我以前在國企時候的一個同事，突然私信我，跟我說了很多公司最近的事情，大致意思就是，自己在公司任勞任怨干了這么多年，才當了一個技術員，而當年同期入職的同學，很多都是小干部了。
我說，以前我還在公司上班的時候，除了那種炙手可熱的職務，其它的都是明碼標價的，你只要找到了那個中間人，把錢準備好就沒問題了。
他就跟我說，他的舅舅認識他們人事處的人，一直以來讓他幫幫忙，但都沒結果。
我就告訴他，除非你親爹是人事處處長，那他的面子還好使。除了這種關系，其他的都沒用，該花錢的時候你就得花錢，畢竟這是傳承幾千年的power-money文化，你一點兒都不尊重。
實際上，不管是在體制內，在國企，還是在市場化的社會上，想求人辦事，你都不要指望誰的面子。
現(xiàn)在這年頭，誰的面子都不如花點錢好使。你若是真的想辦成事，就得把它當成一個生意，計劃好要花多少錢才能買到你想要的的結果。
只要你能這樣想問題，那就算誰都不認識，你也照樣可以把事情辦好。
反過來，你就很容易想清楚，我們根本沒有必要去維持那么多的關系，把精力放在多賺錢上，再花錢買結果，是非常輕松的。
當然，對于我的回答，我那個同事是不滿意的，因為他總希望繞開真金白銀，希望用些虛頭巴腦的東西，去換別人的寶貴資源。
他永遠都不可能理解到這一層：那些資源的分配者，能坐到現(xiàn)在的位置上，背后付出了多少的真金白銀，甚至是付出了多少代人的心血和打熬。
你的所謂的面子，又能值幾個錢，隨隨便便讓別人出讓掉這些資源？
后來我也反思自己，我不該跟他說這些。要是他聽得進去這些話，也不至于現(xiàn)在還混得這么慘。
我常常說，一個全日制本科畢業(yè)的人，如果自己沒有家底，三十幾歲了，還拿著幾千塊、萬把塊的工資，那一定是有問題的。
人格塑造，思維方式，執(zhí)行力，對人性的認知，對社會的認知，這些總有一項或者幾項有嚴重的缺陷。
更要命的是，這些方面的缺陷，自己沒意識到，又沒有人給他指出來，或者別人指出來了自己不愿意接受，那么他就會一直錯下去，一直拮據(jù)下去，然后傳給下一代，再下一代。
指望父母的幫助，更是不現(xiàn)實。
我之前講過一個觀點：一個人的前半生，或者說30歲之前，過得幸不幸福，主要取決于父母。
如果父母是渾渾噩噩的人，那么子女在30歲之前的生活，基本也會渾渾噩噩，在社會上胡亂地混日子。
你的生活過得不如意，或者思維層次很低，又或者動不動就有負面情緒，主要也是父母造成的。
并不是說，讓大家把所有責任推給父母，去抱怨他們，抱怨是最沒有用的東西。
我只是想讓大家有這樣的一個意識，就是你自己生活的拮據(jù)和苦悶，一定是因為落后的錯誤觀念造成的，而你意識到之后，就一定不要把這些落后的錯誤觀念再繼續(xù)傳給下一代了，我們這一代必須要做出改變。
我們必須要用先進的、科學的、客觀的思維，來武裝自己的大腦。
你認可我說的這些東西之后，你可以用新的視角去觀察身邊的人，不管是你的親戚朋友，還是同學同事，你都能一眼就判斷出來，他的思維是不是有嚴重的缺陷。
如果是的話，你最好遠離他，然后多去跟那些有成果、賺到錢的人接觸。
每次我講這些，都會有人說我冷血無情，缺少人情味。
我想說的是，我也是有感情的，但我的感情和熱情很有限，一生之中只會花在三五個人身上。對于其他的人，很抱歉，我是不講感情的。
如果我動不動就跟人講感情，我最后肯定會死無葬身之地的，講感情的人，最終的結局只有一個，就是心碎成一片一片的。
如果你能走到一定高度，你就會發(fā)現(xiàn)，有錢人大多都是很無情的。
因為“講感情”不是資本會有的品質，甚至“講感情”是最容易被資本淘汰掉的。
資本的本質就是“逐利”，而“講感情”的本質是“讓利”。
有錢人可能外表上溫良恭儉讓，這是到了這個圈層之后，必須要遵守的規(guī)則，是一種智慧的處世手段，是欲取先予的策略。
在利益足夠大的時候，這些都可以被推翻、舍棄。
對于社會上層的既得利益者來說，利益是最重要的，你動他的利益，無異于迫害他的生命。
對于社會底層的沙雕來說，觀念才是最重要的，你動他的觀念，就如同挖他的祖墳，他就會和你拼命。
只是他不知道，底層人的這些觀念，正是上層人的利益來源。
這個世界的美妙之處也在于此，弱肉強食的食物鏈屬性，從來沒變過。
聯(lián)系客服
