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作為一個工作快十年的人，我覺得核心真的不在上不上班，真正的核心是工作效率。

有的團隊喜歡不停內(nèi)耗，真正產(chǎn)出根本沒有多少，領(lǐng)導(dǎo)就是喜歡壓榨員工時間。 這種情況最為可怕不以提高效率為優(yōu)先，而是以拼工作時長為己任，舍本逐末。

最后的結(jié)果就是，員工也累，效益還低。 還不如那些時間給員工放假，工作時間就好好工作，沒活的時候稍微放松，這樣還能緩解工作壓力。

所以說到底，這是個工作效率問題。 同時也是領(lǐng)導(dǎo)能力的問題。 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)一個領(lǐng)導(dǎo)只會拼工作時間，不以效率低為恥，反以拼工作時長為榮的時候。

我的建議就是快跑。 人客觀的說是需要工作的，無論是社交屬性需求還是自身獲得感需求。 但是，遇到不好的團隊，也請仔細辨別，時間是自己的，沒必要。