01
我曾經(jīng)是個(gè)太頻繁跳槽的人了，因?yàn)閯偖厴I(yè)的時(shí)候完全不知道自己適合做啥，想干啥。
到最后，不喜歡一個(gè)工作也不敢跳槽了，因?yàn)楹ε潞啔v上不好看。
特別害怕自己頻繁跳槽，跳廢了。
但是現(xiàn)在回過頭來看，頻繁跳槽對(duì)簡歷和發(fā)展的影響“沒那么大”。
至少對(duì)我現(xiàn)在影響不是那么大。
如果你要說我現(xiàn)在的發(fā)展一般，也絕對(duì)不是因?yàn)樽约侯l繁跳槽而耽誤了。
如果一個(gè)人真的真的很迷茫，我是建議多嘗試嘗試。
其實(shí)，成為一個(gè)職場(chǎng)新人會(huì)聽到很多的建議：
比如：
應(yīng)屆生不要頻繁換工作；職場(chǎng)中3-5年跳槽一次最合適等等等等。
很多建議都很有道理，絕對(duì)有道理。
但建議是建議，并不是金科玉律。
人的成長路線并不是線性的。
也就是說，一個(gè)人的職場(chǎng)發(fā)展大概率不是這樣的路徑：去努力找到一些很好的建議和秘訣，然后嚴(yán)格遵守，然后職場(chǎng)開掛。
不是的。
每個(gè)人的成長路徑真的是五花八門。
讓一個(gè)“成功”的當(dāng)事人說自己如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯走的今天的，他自己也不一定能說出個(gè)“對(duì)自己很負(fù)責(zé)”的規(guī)劃來。
他做到的很可能是：有一個(gè)大概的方向 + 認(rèn)真做好了當(dāng)下的事 + 機(jī)會(huì)來的時(shí)候抓住了。
回到跳槽這個(gè)事情上來。
如果你遇到了好的機(jī)會(huì)，如果你遇到了貴人，是一定要跳的啊，不用管時(shí)間不時(shí)間的。
哪怕只入職了一天也得跳槽啊。
跳槽對(duì)于簡歷好不好看的影響會(huì)慢慢隨著時(shí)間被削弱的。
當(dāng)然，有些跳槽，我覺得也是要慎重。
因?yàn)橛行┤藢?duì)這件事的思考不太夠。
所謂的“戰(zhàn)略上偷懶，戰(zhàn)術(shù)上勤奮”。
“這份工作自己肯定不喜歡，所以這份工作肯定得換；這份工作看著沒啥前景啊，早晚得走，還不如現(xiàn)在就走吧”。
自己現(xiàn)在的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、需求還沒分析一遍呢；也沒考慮清楚問題 + 解決方案呢。
該思考的還是得思考，思考這一步是省不掉的。
但如果真的是認(rèn)真思考過了，還是很糾結(jié)不知道該走還是該留。
我個(gè)人覺得，大多數(shù)這種情況，消極的影響一般不太大。
當(dāng)前，前提是你也找周圍的人幫你參謀過了，因?yàn)橐粋€(gè)人思考有的時(shí)候總會(huì)有思想盲區(qū)。
其實(shí)可以就去憑直覺選擇一個(gè)。
重要的是，選擇了不要后悔，有意識(shí)地去放大這條路的好處，嘗試規(guī)避這條路的潛在問題就是了。
之所以做不出決定，一定每個(gè)選項(xiàng)都是好壞都有。
有時(shí)候，答案也不是想出來的，是做出來的。
03
職業(yè)發(fā)展專家薛毅然老師提出過某一份工作是“好機(jī)會(huì)”的兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
1，是不是大多數(shù)周圍的人都比你牛。
這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)看起來并不是很客觀，看起來好像并不是最重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
但我自己，卻越來越認(rèn)同。
身邊的人對(duì)我們的影響，比很多人想象得要大。
具體的原因，我覺得解釋起來也比較復(fù)雜。
但我覺得：
工作中做的“事”很重要，但周圍的“人”也同樣重要。
你是從做事中獲得能力，但是從人身上看到未來的方向和各種啟發(fā)。
我之前的工作經(jīng)歷，凡是我自己呆的時(shí)間比較長的那種，還都基本上符合這個(gè)規(guī)律。
2，未來的1-2年，是否能獲得需要的能力和資源，可以讓你加速成長。
這里我最看重的關(guān)鍵詞是，未來的1-2年，不要太遠(yuǎn)。
太遠(yuǎn)的以后是很難預(yù)測(cè)的，或者說是不能預(yù)測(cè)的。
1-2年內(nèi)，能不能做到自己想做的項(xiàng)目？現(xiàn)在入職后，你做的事情是你能夠接受的嗎？是OK的嗎？
先把能搞到的能力和錢搞到手再說吧。
以上。
—End—
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