十來年前，吐槽90后，說90后這些孩子這不靠譜那不靠譜，是社會(huì)上特別流行的說法。
然而，當(dāng)90后慢慢走入社會(huì)，并且開始占據(jù)自己的一席之地后，90后們終于可以挺起胸膛說，這屆中年人不行。
傳統(tǒng)行業(yè)中，在一個(gè)行業(yè)工作十五年以上，基本就可以成為資深的專家，靠著積累的經(jīng)驗(yàn)穩(wěn)定地在同一個(gè)公司待到退休。但是對(duì)新興的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來說，日新月異的行業(yè)形勢，不斷革新的商業(yè)模式，井噴的各種APP和創(chuàng)業(yè)公司，使得學(xué)習(xí)能力越來越重要，很難再靠著過去的經(jīng)驗(yàn)吃到老，因?yàn)樘蕴炝?。于是，處于過渡期的這撥中年人，就顯得尤為尷尬。
對(duì)互聯(lián)網(wǎng)公司的中年員工來說，比年輕人高得多的資歷，注定了公司需要為他們的工齡支付更高的工資，雖然這些經(jīng)驗(yàn)中有很大一部分已經(jīng)過時(shí)；而年輕人的快速學(xué)習(xí)能力和接受新鮮事物的能力，以及較低的成本，帶來了明顯的優(yōu)勢。
中年員工的這種無力感和焦慮稱為“中年危機(jī)“。如果一直在公司做一顆小螺絲釘，努力了十幾年，那么真的很可能會(huì)被更年輕更有活力的螺絲釘換掉。但如果你是一個(gè)不可替代的大零件，用十幾年把自己打磨得越來越好用，那么中年危機(jī)大概與你沒什么關(guān)系。
所謂的中年危機(jī)，無非是淘汰掉混日子到中年的那些員工罷了。
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