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1、《勞動法》中關(guān)于試用期的規(guī)定比較簡單，只是：試用期最長不得超過六個月。

2、但《勞動合同法》屬于《勞動法》的特別法，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，關(guān)于試用期的規(guī)定，適用于特別法，即《勞動合同法》。

3、《勞動合同法》對試用期的規(guī)定是同《勞動法》，最長不得超過六個月。但根據(jù)勞動合同的不同，試用期的長短與勞動合同的期限是有關(guān)聯(lián)性的。

合同期限>3個月，不得約定試用期；

1年以上<><>

3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。