眼看著別人面試多、offer多，你是不是也在心里暗暗羨慕過： 到底怎么做，才能讓自己的簡(jiǎn)歷屢投屢中？ 其實(shí)并不難！ 想要順利通過篩選，得到面試邀約，做好這3點(diǎn)很關(guān)鍵： 很多人寫簡(jiǎn)歷容易陷入這樣一個(gè)誤區(qū)——生怕別人不知道你會(huì)什么。 于是把每段工作經(jīng)歷都寫得事無巨細(xì)，殊不知你洋洋灑灑三頁紙，HR根本沒空細(xì)讀。 因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重，還有少則幾十，多則上百份簡(jiǎn)歷等待篩選，能留給你的時(shí)間也就10秒鐘。 這時(shí)候如果你的簡(jiǎn)歷過于冗雜繁瑣，還沒有提煉出關(guān)鍵詞，是很容易石沉大海的。 所以，寫簡(jiǎn)歷千萬別只想著多寫。當(dāng)你確定好投遞某類崗位之后，就可以著重突出自己在這個(gè)方向的能力模型，其他無關(guān)經(jīng)歷可以簡(jiǎn)寫。比如你要應(yīng)聘運(yùn)營，那你之前干園林設(shè)計(jì)的工作經(jīng)歷就可以用三五行簡(jiǎn)單帶過，因?yàn)橄嚓P(guān)度不高，過多篇幅反而容易分散HR注意力，除非你應(yīng)聘的是園林設(shè)計(jì)行業(yè)的運(yùn)營。 而且別忘了在經(jīng)歷描述中設(shè)置相關(guān)關(guān)鍵詞，最好能放在開頭，這就相當(dāng)于給HR 劃重點(diǎn)，方法很簡(jiǎn)單，用幾個(gè)字對(duì)某類工作進(jìn)行總結(jié)，或者概括主要工作內(nèi)容即可。
給HR一個(gè)邀請(qǐng)你的理由，也就是你有什么能力、能幫對(duì)方解決什么問題，在簡(jiǎn)歷開頭的個(gè)人評(píng)價(jià)部分就抓住HR的眼球。
這就像我們遞出的第一張名片，那上面有我們最重要、最引以為傲的亮點(diǎn)，不僅為自己設(shè)立了一個(gè)與眾不同的人設(shè)，還勾起了HR的好奇心，為自己贏得展示的機(jī)會(huì)。
舉個(gè)例子，假如你是一個(gè)在服務(wù)行業(yè)有3年經(jīng)驗(yàn)的行政，那你的個(gè)人評(píng)價(jià)就可以這么寫：
3年行政實(shí)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，勝任文件管理、采購與資產(chǎn)管理、會(huì)務(wù)支持、安全防控等工作，尤其擅長在服務(wù)行業(yè)組織中提供及時(shí)有力的行政后勤支持。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)背景，有一定財(cái)務(wù)工作基礎(chǔ)；工作中善于分析總結(jié)，推動(dòng)流程優(yōu)化。
短短3行你就告訴了HR自己能做什么，優(yōu)勢(shì)在哪。
這樣寫是不是比“性格外向、吃苦耐勞、認(rèn)真踏實(shí)”這類形容詞描述，更能讓人有一個(gè)直觀具體的印象？而且這種差異化的描述，也更容易讓你脫穎而出。
記住一個(gè)原則：HR真正要看的是事實(shí)陳述。
現(xiàn)在很多人寫不出來簡(jiǎn)歷的第一反應(yīng)，不是去好好捋捋自己都干過什么，而是上網(wǎng)看看和自己差不多崗位的人在簡(jiǎn)歷上都寫了些什么。
雖說找參考也是一種思路，但咱不能把那些自己沒干過的事，真“參考“成自己的不是？
比如新媒體運(yùn)營這個(gè)崗位的簡(jiǎn)歷，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)“從0-1搭建新媒體平臺(tái)“，看著很高大上，結(jié)果面試一問，原來是從0-1注冊(cè)了個(gè)賬號(hào)。
這種反差帶來的不是眼前一亮，而是面試官巨大的心理落差。面試前期待滿滿，以為你有什么不錯(cuò)的方法論，面試時(shí)才知道自己被“耍“了，你說這不是給自己挖坑嗎？本來寫”測(cè)試方向，注冊(cè)賬號(hào)“沒什么，這么一寫反而變成減分項(xiàng)了。
所以我們一定要回歸到自己的經(jīng)歷里去，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上進(jìn)行精簡(jiǎn)總結(jié)，甚至是專業(yè)化表述，而不是空有一堆亮眼修飾，一到面試全露餡了。
希望承載你努力的簡(jiǎn)歷，能幫你敲開下一段向往的旅程。
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