隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，實(shí)習(xí)已經(jīng)成為大學(xué)生找到理想工作的鋪路石，近年來，在校大學(xué)生的實(shí)習(xí)熱不斷升溫。臨近暑期，各大企業(yè)紛紛推出了極具吸引力的實(shí)習(xí)生招募計(jì)劃。當(dāng)我們被大學(xué)生們尋找實(shí)習(xí)的熱情感動(dòng)的同時(shí)，也為他們能否把握住這些寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)而暗暗著急。實(shí)習(xí)雖然不同于就業(yè)，但其中也是大有學(xué)問，面對(duì)企業(yè)眼花繚亂的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目，能夠看出其中暗藏的玄機(jī)，抓住重要信息，才是制勝的關(guān)鍵。筆者對(duì)一些知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃進(jìn)行了調(diào)查和比較，希望這些分析對(duì)正在尋找實(shí)習(xí)的學(xué)生們有所幫助。
★通過什么方式申請(qǐng)：網(wǎng)投簡(jiǎn)歷VS參加競(jìng)賽？ 通常情況下，大部分知名企業(yè)的實(shí)習(xí)生招聘信息都會(huì)在各自的官方網(wǎng)站上刊登，并且設(shè)有簡(jiǎn)歷投放窗口，因此到公司的網(wǎng)站上尋找信息，投簡(jiǎn)歷申請(qǐng)是一種較為便捷高效的方法。 還有相當(dāng)一部分大企業(yè)選擇通過舉辦大賽的方式來招募實(shí)習(xí)生，例如歐萊雅公司每年都會(huì)舉辦“校園市場(chǎng)策劃大賽”，Sony公司通過已經(jīng)歷經(jīng)十年的“全國(guó)大學(xué)生電子設(shè)計(jì)競(jìng)賽”來選拔其中的優(yōu)勝者，而英特爾的“大學(xué)生創(chuàng)新科研競(jìng)賽”與微軟的“創(chuàng)新杯”也是面向全國(guó)學(xué)生的知名賽事。知名企業(yè)尤其是品牌觀念較強(qiáng)的企業(yè)采取這種方式既能夠達(dá)到宣傳企業(yè)品牌、擴(kuò)大影響力的目的，而且能夠通過比賽選拔出業(yè)務(wù)素質(zhì)或?qū)I(yè)知識(shí)優(yōu)秀的學(xué)生來擴(kuò)充企業(yè)的團(tuán)隊(duì)，可謂是一舉兩得。 通過分析，不難看出以上兩種實(shí)習(xí)生招募方式的側(cè)重點(diǎn)各有不同，大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)針對(duì)個(gè)人的特長(zhǎng)來選擇更適合自己的申請(qǐng)方式。常規(guī)的網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷申請(qǐng)可以節(jié)省很多時(shí)間，而且名校的在校生在這種申請(qǐng)方式上占有優(yōu)勢(shì),特別是對(duì)于平時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、簡(jiǎn)歷光鮮且內(nèi)容充實(shí)，并且對(duì)投簡(jiǎn)歷——筆試——面試這樣的流程甚為熟練的學(xué)生而言，這種方式將是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。但這種招募方式對(duì)另一部分學(xué)生卻很不利，一般來說，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有一套成熟的簡(jiǎn)歷篩選系統(tǒng)，特別是知名企業(yè)的要求比較高，如果就讀的學(xué)校不是名校，那么簡(jiǎn)歷很有可能在最初就被篩掉，無緣后面的筆試及面試。因此，對(duì)于非名校出身，但是對(duì)自己的實(shí)際操作能力和表現(xiàn)力頗具信心的學(xué)生來說，選擇參加比賽的方式會(huì)更有把握，進(jìn)名企實(shí)習(xí)的幾率也會(huì)相對(duì)較高。
☆選擇什么樣的實(shí)習(xí)項(xiàng)目？ 毋庸置疑，從在校生的角度看，學(xué)生們應(yīng)該根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛好和目的來有針對(duì)性地選擇不同企業(yè)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目。例如學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、軟件的學(xué)生通常會(huì)留意IBM、微軟、甲骨文、英特爾等公司的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，而學(xué)習(xí)廣告、公關(guān)的學(xué)生會(huì)側(cè)重大型的廣告或營(yíng)銷公司如奧美、博雅等。然而另一方面，眾多企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃每年層出不窮，即使相同領(lǐng)域的企業(yè)也有各具特色的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，在這種情況下，學(xué)生們?cè)撊绾芜x擇呢？在企業(yè)的實(shí)習(xí)生計(jì)劃中，有哪些信息能夠幫助我們進(jìn)一步確定目標(biāo)呢？ 不同企業(yè)會(huì)出于不同目的設(shè)立各自的實(shí)習(xí)生計(jì)劃。大部分知名的外企實(shí)際上是將實(shí)習(xí)生的招募視為該公司的提前招聘，使這些企業(yè)有更充足的時(shí)間考察學(xué)生，而留下的學(xué)生則因?yàn)閷?shí)習(xí)時(shí)對(duì)企業(yè)有了一定了解，縮短了進(jìn)入企業(yè)后所需要的磨合期。因此這些企業(yè)每年會(huì)有相當(dāng)比例的實(shí)習(xí)生能夠轉(zhuǎn)為正式職工。IBM近年來的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃中，每年都有約30%的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，計(jì)劃中更明確標(biāo)明，如果轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生足夠多，該公司將取消該年底的校園招聘。通用（GE）公司每年的實(shí)習(xí)生計(jì)劃中大約有50%的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正，而寶潔公司的實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正率就更高了。 相對(duì)而言，另一部分企業(yè)設(shè)立實(shí)習(xí)生計(jì)劃的目的則有所不同，例如摩托羅拉公司今年4月推出的“MOTO校園”似乎就不是為了提前招聘，而主要是擴(kuò)大摩托羅拉這個(gè)品牌在大學(xué)生消費(fèi)群中的宣傳與影響。因?yàn)樵擁?xiàng)活動(dòng)中只有少數(shù)實(shí)習(xí)生能夠得到轉(zhuǎn)正的機(jī)會(huì)，大部分實(shí)習(xí)生將在實(shí)習(xí)期結(jié)束時(shí)得到摩托羅拉公司頒發(fā)的實(shí)習(xí)證書。再如甲骨文公司作為全球最大的系統(tǒng)軟件公司，于2007年推出的實(shí)習(xí)生計(jì)劃是被作為該公司整個(gè)“金色中國(guó)計(jì)劃”的一部分而設(shè)立的，稍留意一下，便會(huì)知道“金色中國(guó)計(jì)劃”的主要目的是幫助提高中國(guó)的軟件教育水平，因此大部分實(shí)習(xí)生只能得到三個(gè)月的學(xué)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，卻很少能夠被留下來成為正式員工。
對(duì)于大三、大四或碩士二年級(jí)即將畢業(yè)的學(xué)生而言，找工作是頭等大事，那么不妨集中于轉(zhuǎn)正率較高的企業(yè)，而對(duì)于就業(yè)壓力較小的低年級(jí)在校學(xué)生而言，得到一份寶貴的名企實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)則相對(duì)重要，那么實(shí)踐性、參與性更強(qiáng)的公司將更為合適。大學(xué)生們?cè)趯ふ覍?shí)習(xí)機(jī)會(huì)的時(shí)候，應(yīng)該細(xì)心察看該公司網(wǎng)站上的相關(guān)信息，動(dòng)腦筋分析一下該公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、設(shè)立實(shí)習(xí)計(jì)劃的目的等等，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況確定目標(biāo)。
★如何掌握好實(shí)習(xí)時(shí)間規(guī)劃？ 目前，根據(jù)企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)范圍和業(yè)務(wù)性質(zhì)，實(shí)習(xí)生計(jì)劃通常分為兩類：暑期實(shí)習(xí)和全年招募類實(shí)習(xí)。大部分公司如陶氏公司、通用公司、寶潔公司等都是為了正式招聘做準(zhǔn)備而安排暑期實(shí)習(xí)，而選擇全年招募類實(shí)習(xí)的公司，從事的通常都是需要大量人才儲(chǔ)備的行業(yè)，例如由于營(yíng)銷、廣告行業(yè)的人才流動(dòng)速度較快，需要源源不斷的創(chuàng)意，所以?shī)W美公司作為全球最大的互動(dòng)營(yíng)銷公司，通過全年開放實(shí)習(xí)生招聘來建立自己的人才資源數(shù)據(jù)庫(kù)，不斷發(fā)掘和鎖定潛在的人才，為其提供新的力量。 看清了兩種實(shí)習(xí)時(shí)間的區(qū)別和目的，我們才能夠更好的規(guī)劃自己的實(shí)習(xí)時(shí)間。暑期實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)對(duì)于正值大三或碩士一年級(jí)的學(xué)生而言是非常合適的，利用這個(gè)暑假努力干好實(shí)習(xí)的工作，為下一年的畢業(yè)找工作打好基礎(chǔ)，并且很有可能被提前招聘進(jìn)去成為正式職工。而相對(duì)于暑期實(shí)習(xí)而言，全年招聘類實(shí)習(xí)的時(shí)間掌握上要更為靈活，學(xué)生在大一或大二的時(shí)候就可以嘗試申請(qǐng)，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)，以后每年的成功率都會(huì)更高。 值得我們注意的是，以實(shí)習(xí)為求職的敲門磚無可厚非，但學(xué)生最好還是先把學(xué)業(yè)上的事情理順好再尋求社會(huì)鍛煉，應(yīng)該合理安排好實(shí)習(xí)與學(xué)習(xí)的時(shí)間，不要光顧實(shí)習(xí)而影響學(xué)業(yè)。
