01
真實的社會生活，其實就是人性的深刻體現(xiàn)，順應人性規(guī)律做事，才能謀事成事。
要想在社會生活中受歡迎，不貪圖小便宜很重要，因為人性都是渴望得到而不喜歡失去的。如果你能大方一些，你會發(fā)現(xiàn)身邊的朋友會很多；但如果你貪圖小便宜，你也會發(fā)現(xiàn)，別人都不愿意與你交往，而且到處也都是“坑”、是“墻”。
同樣的道理，如果你想別人幫助你、提攜你，那你就要立好“感恩”的人設，只要別人關照你，你就感恩、回饋別人，那在人性的驅使下，別人沒有理由不繼續(xù)幫帶、提攜、關照你。
不要把別人當傻子，把別人當傻子，最終愚弄的終究還是自己，畢竟誰都不會一直是傻子。
02
從別人的利益出發(fā)，你會發(fā)現(xiàn)很多問題都秒解，而脫離了這個關鍵，很多事情就難以解決。
從人們的內在心理來講，任何一件事情的驅動力都是利弊權衡，越是有利的事情，就越會有動力去做、去完成，反之亦然。當你以“公對公”的原則辦事的時候，別人自然也是“公對公”，但你若是想得到額外的關心和照顧，那就要改變辦事的基本原則。
人跟人之間的關系其實很簡單，都是利益關系。越是底層，人性體現(xiàn)得就越是明顯，而越是高層，就越是善于隱藏和掩蓋，但其內在利益本質永遠是不變的。
遇到矛盾和問題，如果從道理、道義的角度講不通，那就多從利益的角度去想想。
03
不管是在職場上，還是在社會生活中，都要樹立“感恩”的人設，你懂感恩，別人才會幫你。
為什么？因為所有的好東西都是稀缺的，都是需要積極主動爭取的。當別人把資源和機會給你的時候，你是不是要感恩；倘若你不懂感恩，那下次別人就沒理由再把資源和機會給你，畢竟誰不想在施恩于人的時候獲得感恩和回饋。
為什么做出工作成績的時候，要感謝領導，因為領導給了你機會，給了你展示才華和能力以及做出成績的機會。你只有感謝他，他才會因為“趨利”而持續(xù)給你資源和機會。
不要總想著空手套白狼，或者以小博大、四兩撥千斤，有求于人的時候就是要“舍得”。
04
人脈和關系，平日里就要多來往、多維護，不能等到要用的時候，才去投入或聯(lián)系。
找人幫忙以及求人辦事，最忌諱的就是臨時抱佛腳，平時不聯(lián)系或者愛搭不理，有事的時候死皮賴臉找別人幫忙。事實上，平時不聯(lián)系的關系，真到遇事的時候，哪怕你愿意付出，別人也不見得會接受，雖然人性功利現(xiàn)實，但沒有人喜歡赤裸裸的功利和現(xiàn)實。
如果你找中間人幫忙辦事，那中間人的付出也要照顧到，別人最終愿意幫你，一方面是因為你的禮物，另一方面也是因為中間人的情面。
所以，那些可能會用得上的人脈和關系，平日里不妨多走動走動，遇事時作用就出來了。
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