”，而“95后的年輕人都不愿意進廠，我也不喜歡用他們，他們不太聽話?！?/p>
這段時間，珠三角有三個城市登上了招聘需求城市榜前十。
深圳東莞直接占領(lǐng)了前兩名，廣州屈居第七名，但是仍然超過上海杭州這兩個老對頭。
面對招工難題，廣東省早早就開始行動。
年還沒過完，2月20日，廣東省人社廳就和云南省人社廳組織了返鄉(xiāng)就業(yè)專列， D3840次列車從昆明南站開出，于當(dāng)日20時17分抵達廣州南站，車上是610多名務(wù)工人員。
此外，廣東還學(xué)習(xí)直播帶貨的模式，組織了300多場網(wǎng)絡(luò)招聘——“直播帶崗”。3月1日，深圳就舉辦了一場“直播帶崗”，有20家企業(yè)出手，放出7520個崗位。
但即使如此，仍然有大量工廠招不夠人，工廠老板們拿著樣品站街排隊招工，仍不管用。
工廠只好花大價錢找人才中介，讓他們幫忙繼續(xù)招，人才中介成了新贏家：
他們的底薪一個月3500元，提成按招到的人頭算，每人每小時提五毛錢，假如每個員工每天工作12小時，人才中介就能提成6元，一個月工作26天，則是156元。假設(shè)人才中介每個月可推薦50人進廠，提成加底薪月收入可達萬元以上，如果能推薦超過110人，月收入能超過2萬。
用工荒其實已經(jīng)持續(xù)了好些年，但這兩年變得更嚴重了，為啥大家都不愿意打工了呢？其實原因不復(fù)雜。
1、錢沒給夠。
那些站街招工的老板們，表面上聲稱工資有七八千那么高，但是詢問詳情后細細一算，正式工作后估計拿不到他們說的數(shù)字：
比如底薪每個月2200元，平日加班費19元/小時，周末加班費25元/小時，就算很能加班，一個月也就能拿5、6千塊，距離目標不是一般地遠。
還有網(wǎng)友街拍，走到深圳嶂背的一家公司門口，張貼的招工啟事，普通工人綜合月收入也就在4千上下，雖然包吃包住，但吸引力并不大。
深圳當(dāng)?shù)刎撠?zé)給工廠招工的人才中介們也很謹慎，說深圳很多工廠生意并不好，這些年都在外遷，一度會拖欠工資，嚴重的還會跑路，所以工人都不愿意去小廠。
2、越來越多的人不想當(dāng)工人。
工人的工作生活留給大家的印象，就像卓別林的《摩登時代》演的那樣，乏味枯燥，技術(shù)含量不高，工作時間長，還挺累。
所以，不管是什么年齡階段，很多人不當(dāng)工人，情愿去送外賣、送快遞、做家政。
曹德旺都公開吐槽“現(xiàn)在很多年輕人都不愿意進廠，甚至’以進工廠為恥’，他們寧可去送外賣、送快遞、當(dāng)保安。目前，中國制造業(yè)的“用工荒”趨勢越來越嚴重，真是搞不懂現(xiàn)在的年輕人?！?/p>
但是送快遞、玩直播可能掙的比工廠多，而且相對靈活，年輕人肯定選擇這些行業(yè)。
3、適齡勞動力越來越少了。
中國城鎮(zhèn)化這些年，大量農(nóng)民工進入城市，尤其是2009-2019這十年間，農(nóng)民工數(shù)量一直在快速上升，但是2020年卻出現(xiàn)了負增長，減少了517萬人。
另一方面，得益于擴招和教育普及，現(xiàn)在的年輕人高學(xué)歷比例大幅提高。
2005年的高考招生錄取總?cè)藬?shù)才504萬人，倒推回去18年前，1987年的新生兒有2550萬，所以，他們當(dāng)中五分之四的人拿不到大專本科。
2019年高考招生錄取總數(shù)已經(jīng)增長到820萬，但是倒推回去，2001年的新生兒數(shù)量卻只有1696萬，也就是說，這一代人拿不到大專本科學(xué)歷的人接近一半。
大專以上學(xué)歷的年輕人，畢業(yè)后優(yōu)先選擇在寫字樓里坐辦公室的工作，或者當(dāng)房屋中介、賣保險等等，情愿拿三五千一個月的工資，也不愿意去工廠。而很多職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的學(xué)生，要么跨行就業(yè)，要么努力專升本，并不根據(jù)所學(xué)專業(yè)進入工廠，做對口的工作。
其實想想很容易理解，多年前，農(nóng)民當(dāng)中有很多初中畢業(yè)或者高中畢業(yè)就進城，開始打工，普遍開始工作的年齡在20歲以內(nèi)。
現(xiàn)在已經(jīng)不再是這個狀態(tài)了，這幾十年，很多早出來的農(nóng)民工攢了錢就在縣鎮(zhèn)買房住下，不再回村里，他們的孩子，生活條件提高，學(xué)歷逐步提升，再不愿意從事父輩的苦工。
簡單的說，人口紅利縮減了很多。
除了找不到足夠的人手，現(xiàn)在制造業(yè)公司還有另一方面的痛苦——那就是技能型人才缺口極大。
2020年我國重點領(lǐng)域的技能型人才缺口將超過1900萬，預(yù)測到2025年這個人才缺口將達到3000萬。
在人社部發(fā)布的2020年第四季度“最缺工”職業(yè)排行榜上，新進排行的25個職業(yè)中，有15個與制造業(yè)直接相關(guān)，如冶煉工程技術(shù)人員、鑄造工、汽車工程技術(shù)人員、金屬熱處理工等。短缺程度加大的34個職業(yè)中，有16個職業(yè)與制造業(yè)直接相關(guān)，如鋼筋工、機修鉗工、紡織染色工等。
現(xiàn)在，已經(jīng)有很多工廠，由于招不上人，現(xiàn)有員工工期已經(jīng)排滿，遇到新訂單只好拒接了。
所以現(xiàn)在很多家長都關(guān)心的中考的升學(xué)率問題，其實就是通過教育改革，把更多年輕人指引向產(chǎn)業(yè)缺口崗位。
有人說，未來都自動化了，產(chǎn)業(yè)工人的剩余將是大趨勢。
大方向是這樣的，不過這個轉(zhuǎn)型還需要一些時間。雖然現(xiàn)在很多工廠都在嘗試自動化、智能化，比如簡單的打包裝、打螺絲等等。但是真的買來新機器設(shè)備后發(fā)現(xiàn)，還是存在很多問題，不如人工好使。
就連沃爾瑪這樣走在科技前沿的巨頭，也在去年11月解雇了500家門店的自動貨架掃描機器人。
當(dāng)然，倒過來看，工廠用工荒也是有一個好處的——工廠老板們?yōu)榱苏腥?，每年都在漲工資，對于打工人來說還算不錯，只是成本又要增加不少，在市場上的競爭力肯定是趕不上以前的，轉(zhuǎn)型時期，陣痛會落在每個人的頭上，努力吧。
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