前幾天朋友跟我抱怨她在工作中的事：她們單位來了一個新同事，這個新同事不但不怎么給她面子，還常常在領(lǐng)導(dǎo)面前打小報告。她說她非常的郁悶，都想到了辭職，問我該怎么辦。
在職場中，這類人通常被稱為小人。我們經(jīng)常會遇到這樣的小人，如果每遇到一個小人，就想著辭職，那你這一生是不是就在不停的換工作？那么，如果遇到小人，該怎么辦？
1.提問反思
首先問問自己這份工作是不是自己想要的，對這份工作滿不滿意？如果滿意，那為什么要辭職呢？辭職雖然聽起來很霸氣，但因為一件小事而離開了自己滿意的工作，代價是不是太大了？
再者，如果這種情況現(xiàn)在不想辦法，而是想著辭職來解決，那以后再碰到類似的人，你該怎么辦？不能總辭職吧？所以在遇到小人時，首先要勇敢面對，畢竟逃避不是個辦法。
然后問自己，為什么會在職場中遭遇小人？每個人都有感覺器官，如果你覺得別人是小人，別人也會有這樣的感覺。那么為什么只有你遇到了小人，別人沒有遇到呢？
那是因為每個人都喜歡站在自己的角度思考問題，總是按照自己的溝通方式和別人交流，對每個人都采用一種模式。這種模式在熟人面前可能毫無違和之感，但如果換做一個不熟悉的人，可能就會給對方造成極為不適的感覺。
2.主動了解對方
遇到小人之后，我們要冷靜下來。先提問反思自己，然后去了解對方。搞清楚對方到底是怎樣的一個人。很多人遇到小人后，和這個人老死不相往來，其實關(guān)系是可以改變的。
很多事情，并不是我們表面看到的那樣，只有真正了解了，才會了解實情。很多時候，你被現(xiàn)狀迷昏了頭，所以永遠(yuǎn)都陷在一個死胡同里，如果你主動去了解對方，你就會有一個全新的高度看待這個問題。
3.尋找共同點
當(dāng)你試著去了解一個人的時候，我們主要從對方的興趣入手。如果你真的想把這個小人變成自己的朋友，那么就從彼此的共性開始。尋找你們的共同點，方便以后在溝通的時候有共同的話題。
4.建立信任關(guān)系
不管是做什么，信任都非常重要。如果你遇到小人，很明顯你和對方?jīng)]有一點信任關(guān)系?？赡苁且驗槟銈冎g缺乏有效的溝通和了解，所以，遇到問題時，要主動與對方溝通，建立信任關(guān)系。
建立信任關(guān)系是建立在前面幾個步驟之上的，如果你反思了自己，了解了對方，就從彼此的共同點入手。當(dāng)建立了信任關(guān)系之后，再去就工作的事情溝通，境況就會大為改善。同時，你還會收獲一個朋友。
其實每個人都不是表面看到的那樣，也許你看到的小人并不是小人。我們要從實際情況出發(fā)，主動反思自己，換位思考。不要一遇到問題就想到辭職，在職場中，沒事多與同事交流，尋找共性，建立彼此的信任。
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