去年年底離職的一個(gè)朋友，30左右，最近和我一直在抱怨現(xiàn)在工作不好找，即使降低薪資還是找不到比較滿意的。
他是從去年11月底離職，先休整了大半個(gè)月然后才認(rèn)真準(zhǔn)備工作和簡(jiǎn)歷，認(rèn)為年底或者年后是找工作的高峰期，再加上自己有多年的工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該會(huì)比較好找。
但是情況一點(diǎn)都不樂觀，投出去信心滿滿的簡(jiǎn)歷，然后等待面試的電話寥寥無幾，情況都是簡(jiǎn)歷已閱但是回復(fù)比較少。
再加上他的年紀(jì)其實(shí)接近35，在國(guó)內(nèi)這個(gè)年紀(jì)就是工作跳槽比較危險(xiǎn)的年紀(jì)，如果沒有達(dá)到一定的層次，那么跳槽出去還是基層員工，很難被職場(chǎng)接受。
因?yàn)樵谶@個(gè)年紀(jì)做的活，HR招一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生或者有幾年工作經(jīng)驗(yàn)但是報(bào)價(jià)比你低的員工即可，再加上這些鮮肉比較乖巧和聽話，為什么選擇你不選擇新人呢？接近35的普通職場(chǎng)人說實(shí)話確實(shí)是比較難找工作，在市場(chǎng)上屬于被動(dòng)地位。
你轉(zhuǎn)身看看自己公司，會(huì)發(fā)現(xiàn)單位或者公司里面的老員工幾乎都是穩(wěn)定不動(dòng)的，會(huì)跳來跳去的都是屬于新進(jìn)員工或者待了3~5年左右的不新不舊的員工。處于基層的老員工知道自己沒有很大的能力和本事跳去另外一家，只要自己還可以忍受，基本會(huì)老老實(shí)實(shí)待在這邊即可。
當(dāng)然老員工也有老員工的煩惱，本次先不討論。說回跳槽的事情，這個(gè)朋友回復(fù)他大概投出去10封左右的簡(jiǎn)歷，都是他自己精挑細(xì)選符合自己待遇和價(jià)值觀的公司。
得到HR回復(fù)面試機(jī)會(huì)的有4家，得到HR電話面聊后續(xù)沒下文的3家，石沉大海的3家，于是他認(rèn)真面試了這四家，從穿著，面試流程，自己的專業(yè)，過去的經(jīng)驗(yàn)以及案例，還有對(duì)未來的規(guī)劃等等。
這四家中其中有錄取他的有兩家，但是其中一家待遇沒有他要求的高，另外一家地址很偏遠(yuǎn)，上下班很麻煩，還有工作環(huán)境比較差，所以這兩家他可能暫時(shí)沒有考慮，先晾在一邊。
另外還有一家一直說要約他進(jìn)一步面試，但是一直沒有接到這個(gè)進(jìn)一步面試的電話。
最后一家已經(jīng)去面試完。待遇，工作環(huán)境，以及工作內(nèi)容都還算比較ok，上上周初面，但是還需要和國(guó)外團(tuán)隊(duì)面試，HR回復(fù)會(huì)通知，但是一直沒有下文，他自己后面打了vx 電話被回復(fù)還在溝通中。。。
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